Protocolo

minnesota
Sobre la investigacion de muertes
potencialmente ilicitas

Marisol Sánchez Jiménez

Carolina Hernández Hernández
 ¿Qué es?

El Protocolo de Minnesota es un
conjunto de normas para investigar una
muerte potencialmente ilícita. El
protocolo establece principios y
directrices para los Estados,
instituciones y personas que participen
en la investigación.
Cuando se puede aplicar el protocolo Minnesota
Cuando la muerte podría ser
En casos de una muerte resultado del incumplimiento del
potencialmente ilícita y de toda Estado de su obligación de
sospecha de desaparición forzada proteger la vida.

Cuando la muerte pudo haber

sido causada por actos u
Cuando la muerte sucedió mientras
omisiones del Estado, de sus
la persona estaba detenida o bajo
órganos o agentes. Esto incluye
custodia del Estado, sus órganos o
muertes causadas por grupos
agentes.
paramilitares, milicias o
«escuadrones de la muerte» que
actúen bajo dirección del Estado.
Directrices detalladas sobre la entrevista
03 INICIO DE LA 04 DETERMINACION DE LOS
ENTREVISTA HECHOS

PREPARACION Y CONCLUSION DE
02 ENTORNO 05 LA ENTREVISTA

01 INTRODUCCION
INTRODUCCION
En las presentes Directrices se examina detalladamente la
realización de una entrevista: cómo prepararla, cómo
iniciarla, cómo obtener información sobre los hechos y cómo
concluirla. También se trata del modo de entrevistar a un
sospechoso, de la función de los intérpretes y de la grabación
de una entrevista.
 INTRODUCCION
• a)Comentar los posibles riesgos asociados con la entrevista.

• b) Acordar medidas de seguridad para la protección del

entrevistado y de otras personas, sin ofrecer garantías que no
sea posible respetar. Ello incluye indicar si se mantendrá la
confidencialidad sobre la identidad de la persona y, de ser así,
cómo se logrará.

• c) Explicar que la participación es voluntaria y que el

entrevistado puede poner fin a la entrevista en cualquier
momento, o puede decidir no responder cualquier pregunta sin
que ello tenga consecuencias adversas.
 INTRODUCCION
• d) Al entrevistar a niños, tener en cuenta el interés superior del niño, lo que
incluye considerar si existen otras formas de obtener la información distintas
de la entrevista. Velar por que el niño comprenda el propósito de la entrevista
y el uso que se prevé darle, y obtener su consentimiento. Siempre que sea
posible, informar de la entrevista a los padres o guardianes legales del niño, a
menos que haya motivos razonables para no hacerlo. Los padres o guardianes
legales del niño, u otra persona de confianza, pueden estar presentes durante
la entrevista si el niño lo solicita.
•
• e) Al entrevistar a personas con discapacidades mentales e intelectuales,
explicar claramente el propósito de la entrevista y el uso que se prevé darle, y
repetirlo de ser necesario. Utilizar un lenguaje sencillo y accesible (oralmente
y/o por escrito) y conceder al entrevistado tiempo suficiente para tomar una
decisión
Preparación y
entorno
 Aspectos a conciderar
-Definir la finalidad de la entrevista y su
función en la estrategia general de
investigación.
-Intentar saber todo lo que sea posible acerca
de la persona entrevistada antes de la
entrevista.
-Reunir información, como documentos y
fotografías, a la que se pueda hacer referencia
durante la entrevista.
- Preparar la mejor estrategia y la mejor
estructura posibles para la entrevista a fin de
4 obtener información.
Tener en cuenta el género, edad, el origen étnico, la
5 religión y otras características del perfil de los
entrevistadores y los intérpretes.
Siempre que sea posible, llevar a cabo la entrevista
en un lugar seguro y privado donde se reduzca al
6 máximo la probabilidad de que se produzcan
interrupciones.
Siempre que sea posible, que sea una sola persona
quien realice la entrevista, teniendo en cuenta las
7 preferencias y las necesidades del entrevistado.
Dedicar tiempo suficiente a la realización de una
entrevista exhaustiva, sin prisas y dejando tiempo
8 para pausas.
INICIO DE LA
ENTREVISTA
 INICIO DE LA ENTREVISTA

Los entrevistadores deben Antes de seguir adelante

Grabar la entrevista desde presentarse a sí mismos, manifestar normalmente deberá
el principio mismo con su afiliación y comunicar solicitarse el
los medios que se hayan claramente el propósito de la consentimiento
elegido. entrevista y el uso que se prevé informado del
darle. entrevistado.
DETERMINACION DE LOS HECHOS
 DETERMINACION DE LOS HECHOS

Registrar la identidad del entrevistado y sus señas

personales y de contacto de forma que se tengan en
cuenta posibles consideraciones de seguridad.
Registrar la identidad y las señas personales y de contacto
de todas las demás personas presentes en cualquier
momento de la entrevista, teniendo en cuenta las
consideraciones de seguridad
CONCLUSION
DE LA
ENTREVISTA
Leer la entrevista al entrevistado o reproducir su
grabación, y permitirle que corrija o aclare su
contenido. Preguntar al entrevistado si tiene algo que
añadir.

Preguntar al entrevistado si puede sugerir los nombres

de otras personas a las que se pueda entrevistar
 GRABACION DE LA ENTREVISTA

Deben registrarse todas las entrevistas oficiales y oficiosas,

independientemente del lugar en el que se realicen, desde el mismo
momento en que un investigador entra en contacto con un posible testigo o
sospechoso. En determinadas circunstancias ello puede depender del
consentimiento del posible testigo o sospechoso.
Las entrevistas pueden registrarse por escrito o grabarse en audio o vídeo.
Entre los factores que determinan el método idóneo figuran la preferencia
del entrevistado, el marco en que tiene lugar la entrevista y las cuestiones
de privacidad y seguridad.
 Seguridad y bienestar
La seguridad y el bienestar de los entrevistados y de los entrevistadores tienen una
importancia capital. Antes de comunicarse con un testigo, deberá realizarse una
evaluación del riesgo para confirmar que los beneficios de la comunicación
superen los riesgos. Cuando sea necesario, y siempre que se cuente con el
consentimiento de la persona o personas interesadas, los investigadores deben
adoptar medidas para proteger a la persona entrevistada y a otras contra malos
tratos o intimidación como consecuencia de haber aportado información.
Entre las posibles medidas figuran la protección de la identidad de la persona
entrevistada (dentro de los parámetros de la ley y de los derechos a la defensa
garantizados en las normas internacionales sobre un juicio justo), la protección
física, la reubicación y la asignación a un programa eficaz de protección de
testigos.