El Salario

Integrantes del grupo

1. Beltran Villarte Milenka
2. Calle Poma Keytlin Alison
3. Calle Silvestre Joel Efrain
4. Rodríguez Calli Álvaro Cristian
5. Roque Vargas Diego
6. Siñani Marca Renata Laura
7. Terán Ponce Juan José
8. Torrez Bernal Kevin
9. Yujra Cachi Alejandro
Concepto
• Es la remuneración total cualquiera
sea su forma, que percibe trabajador
como pago y retribución a la fuerza
de trabajo puesta a disposición del
empleador, en condiciones de
subordinación y dependencia
(Artículo 52 de la LGT y 39 del
Decreto Reglamentario).
Características
a) El salario comprende todas as remuneraciones percibidas por el trabajador como resultado de

la producción, especies, antigüedad, gratificaciones, primas, aguinaldos, etc.;

b) El pago del salario puede revestir diferentes modalidades, siendo el dinero el medio de pago

por excelencia;

c) El salario es la contrapartida del trabajo;

d) El salario como tal sólo existe en el marco de la regulación del trabajo.

Clasificaci El salario se clasifica de la siguiente

ón manera:

1.Por la forma de Pago:

Unidad de
Destajo
Tiempo Unidad de
Obra
 2. Por el Medio del Pago

Dinero Mixto
Especie
 3. Por el Momento de la Percepción del Salario

Por el Poder
Directo Adquisitivo
Indirecto
Salario Mínimo Nacional
Es la remuneración fijada por el Estado a través de una Ley u otra disposición legal; no se puede pagar un
salario inferior al mínimo nacional.

Salario Mínimo Vital

Es el monto o remuneración que requiere el trabajador para la su existencia vital, es decir permite atender
las necesidades básicas de subsistencia.

Salario Familiar
Es la remuneración que alcanza al trabajador para su mantenimiento y el de su familia.

Salario Básico
Es la remuneración que percibe el trabajador, sobre el cual se cancelan y se añaden beneficios tales como
bonos, pagos de horas extraordinarias, pago por trabajo nocturno, permisos; asimismo, de esto monto se
proceden a los descuentos por aportes patronales y otros.
Componentes Salariales No Consolidables

Bono de Bono de Bono de

Producción Antigüedad Transporte

Bono de Asistencia
Categoría Prima de Utilidad Bono de Participación

Recargo Nocturno y
Horas Extraordinarias Aguinaldo
 Protección Legal del Salario
Es irrenunciable
Al igual que todos los derechos laborales, siendo nula cualquier convención en contrario.

Es inembargable
No pudiendo quedar reatado judicialmente al cumplimiento de obligaciones civiles contraídas con
terceros.
Existe una excepción cuando se trata del pago de beneficios sociales u órdenes judiciales por
deudas.

En su pago goza de crédito privilegiado

En el posible caso de que el empleador tenga acreencias por préstamos, créditos, además de la
cancelación pendiente del salario; en cuanto el primero tenga recursos se cancelara con primacía al
trabajador.
 No es compensable ni susceptible de deducción o
retención
El empleador no podrá realizar la retención del salario por concepto de deudas o interés personales.

No es susceptible de rebajas
Referido a que el empleador debe anunciar cualquier rebaja salarial con tres meses de anticipación, caso
contrario se entiende como despido indirecto.

No se pueden establecer salarios inferiores al mínimo legal

De acuerdo a lo establecido por la Ley General del Trabajo y el Decreto Reglamentario cuando se
establezcan salarios inferiores al mínimo nacional, a reclamo del interesado, el Ministerio de Trabajo
podrá exigir la nivelación del mismo.

El pago del salario debe ser oportuno

En condiciones de retribución que garanticen el carácter alimenticio de la remuneración y su calidad de la
retribución a la fuerza de trabajo.