LOS 7 HABITOS DE LAS

PERSONAS ALTAMENTE
EFICACES
HACIA UN CAMBIO DE
PARADIGMA
 QUÉ ES UN HÁBITO?
• Es un principio que internalizamos, sobre
todo si es un hábito de eficacia.
• Es el encuentro entre el conocimiento
(qué hacer), la capacidad (cómo hacer) y
la actitud (porqué hacer).
• Cuando estos tres elementos se juntan
hemos adquirido un hábito.
 QUÉ ES EFICAZ ?
• Es el equilibrio PCP. “P” significa
Producción de resultados deseados, “CP”
significa capacidad de producción
• Los 7 hábitos de las personas altamente
eficaces conducen progresivamente a un
continuo de madurez que va desde la
dependencia, la independencia hasta la
interdependencia.
COMO CRECER Y MADURAR
A LO LARGO DE UN
CONTINUO ?
• La dependencia es la actitud del TU: tú te
ocuparás de mí, tú sacarás la cara por mí, tú
me fallaste.
• La actitud de independencia es la del YO: Yo
puedo hacerlo, yo lo haré, autosuficiencia,
se necesita confianza en sí mismo para ser
independiente.
• La palabra símbolo de la interdependencia
es NOSOTROS.
 LA ETICA DEL CARÁCTER
• Carácter, se refiere a las características
de la persona, costumbres básicas tales
como el trabajo, la integridad, la modestia,
el amor, la responsabilidad, el servicio.
• La ética del carácter contiene los
principios básicos para poder vivir con
eficacia.
 HABITO I. PRO-ACTIVIDAD
• Sea pro-activo. Las personas eficaces
asumen responsabilidad, su conducta es
producto de sus propias decisiones e
iniciativas basadas en valores, en vez de
ser producto de sus condiciones basadas
en emociones.
• Usted es responsable por su propia
eficacia y por su propia felicidad.
HABITO II. EMPEZAR CON EL
FIN EN LA MENTE
• Significa empezar hoy con una imagen o
fotografía de la finalidad de su vida.
• Empezar con una clara comprensión de
su destino. Saber a dónde va uno.
• Su propio enunciado de misión, su
sistema de valores.
• Se le puede llamar el hábito de liderazgo
personal.
 HABITO III. HABITO DE LA
ADMINISTRACIÓN PERSONAL
• Establecer primero lo primero. Incluye
disciplina, manejo de tiempo y priorizar.
• La clave del compromiso es la participación,
es la realizaciòn.
• Tiene que ver con las preguntas que surgen
en el campo de la administración del tiempo.
El desafío en sí no es la administración del
tiempo, sino la administración de uno mismo.
 LA ADMINISTRACION DEL
TIEMPO
• Tiene dos dimensiones: IMPORTANCIA Y
URGENCIA.
• Importante: significa que se vincula al
Hábito II, su misión. Sus roles, sus metas,
es eso lo importante.
• Urgente: Es aquello que le apremia, que
necesita atención inmediata; el hábito III lo
ayuda a enfocar sus prioridades
ADMINISTRACION DEL
TIEMPO

URGENTE IMPORTANTE

NO URGENTE IMPORTANTE

URGENTE NO IMPORTANTE

NO URGENTE NO IMPORTANTE
 ADMINISTRACION DEL
TIEMPO

• El cuadrante 1: es importante y urgente,

generalmente lo que llamamos problemas.
• El cuadrante 2: Es importante pero no
urgente, esto significa algo ligado a su
misión, sus roles y a sus metas.
 ADMINISTRACION DEL
TIEMPO
• El cuadrante 3: es urgente pero no
importante, es urgente, es próximo. No se
relacionan con su misión global o con la
misión global de la organización.
• El cuadrante 4: Es la combinación de lo no
urgente y no importante. Mucho tiempo
perdido.
 HABITO IV: PENSAR GANAR
GANAR
• Es una filosofía total de interacción
humana en la que usted busca soluciones
que le permitan ganar a todos.
• Resulta de tener un carácter íntegro y
maduro.
• Nos permite desarrollar una mentalidad de
abundancia material y espiritual.
 HABITO V: COMPRENDER
PRIMERO Y DESPUES SER
COMPRENDIDO
• Si quiere relacionarse efectivamente con
alguien, influenciar a esa persona, primero
necesita COMPRENDERLA.
• El anhelo mas profundo del ser humano
es ser comprendido. Cuando una persona
siente que la comprenden, descansa, baja
sus defensas, se abre a los demás.
 HABITO VI: COOPERACION
CREATIVA
• Se basa en escuchar y comunicar
respetando a la otra persona.
• El punto clave es que cuando las
personas se comunican con respeto y
creatividad aprenden, profundizan y
pueden alcanzar soluciones a los
problemas.
• Hay que valorar las diferencias,
respetarlas.
 HABITO VII:
AUTORENOVACIÓN
• Este hábito es la capacidad de
producción. Significa preservar y realizar
el mayor bien que poseemos: nosotros
mismos.
• Significa la renovación continua de las
cuatro dimensiones de su naturaleza : su
ser físico, su ser mental, su ser espiritual y
su ser social.
 TEORÍA DE LA TRIPLE - R
• 1. REALIZACIÓN: autoestima, si actúa
bien, se siente bien; si actúa mal, se
siente mal.
• 2. RESPONSABILIDAD: Proceso lineal:
con los compañeros de trabajo o estudio.
Proceso de conglomerado: con quienes
nos rodean.
• 3. RESULTADOS: establecer metas, ser
eficientes, ser perseverantes.