Tema 6

Organizaciones I
nteligentes
 Inteligencia
onceptos básic La inteligencia es la
capacidad de
relacionar
conocimientos que
poseemos para
Organización resolver una
determinada
Conjunto de situación.
individuos que
trabajan
coordinadamente de
manera formal para
alcanzar una meta
común o un conjunto
de metas que
difícilmente podrían
lograrse de manera
individual.
 Según la teoría de las inteligencias múltiples de el psicólogo Howard
¿Cómo se mide? Gardner podemos distinguir tipos diferentes de inteligencia formal.
La teoría de Gardner no estaría completa si no hubiera formulado, en
1983, el término "Inteligencias múltiples", en el cual se agrupan 9 tipos
de ellas:
Lingüística Espacial Intrapersonal

Musical Corporal – Interpersonal

kinestésica

Lógica matemática Emocional Naturalista

Video
Bobby Mc
Ferrin
 Organizaciones
Inteligentes
Son aquellas en la que los
individuos son capaces de
expandir su capacidad y de
crear los resultados que
realmente desean, donde las
nuevas formas y patrones de
pensamiento son
experimentados, en donde las
personas aprenden
continuamente y en conjunto,
como parte de un todo.
 Objetivos fundamentales de las organizaciones
inteligentes
Dominio
Personal
 Las “O.I.”necesitan que sus
equipos desarrollen 5
disciplinas.
Modelos
Mentales

Visión
ce n m to el

s. de l y el
o a ió ien d
ca lera as , la

compartida
m rac m ad

os
bio do iva
rit abo noci cied
co co a so
 L

Aprendizaje
m

en equipo
l

Pensamiento
sistémico
Peter Senge
El poder de las organizaciones inteligentes VS
las no inteligentes
O.I. O.N.I.
• Las personas están • Los individuos no
motivadas para están destinados a
seguir pensar.
aprendiendo. • La toma de
decisiones es
• Favorece la
exclusiva de la
innovación. dirección.
• Se basa en el • Teme a los cambios.
trabajo de equipo.