UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO – PUERTO ORDAZ

LICENCIATURA: CONTADURÍA PUBLICA

DERECHO LABORAL - SECCIÓN: 02

SALARIO

ABOGADO: BACHILLER:
Wilfredo Carreño C.I: 19.041.320
Yorbin

Ciudad Guayana, 2019

 ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………………………… 3
Salario………………………………………………………………………………….. 4
.
Clases de salario………………………………………………………………………. 4
Pago del salario………………………………………………………………………... 5
Elementos constitutivos del salario…………………………………………………. 5
Protección del salario…………………………………………………………………. 9
Conclusión……………………………………………………………………………... 9

Bibliografía…………………………………………………………………………….. 10
 INTRODUCCIÓN

Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por

el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos
incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada 

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida

económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen
casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que
viven y subvenir a todas sus demás necesidades. 

En la antigüedad el trabajo no era remunerado, y se consideraba una

actividad denigrante para el que lo realizaba. No existía el salario como la
retribución otorgada la persona por la prestación de un servicio, ni como un
derecho inherente por la realización de alguna actividad en un ámbito de
subordinación.
El salario fue defendido inicialmente, en el tratado de Paz de Versalles,
fundándose en el descontento, en la miseria, en la injusticia social, y la necesidad
de garantizar una remuneración que asegure condiciones decorosas de existencia.

 Salario
 Etimológicamente, la palabra salario proviene del latín salarium, que
significa pago de sal o por sal; éste término proviene del antiguo imperio romano,
donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, ya que para la época
tenía gran valor.

 la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en el

artículo 104 ,define el salario como “remuneración, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentación y vivienda”.

  Clases de salario

 Salario fijo: Lo constituye el ingreso regular, inalterable, seguro y periódico

que percibe el trabajador sin ninguna alteración y sin tomar en consideración
variaciones, bonos, comisiones entre otros, a excepción de su alteración como
consecuencia de un aumento definitivo del salario convencional o legal. 

 Salario Base: Es la remuneración prevista para el cargo de la función

realizada por el trabajador, referido a una jornada de trabajo sin ninguna adición.
Esta noción de salario básico no está contenida en la LOTTT, pero si lo está en la
mayoría de las convenciones colectivas de trabajo.
 Salario Normal: Es la remuneración devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las
derivadas de las prestaciones sociales y las que esta ley considere que no tienen
carácter salarial.

 Salario Integral: Es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración

diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades,
bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo
nocturno, alimentación y vivienda. Art. 104 Lottt.

El salario integral, es el salario normal calculado de tal forma que integre

todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario
al que nos referimos, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota de
lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades. Art. 122 Lottt

No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter
no remunerativo, indicados en el Art. 105 Lottt.

 Salario por unidad de tiempo: En este caso se toma en cuenta el

tiempo empleado para la realización de la actividad encomendada, sin usar como
medida o cálculo el resultado de la misma.
Sobre el cálculo, según el artículo en mención, cuando el salario sea
estipulado por mes, se entenderá por salario diario la treintava parte de la
remuneración mensual. El cálculo del salario hora será el resultado de la división
del salario diario por la cantidad de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta,
según sea el caso y cuando en el mes o la semana varíe el número de horas
trabajadas al día, el cálculo se establecerá tomando en promedio la cantidad de
horas trabajados por los días trabajados.
  Salario por unidad de obra, por pieza o destajo: En caso contrario al
salario por unidad de tiempo, no será tomada en cuenta la cantidad de tiempo en
la que se realizó la actividad, sino la obra realizada por el trabajador.
El cálculo para el pago de su servicio no podrá ser menor a aquel que se le
pagaría si hubiera realizado la actividad considerando la unidad de tiempo.

 Salario por tarea: Es aplicable para aquellos empleados que son

contratados para realizar una actividad en específico, considerando el tiempo que
le llevará culminarla y el rendimiento que haya tenido.

Es importante hacer mención al artículo 116 de la LOTTT, donde se señala

que se deberá publicar el modo de calcular el salario en carteles, en el interior de la
entidad de trabajo, así mismo, deberá informarlo mediante notificación escrita a los
trabajadores y sindicato respectivo.

 Pago del salario

 Plazo: los que integran la relación laboral deben establecer lapsos de fijar el

pago del salario, no pudiendo ser mayor de una quincena. De manera excepcional
podría ser en un lapso mayor a un mes, cuando el trabajador reciba del patrono
alimentación y vivienda (Art.126, LOTTT).
El día de pago debe efectuarse en día laborable, y cuando éste coincida con un día
no laborable, se realizará el día hábil inmediatamente anterior (Art. 127, LOTTT).
 Lugar: El pago del salario debe realizarse en el lugar donde los trabajadores
realicen la prestación del servicio, con excepción de los casos que por razones
justificadas se tuviera que pactar en un sitio distinto. Así mismo, no podrá hacerse
en lugares de recreo o comercio, tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o
tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos (Art. 127
LOTTT)

 Forma de Pago del Salario: como lo establece la LOTTT en su artículo 123,

la forma del salario deberá ser en moneda de curso legal, sin la posibilidad de
pagar el salario con algún signo representativo con que pretenda sustituirse la
moneda, pero podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una
entidad de ahorro y préstamo y otra institución bancaria, conforme a las normas
que establezca el Reglamento de la Ley en mención.

  Elementos constitutivos del salario

Vale decir, que el salario no solo está constituido por el pago de alícuotas
ordinarias, del salario normal o básico, sino de todo aquel que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, con
independencia de la denominación o característica que adopte, por ejemplo,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,
horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
También en el salario entran los subsidios o facilidades que el patrono 
otorgue al trabajador, con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
 Protección del salario

El salario, como uno de los derechos del trabajador, goza de una amplia
protección legal, con la finalidad de evitar que el patrono o terceros ejerzan
mecanismos abusivos que lo perjudiquen, ello en virtud de la situación de
indefensión que se encuentra el trabajador frente al patrono, el cual necesita de un
salario como un  medio de subsistencia para lograr satisfacer sus necesidades y las
de su familia.
Es por ello que se ha establecido a nivel Constitucional la protección del
mismo, específicamente en el artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela (1999), cuando establece:

Artículo 91. “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario

suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las
necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de
igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a
los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es
inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal,
salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y
del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando
como una de las referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la
forma y el procedimiento.”

CONCLUSIÓN

Nuestra legislación reconoce y protege la institución del salario, consagrándolo

como un derecho constitucional en el artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela concibiéndose como el derecho que adquieren los
trabajadores por la realización de un trabajo determinando, estimando igual salario
por igual trabajo, reconociendo incluso los beneficios que se puedan derivar del él.
A su vez, no solo establece una fijación mínima, sino que se pronuncia sobre el
alcance del salario, teniendo que ser éste suficiente, que le permita vivir con
dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas, sociales e
intelectuales.
Asimismo, la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.

Asimismo, existen elementos constitutivos del salario, con lo cual se agrega todo
aquello que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestación directa
del servicio, con independencia de la denominación o característica que esta
adopte.

Por tanto, el salario representa la contraprestación necesaria para que exista una
relación laboral, y es necesario su ejecute, regulación y desarrollo armonioso para
una buena relación laboral y estímulo al personal empleado.

BIBLIOGRAFÍA

http://mundojuridicoreyesj.blogspot.com/2017/10/salario-lottt.html
https://derecholaborallottt.wordpress.com/el-salario/
https://www.venelogia.com/archivos/6085/