FORMACIÓN PARA EL

TRABAJO
Blanco Valentina
Famoso Nohemi
Covarubias Melissa
Miranda Ricardo
Garcia Ricardo

Profesor: Carlos A. Zepeda A.

DIVERSIDAD
Se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas,
animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la
abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la DIVERSIDAD EN EMPRESAS
disparidad o a la multiplicidad. DE MÉXICO

8%
4%
7%
45%
14%

DIVERSIDAD LABORAL 21%

La diversidad laboral es mucho más que solo contratar OTROS RAZA Y ETNICIDAD
personas con antecedentes diferentes. La diversidad se LGBTQ+ DISCAPACIDAD
refiere también a la variedad de habilidades, culturas, DIVERCIDAD GENERACIONAL EQUIDAD DE GÉNERO
creencias, orientación sexual, experiencias y modos de
pensar. Todo esto conforma la identidad de un individuo y se
refleja en su estilo de trabajo.
 Así como las personas con discapacidades son
únicas y diversas así también son los tipos de
DISCAPACIDAD
INVISIBLE
discapacidades. La mayoría de las discapacidades
físicas son visibles, por lo general . Sin embargo,
hay discapacidades cuyos síntomas son menos
evidentes y se consideran que son invisibles.
Ejemplos de;
Incluyen: condiciones mentales como
la depresión, la ansiedad, o la
esquizofrenia; trastornos cognitivos
relacionados con el accidente cerebro-
vascular, lesión cerebral, o la
enfermedad de Alzheimer; y
condiciones de dolor crónico y
enfermedades autoinmunes como el
síndrome de la fibromialgia, el
síndrome de distrofia simpática refleja,
lupus, artritis reumatoide, y varios
otros.
El término "discapacidad invisible" se
utiliza para definir aquellas
dificultades que impiden que una
persona se desarrolle o se
desenvuelva en su día a día de
manera normal o que le causen
problemas en cualquier ámbito de
su vida, pero que son prácticamente
imperceptibles.
Personas discapacitadas con empleo
en México
Según la INEGI de 7.1 millones de
personas con discapacidades en México
solo el 39.1% consigue un empleo, y
además ganan 33.5 % menos que
empleados promedios.
 DISCRIMINACIÓ
NHostigamiento por parte de gerentes,
compañeros de trabajo u otras
personas de tu lugar de trabajo por tu
raza, color, religión, sexo (incluyendo

TIPOS DE el embarazo, identidad de género y

orientación sexual), origen nacional,

DISCRIMINACIÓN discapacidad o edad (40 años o más).

LABORAL • Acoso sexual

• Discriminación por raza o color

• Discriminación por sexo

• Discriminación por embarazo.

• Discriminación por edad.

• Discriminación por discapacidad.


• Establecer una política de
cero tolerancia para todos
los incidentes de violencia.
• Capacitar a los
trabajadores para que
reconozcan y prevengan la
violencia laboral.
• Investigar todas las
notificaciones de violencia.
• Participar en
capacitaciones para
prevenir la violencia.
• Notificar al empleador
todos los incidentes de
violencia, sin importar si
son de menor importancia.
seguridad
La seguridad en el trabajo es la disciplina
encuadrada en la prevención de riesgos
laborales cuyo objetivo es la aplicación de
medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos
derivados del trabajo.
identificar peligros en su lugar
de trabajo
• Realice inspecciones regulares en el
lugar de trabajo
• Entreviste a trabajadores y
supervisores.
• Haga un mapa de peligro.
• Establecer una política de
cero tolerancia para todos
los incidentes de violencia.
• Capacitar a los
trabajadores para que
reconozcan y prevengan la
violencia laboral.
• Investigar todas las
notificaciones de violencia.
• Participar en
capacitaciones para
prevenir la violencia.
• Notificar al empleador
todos los incidentes de
violencia, sin importar si
son de menor importancia.
 GRACIAS POR SU ATENCIÓN
DUDAS O PREGUNTAS AL PROFESOR