REFLEXION VIDEO VIRUS DE LA ACTITUD:

En el video se nos plantea una metáfora acerca de un virus llamado el virus de la

actitud nos dice que ese virus puede causar serios problemas en nuestra área de
trabajo y según como los plantean es muy contagioso, debemos de cuidarnos de no
contagiarnos con el virus y combatirlo.

En el video se manejan varios tipos de comportamientos:

 El alterado alguien muy estresado que explota contra los demás
 El perfeccionista alguien a quien nunca le parece suficiente el esfuerzo de los
demás en una forma exagerada
 El resistente como su nombre lo dice pone resistencia al cambio le cuesta
adaptarse a los cambios, cree que el cambio es malo y que la mecánica de su
entorno funciona mejor tal y como lo ha hecho siempre.
 El ese no es mi trabajo se libra de tener que ayudar a los demás con la excusa
de que no es su trabajo
  El de rumores se basa en esparcir rumores que generalmente son negativos
 El no comprendido alguien que no le presta mucha atención a sus labores y no
le da mucha importancia.
 El pesimista todo le parece mal solo ve lo negativo de las cosas.

También nos señala las consecuencias del virus (enfermedades)

 Dolores de cabeza
 Ulceras
 Indigestión
 Presión arterial alta
 Insomnio

Menciona al igual que las malas actitudes las buenas actitudes son contagiosas al
moldear el comportamiento que nos gustaría ver en los demás estamos haciendo un
impacto positivo sobre nosotros y sobre el equipo.
Si la causa de la infección de actitud es seria por ejemplo: problemas familiares,
abuso de sustancias, el miembro del equipo debe ser dirigido para tener ayuda
profesional del mismo modo que cualquier problema de salud la clave es la
prevención, el mejor modo de enfrentar una infección crónica hay que revisar
regularmente igual que los miembros del equipo para evitar cualquier señal que se
está produciendo una infección, si el virus se detecta a tiempo se sabrá que hacer.

Aunque es inestable no encontrarse con este tipo de situaciones en una empresa

existen formas de reducirlas al mínimo para que no afecten el desarrollo de los
procesos cuando existe una personalidad negativa que se desea cambiar lo primero
que debe hacerse es mostrarle a la persona que tiene un problema de actitud para que
se concientice y se haga responsable de sus decisiones también debe mostrarle cómo
influye esa conducta en las metas del equipo.

Y una manera de demostrarle como mejorar esas actitudes a los miembros del equipo
es como se plantea en el video los siguientes ejemplos:

1. Hay que responsabilizarse por su propia actitud en el trabajo

2. Responsabilizarse de que los compañeros hagan el diagnostico de sus propios
problemas de actitud.
3. Si el líder de un equipo debe mostrar al miembros del equipo como su
conducta impacta en las metas del equipo
4. Después debe de reconocer honestamente las causas ocultas una actitud
improductiva.
5. Ayudar a los miembros del equipo a poner claro sus propios valores y el modo
en que ellos se relacionan con las metas del equipo
6. Reemplazar su ineficaz reacción con una nueva respuesta más adaptable
7. Hay que manejar las situaciones que puedan provocar tensión y una recaída
de actitud.
8. Monitorear los signos de vitales haciendo seguimiento con el miembro del
equipo dando un refuerzo positivo.

El conocimiento e identificación de la actitud que tienen los trabajadores debe ser

prioridad ya que impacta directamente en los procesos de la organización y en el
ambiente laboral.
REFLEXION VIDEO UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGÜINOS

El vídeo cuenta a cerca de una sociedad conformada solo por pingüinos, ahí solo
mandaban ellos, otros animales no podían entrar. Pero de repente empezaron a llegar
otras aves, entre ellas estaba Pedro Pavo Real quien empezó a trabajar con los
pingüinos de manera asombrosa, mostrando que tenía un gran potencial, junto a él,
otras aves se le unieron pero los pingüinos no estaban seguros de trabajar con aves
que no sean de su especie, decían que eran muy diferentes. Inclusive trataron de
cambiarlos para que se parecieran físicamente a ellos, pero esto no les pareció a las
demás aves, un día mientras Pedro Pavo Real estaba vigilando cerca de la entrada, se
percato que unos lobos se aproximaban, con el fin de devorar a los pingüinos,
rápidamente Pedro Pavo Real aviso a los pingüinos y junto a las otras aves
emprendieron un plan para salvar Ciudad Pingüino, al final los lobos no se salieron con
la suya, y los pingüinos agradecieron por todo, ya que sin ellos los pingüinos no
estarían vivos. La reflexión sobre este vídeo es que siempre que vayamos a un lugar
que no sea del que procedemos, habrá gente que nos critique y nos discrimine, pero
que al final siempre dialogando se puede vivir en armonía con todos.

También nos hace reflexionar sobre la capacidad de cada una de las personas que
nos rodea, y a la vez nos recuerda que el conocimiento está disperso. No debemos
actuar todos de la misma forma tratando de imitar a los que creemos que son los que
triunfan por sus características, si no que tenemos que exponer nuestras capacidades
y ser nosotros mismos en todo momento. También resalta la importancia de trabajar
en equipo tanto a nivel laboral como personal.

Siempre debemos estar abiertos a ideas nuevas, estar dispuestos a escuchar,

ansiosos de aprender, con deseos de crecer y sobre todo ser flexibles a los cambios.
El mundo entero se encuentra en constante cambio y evolución, nuestras capacidades
son distintas de las de otros y nuestros conocimientos también, todo está disperso y lo
importante es saber tomar de cada persona lo que la hace diferente para poder
desenvolvernos en este mundo.

En el vida nos encontramos con distintos estilos de liderazgo uno de ellos es en el

trabajo nos encontramos con liderazgo positivos y negativos este video nos enseña de
forma integral los estilos de liderazgos en diversas situaciones.