10/8/2020 Examen: Trabajo Práctico 1 [TP1]

Trabajo Práctico 1 [TP1]

Comenzado: 10 de ago en 2:05

Instrucciones del examen

01 Objetivo de la actividad

Luego de la lectura del módulo, esta actividad será de gran utilidad para
integrar los conocimientos adquiridos y para analizar los mismos en relación
a situaciones prácticas.

Es por lo anterior que podemos definir los siguientes objetivos para esta
actividad:

-Integrar los conocimientos adquiridos en el módulo.

-Aplicar los contenidos teóricos a distintas situaciones prácticas.

02 Enunciado de la actividad

Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás
que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el
siguiente enlace para descargar el enunciado:

Clic aquí

03 Preguntas

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas

evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo

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Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la

materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.

Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en caso
de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto que
se corresponde con la categoría de la segunda columna.

Verdadero - Falso

Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga

en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.

Pregunta 1 5 pts

Al vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo y finalización del proyecto, el

Cr. Patiño analiza la posibilidad de renovarlos por un tiempo ya que considera que a
pesar de los inconvenientes, los empleados han tenido un buen rendimiento y quiere
probarlos en algunas otras tareas. Ante ello Ud. le indica:

Que puede renovarlos únicamente por un término igual al cual fueron celebrados.
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Que puede renovarlos únicamente por tres meses.

Que no puede renovar los contratos, ya que la renovación excede las exigencias por las
cuales fueron celebrados.

Pregunta 2 5 pts

Teniendo en cuenta que los contratos a plazo fijo fueron celebrados por Aceros S.A.
con fecha 01 de marzo, ¿qué hubiera correspondido si uno de los trabajadores
hubiera sido despedido sin causa a los dos meses de haber iniciado el contrato?

El trabajador no podría realizar ningún reclamo ya que el despido se habría efectuado

dentro de los tres primeros meses en que se encuentra vigente el período de prueba.

El trabajador sería acreedor al 50% de la indemnización por despido sin causa al haber
transcurrido menos de tres meses de contrato.

El trabajador sería acreedor de la indemnización por despido sin causa y a la

correspondiente a daños y perjuicios.

Pregunta 3 5 pts

Teniendo en cuenta lo manifestado por el Cr. Patiño, que registrará los contratos una
vez finalizado el período de prueba, el asesor legal le explica que:

Todo contrato debe registrarse desde su inicio y además los contratos de trabajo a plazo fijo
no tienen período de prueba.

Los contratos deben registrarse durante el primer mes de su ejecución.

La registración en todos los casos debe realizarse antes del vencimiento del período de
prueba.

Pregunta 4 5 pts
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De acuerdo a lo que el Ing. Dopazo explica al Cr. Patiño con relación a los viáticos,
éstos deben liquidarse y ser considerados como:

Un ítem que se debe abonar por separado del recibo de sueldo.

Un ítem remuneratorio sujeto a aportes y contribuciones.

Un ítem no remuneratorio a todo evento.

Pregunta 5 5 pts

En uno de los dos contratos a plazo fijo, desde Aceros S.A. se omitió
involuntariamente enviar el preaviso antes de la finalización del contrato, ante lo cual
el empleado puede:

Reclamar la conversión de su contrato en uno por tiempo indeterminado.

Reclamar solamente la indemnización sustitutiva por omisión de preaviso.

No puede realizar ningún reclamo ya que el contrato establece la fecha de finalización.

Pregunta 6 5 pts

Un mes antes del vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo, la empresa
Aceros S.A. envía la comunicación de preaviso relativa a la finalización de los
contratos. En este caso:

Deberá abonar a los trabajadores una indemnización equivalente al 50% de la que

correspondería en caso de despido sin justa causa.

Solamente registrará la baja en Afip ya que al respetar el vencimiento del contrato no tiene
ninguna otra obligación.

Deberá además abonar una indemnización por despido sin causa.

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Pregunta 7 5 pts

El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cuál sería el plazo de preaviso que se debe
respetar en los contratos de trabajo eventuales. En referencia al tema:

El preaviso debe ser como mínimo de un mes.

No es necesario preavisar la finalización del contrato.

El preaviso se puede otorgar solamente con 15 días de anticipación.

Pregunta 8 5 pts

Desde Aceros S.A. teniendo en cuenta lo indicado en relación a la rescisión del

contrato a plazo fijo, solicitan al asesor legal les informe qué indemnización
corresponde en el caso de la rescisión de un contrato eventual. A lo cual responde:

Corresponde abonar la misma indemnización que para el contrato de trabajo a plazo fijo.

Corresponde indemnización solamente en caso en que no se haya preavisado la finalización

del contrato.

No corresponde indemnizar si la rescisión se produce por finalización de la causa o de las

tareas que lo originaron.

Pregunta 9 5 pts

A causa de un atraso en la planificación de las tareas, de producción le indican al Cr.

