LIDERAZGO PARA

MILLENNIALS
 ¿QUIENES SON LOS MILLENNIALS?
• Son las personas nacidas entre 1980 y 2000

• Los adultos más grandes que pertenecen a este grupo se acercan a los 40 años
 CARACTERISTICAS
• Los Millennials están marcados por dos principales factores:

TECNOLOGIA EXPECTATIVAS
 MILLENNIAL EN EL TRABAJO
• Mayor equilibrio entre vida y trabajo
• Más flexibilidad de horarios
• Rotación constante
• Inquietos
• Se aburren fácilmente
• Buscan oportunidad de crecimiento
• Buscan un ambiente agradable
• Buscan capacitación constante
 NO FAVORITISMOS TIEMPO LIBRE
AMBIENTE LABORAL
APOYO AL COMUNICACIÓN
PERSONAL
TRABAJO EN EQUIPO
HORARIO FLEXIBLE
MEJOR SUELDO

¿QUE TE HACE SENTIR RETOS

MOTIVADO EN TU
TRABAJO? MEJORES
PRESTACIONES

OPORTUNIDAD DE
CRECIMIENTO
De 2000colaboradores
encuestados… RECONOCIMIENTO Y
RECOMPENSA POR
RESULTADOS
CAPACITACION
 • Los millennials tienden a preocuparse más por las
condiciones laborales y que se les respete como individuos,
no sólo como "mano de obra"
¿QUE ES LO QUE VE UN MILLENNIAL
COMO UN AUTÉNTICO LÍDER?
• Aquella persona capaz de
MOTIVAR
• INSPIRA a otros y los GUIA
• Capaz de crear EQUIPO
• HUMILDAD
• Aquella persona que se centra
en LAS PERSONAS y en su
DESARROLLO
• Mas HUMANISTA
¿COMO SER UN BUEN LIDER Y APROVECHAR EL POTENCIAL
PARA ORIENTARLO EN FAVOR DE LA EMPRESA?

• Potenciar sus habilidades en el ámbito

tecnológico
• Escuchar sus sugerencias
• Establecer una relación más cercana con
el colaborador
• Mayor Capacitación
• Mayor informalidad en la comunicación
• Trabajadores dueños de sus procesos
• Darles autonomía
• Rétalos
• Balance entre el trabajo y la vida laboral
• Conviértelos en comunicadores efectivos

• Dales conexión y colaboración

• Ofréceles flexibilidad

• Atribúyeles un mentor (o conviértete en uno)

• Dales proyectos a corto plazo

• Pide (y valora) su retroalimentación

• “Mi trabajo no es ser agradable con la gente. Mi trabajo es tomar a
estas grandes personas y empujarlas a ser aún mejores”.
Steve Jobs