Organización de los Tribunales

de Trabajo en Materia Procesal

Colectiva
Generalidades
 Tribunales de Trabajo en Materia Procesal
Colectiva
• Los Tribunales de Trabajo en materia procesal colectiva, se organizan en dos
niveles jerárquicos, el primer nivel lo conforman los Juzgados de Trabajo y
Previsión social de Primera Instancia, que son los encargados de conocer en
primer grado el trámite de todos los asuntos de naturaleza colectiva.
• El segundo nivel de organización lo conforman las Salas de las Cortes de
apelaciones de Trabajo y Previsión Social, las cuales conocen en segunda
Instancia de todo lo resuelto por los Juzgados de Trabajo y Previsión Social
de primera instancia, salvo el caso de excepción relacionado con los
conflictos colectivos que promuevan los trabajadores sindicalizados del
Organismo Judicial en donde éstas Salas de Trabajo y Previsión Social,
conocen en primera instancia y la CSJ conoce en segunda instancia.
 Tribunales de Trabajo en Materia Procesal
Colectiva
• Según el Artículo 292 literales a) y b) del C.T., en cada Juzgado de
Trabajo y Previsión Social, de primera instancia, debe haber un
Tribunal de Conciliación y un Tribunal de Arbitraje, permanentemente
integrado, pues de lo contrario no sería posible tramitar los conflictos
colectivos de carácter económico social, que ante ellos se promuevan.
• El Artículo 294 del C.T. establece que los Tribunales de Conciliación y
los Tribunales de Arbitraje tiene carácter permanente y funcionarán
en cada juzgado que por designación de la Corte Suprema de Justicia,
conozca en materia laboral.
Integración de los Tribunales de Conciliación
• Estos Tribunales son de orden pluripersonal y se integran de manera
permanente por el Juez de Trabajo y Previsión Social, titular del
Juzgado de Trabajo dentro del que funciona el Tribunal de
Conciliación y por dos vocales (un representante de las organizaciones
de empleadores y un representante de las organizaciones de
trabajadores) y tres suplentes por cada vocal nombrado, designados
por la Corte Suprema de Justicia, de entre los propuestos por las
organizaciones de patronos y las organizaciones de trabajadores en el
mes de noviembre de cada año, o bien por libre designación de la
Corte Suprema de Justicia en el caso de que no existan candidatos
propuestos por aquellas organizaciones.
 Tribunales de Conciliación
• El cargo de presidente es permanente, en cuanto los cargo de vocales
son designados por períodos de un año, comprendidos del mes de
enero al mes de diciembre de cada año, el Secretario del Tribunal de
Conciliación, será el mismo del Juzgado de Trabajo donde funciones. el
salario de los miembros del Tribunal de Conciliación, este se devengará
mediante el pago de dietas, que deberá decidir la CSJ y serán pagadas
cada vez que el Tribunal de Conciliación deba reunirse.
• Es presupuesto para la designación de los vocales antes relacionados,
que estos no sean abogados, ni miembros del Organismo Judicial,
exceptuando se únicamente el caso del Presidente del Tribunal de
Conciliación. La finalidad es que los vocales sean Jueces Legos.
 Tribunales de Conciliación
• La idea de que los vocales del Tribunal de Conciliación sean Jueces
Legos, es que tengan una mayor vivencia y conocimiento de los
conflictos que se pueden dar en el ámbito obrero patronal que el que
tengan conocimientos jurídicos, pues no debe olvidarse que la finalidad
esencia de estos Tribunales es mantener un justo equilibrio entre los
diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
capital y del trabajo.
• La decisión del Tribunal de Conciliación, se llama Pliego de
Recomendaciones y no es vinculante para las partes, estás están en la
libertad de acatarlas o no. Pero si deben servir de base en la decisión
del Tribual de Arbitraje.
 Tribunal de Conciliación
• En aquellos casos de conflictos colectivos de carácter económico social,
que se hayan trasladado a conocimiento del Tribunal de Arbitraje por
acuerdo de las partes o por disposición de la ley, en los que el pliego de
recomendaciones dictado por el Tribunal de Conciliación sí tendrá
carácter vinculante y se constituirá en la base para lo que el Tribunal de
Arbitraje deba resolver.
• Todo lo resuelto por el Tribunal de Conciliación puede ser objeto de
revisión a través del recurso de apelación y conocerán en segunda
instancias las Salas de la Corte de Apelaciones en materia Laboral.
• Los miembros del Tribunal de conciliación son irrecusables y solo se
encuentran facultados para excusarse en caso de impedimento legal.
