Integrantes del grupo

1. Beltran Villarte Milenka Alejandra

2. Calle Poma Keytlin Alison
3. Calle Silvestre Joel Efrain
4. Rodríguez Calli Álvaro Cristian
5. Roque Vargas Diego
6. Siñani Marca Renata Laura
7. Terán Ponce Juan José
8. Torrez Bernal Kevin
9. Yujra Cachi Alejandro
Es un conjunto de
principios y normas que
rigen las relaciones de
trabajo
(Martínez Vivot-Pozzo)
a) Regla in dubio pro operario: ante la situación de
cualquier duda, esta favorece del trabajador.
b) Regla de la norma más favorable: En caso de existir
dos o más normas que regulen un aspecto
controversial.
c) Regla de la Condición más beneficiosa: Supone la
existencia de una situación concreta anteriormente
reconocida y determinada que ella debe ser respetada
Regla de la retroactividad: Posibilidad concreta de
aplicar una norma reciente con efectos hacia hechos
pasados.
En virtud del cual se considera que toda relación laboral debe tener una
duración más o menos permanente en el tiempo, en función de la
estabilidad que es requerida por todo trabajador.
En virtud del cual se considera que toda
relación laboral debe tener una duración
más o menos permanente en el tiempo,
en función de la estabilidad que es
requerida por todo trabajador.
Considera que, si un sector de
trabajadores por vía de un
Convenio de Trabajo o por
efecto de un conflicto colectivo
que culmina conforme a la ley,
Es de carácter procesal según el cual corresponde al
empleador demandado desvirtuar los fundamentos de la
acción interpuesta por el trabajador, sin prejuicio de que éste
pueda aportar lo que crea conveniente.
Se traduce en la libertad económica, al derecho o
libertad de propiedad privada, tanto en el acceso al
mercado como en la posibilidad incondicionada del
ejercicio de la actividad empresarial.
Se basa en dos premisas: la libertad
y la competencia. Concurrencia de
dos o más sujetos empresariales,
que tienen objetivos comunes
respecto a un mercado definido en
el cual procuran imponerse
mediante la satisfacción de las
necesidades del mismo en relación
 Es un proceso por el cual

el Estado (intervencionista)

se retira paulatinamente y

progresivamente de la

participación activa de las

actividades empresariales

productivas.
Es la transferencia al sector privado de todas las funciones
no específicas del Estado, que este haya asumido.
• Toda persona tiene derecho al trabajo
digno, El Estado protegerá el ejercicio
del trabajo en
• Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso
• Todas las trabajadoras y trabajadores
tienen derecho a organizarse en
sindicatos
• El Estado interviene y resuelve en los
conflictos obreros – patrones.
La Ley General del Trabajo (LGT), base de la actual legislación laboral
de Bolivia, fue promulgada en 1942,
Los Decretos Supremos son disposiciones
aprobadas por el Órgano Ejecutivo en
situaciones de mejora de gestión, gravedad,
peligro o urgencia y a falta de ley.
Los Laudos Arbitrales o convenidos
son todas las resoluciones de los
tribunales arbitrales, con motivo de
los pliegos petitorios; para
determinarlos puntos específicos.
Los
Conjunto de fallos uniformes dictados por la Corte
Suprema de Justicia en materia laboral (Sala Social,
Minera y Administrativa).
Conforme la Ley General del Trabajo, tanto el
contrato de trabajo, como los usos y las costumbres
constituyen también fuente de esta.