 Integración de los Tribunales de Arbitraje
• Estos tribunales son de orden pluripersonal y se integran de manera
permanente por el Juez de Trabajo y Previsión Social, titular del Jdo.
de Trabajo donde funciona el Tribunal de Arbitraje y por dos vocales
(un representante de las organizaciones de empleadores y un
representante de las organizaciones de trabajadores) y tres suplentes
por cada vocal nombrado, designados por la CSJ de entre los
propuestos por las organizaciones de patronos y las organizaciones de
trabadores en el mes de noviembre de cada año, o bien por libre
designación de la CSJ en el caso de que no existan candidatos
propuestos por aquellas organizaciones.
 Tribunal de Arbitraje
• El cargo de presidente es permanente, en cuanto los cargos de
vocales son designados para períodos de un año, comprendidos del
mes de enero al mes de diciembre de cada año, el secretario del
Tribunal de Arbitraje es el mismo del Jdo. De trabajo donde funciona
el Tribunal de Arbitraje.
• El salario de los miembros del Tribunal de Arbitraje, se devengará
mediante dietas, establecidas por la CSJ y serán pagadas cada vez que
el Tribunal deba reunirse.
 Tribunal de Arbitraje
• Es presupuesto para la designación de los vocales que integran el
Tribunal, que estos no sean abogados, ni miembros del OJ.
• Lo que busca esta disposición es que los Jueves vocales del Tribunal
de Arbitraje sean Jueces Legos que tengan una mayor vivencia y
conocimiento de los conflictos que se pueden dar en el ámbito obrero
patronal que el que tengan conocimientos jurídicos, ya que la
finalidad de los Tribunales de Arbitraje es mantener un justo equilibro
entre los diversos factores de producción, armonizando los derechos
del capital y del trabajo
 Tribunal de Arbitraje
• Las decisiones de los Tribunales de Arbitraje, sí tiene carácter vinculante para
con las partes y producto de ello, es que estos tribunales dictan la sentencia
que resuelve el asunto sujeto a su competencia, en la que resuelven tanto
peticiones de derecho como las relacionadas con reivindicaciones de carácter
económico y social. Tal es el carácter vinculante de la sentencia, que ésta se
convertirá en el instrumento de normación colectiva que regulará la relación
entre patronos y trabajadores por un plazo de vigencia que deberá ser
adoptado por el mismo tribunal, pues la ley solo señala plazo mínimo.
• Los miembros del Tribunal de acuerdo con la ley sin irrecusables y solo se
encuentran facultados para excusarse en caso de impedimento legal o cuando
han conocido con anterioridad en el mismo asunto como miembros del
tribunal de conciliación.
 Competencia y Distribución en Materia
Procesal Colectiva
• La competencia en materia procesal colectiva del trabajo se determina
también por razón del territorio, de tal cuenta que para esta rigen las
mismas reglas normadas en los Artículos 314 y 315 del Código de
Trabajo.
• Aunque esta disposición no observa ninguna aplicación por razón de
que la cuantía de los conflictos colectivos es siempre mayor a cien
quetzales, es importante recordad que la literal f) del Artículo 292 del
Código de Trabajo se refiere a que los tribunales de trabajo en general
son competentes para conocer de toda cuantía exceptuando la de cien
quetzales para atrás, lo que hoy en día es inaplicable, pero la norma es
derecho vigente aunque no positivo.
 Distribución y regulación de la Competencia
en Materia Procesal Colectiva
• Conforme lo establecido en el Artículo 288 del C.T., para determinar la
distribución de la competencia en materia procesal colectiva, se crear zonas
económicas con base en los siguientes factores:
• Concentración de trabajadores en cada zona económica
• Industrialización o número de industrias que existan en cada zona económica
• El número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como de
patronos que existan en cada zona económica
• El informe que previamente debe rendir el Ministro de Trabajo y Previsión
Social, oyendo previamente a la IGT, en relación a los tres factores anteriores.
 Distribución y Competencia en Materia
Procesal Colectiva
• La integración de las ocho zonas económicas sigue vigente, sin
embargo de conformidad con la última reforma al Código de Trabajo y
de la emisión del Acuerdo 2-2003, ahora existe en cada cabecera
departamental un Tribunal de Conciliación y un Tribunal de Arbitraje,
con competencia para el conocimiento de los conflictos colectivos de
carácter económico social o de carácter jurídico.
• El conocimiento en apelación de lo resuelto en primera instancia por
los Tribunales de Conciliación y de Arbitraje, está a cargo de las Salas
de la Corte de Apelaciones.