Patiño que necesitan que los dos empleados contratados a plazo fijo, realicen 2
horas extraordinarias todos los días de lunes a viernes durante el tiempo que les
resta de contrato hasta la finalización de los mismos. El Cr. Patiño indica que:

Pueden realizar las dos horas extraordinarias pero deberá abonarlas con un recargo del
100%.

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No hay ningún problema, con lo cual lo pueden implementar de manera inmediata.

No es posible en función que dichos trabajadores tienen un contrato de trabajo a tiempo

parcial.

Pregunta 10 5 pts

Con motivo de la decisión de suspender a los dos trabajadores contratados hasta

que se aclare la situación con el sindicato, Ud. le explica que:

Que antes de suspender a los dos trabajadores debe comunicar al sindicato dicha decisión.

Es una buena medida ya que las conversaciones con el sindicato pueden generar algún tipo
de alteración al normal desarrollo de los contratos de trabajo.

Las conversaciones que debe llevar adelante con el sindicato no pueden tener ninguna
incidencia en la ejecución del contrato de trabajo celebrado con dichos trabajadores.

Pregunta 11 5 pts

A raíz de la situación planteada, el Cr. Patiño decide revisar la redacción de los

contratos a plazo fijo. Por tal motivo consulta al asesor legal qué requisitos
específicos de este tipo de contratos no pueden dejar de estar presentes en el
mismo.

El preaviso de la finalización del contrato.

El salario que se abonará al trabajador.

El plazo determinado de duración y las circunstancias que justifican la modalidad.

Pregunta 12 5 pts

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Cuando el Ing. Dopazo consulta sobre la liquidación del embargo, también le pide al
Cr. Patiño le indique si es correcto abonar el salario de estos trabajadores el día 10
de cada mes. En referencia a este tema:

Ud. le informa que es correcta la fecha de pago.

Ud. le informa que el pago se debe realizar antes del día 5 de cada mes.

Ud. le informa que los trabajadores jornalizados deben percibir su salario de manera
semanal o quincenal, siendo esta última la forma más habitual.

Pregunta 13 5 pts

El asesor legal de Aceros S.A. advierte a la empresa que deben ser cuidadosos y no
realizar renovaciones sucesivas del contrato a plazo fijo, y además tener en cuenta
que el mismo:

Debe celebrarse por escrito y por el plazo máximo de cinco años.

Debe celebrarse como por un plazo máximo de tres años.

Debe inscribirse en un registro especial.

Pregunta 14 5 pts

El Cr. Patiño se entera que a pesar de haber indicado a producción que los 2
trabajadores contratados no podían realizar horas extraordinarias, el jefe del sector
los hizo quedar dos horas más por día. Por lo cual consulta al asesor qué debe hacer
al respecto y el asesor indica:

Que debe abonar la jornada completa.

Que tiene que compensar las horas trabajadas excedentes, eximiendo a dichos trabajadores
de prestar servicios por la misma cantidad de horas.

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Que debe modificar inmediatamente su contrato por uno de tiempo completo.

Pregunta 15 5 pts

El Cr. Patiño está pensando en ingresar otro empleado a plazo fijo y quiere saber si
existe algún supuesto en que no se le deba abonar indemnización al vencimiento del
plazo. Usted le indica:

Cuando el contrato de plazo fijo tiene una duración menor de un año y se ha otorgado el
preaviso, no corresponde abonar indemnización a su vencimiento.

Al estar el plazo previamente determinado no corresponde abonar indemnización a su

vencimiento.

En todos los casos se debe abonar una indemnización al vencimiento del contrato ya que el
trabajador puede tener la expectativa de quedar efectivo en el trabajo.

Pregunta 16 5 pts

Si los trabajadores contratados a plazo fijo, hubieran ingresado en su lugar con un

contrato por tiempo indeterminado ¿qué sucedería si los despiden a los dos meses
de iniciado el contrato?

La indemnización es el doble de la que corresponde para el contrato a plazo fijo.

La indemnización es igual a la que corresponde para el contrato a plazo fijo.

No se genera obligación de indemnizar por despido.

Pregunta 17 5 pts

En caso que Aceros S.A. hubiera decidido contratar en forma directa a los 6
trabajadores contratados por el Ing. Dopazo, ¿qué tipo de contrato debería haber
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celebrado con los mismos?

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo eventual como lo hizo el
Ing. Dopazo.

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo por tiempo

indeterminado e incorporarlos a su nómina.

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo a plazo fijo al igual que
con los dos trabajadores contratados por la empresa.

Pregunta 18 5 pts

Uno de los trabajadores contratados a plazo fijo solicita le expliquen qué diferencia
existe entre el mínimo de convenio y el básico de convenio. Ante ello, el Cr. Patiño le
indica:

El mínimo de convenio es el salario más bajo de la escala de ese CCT, mientras que el
básico es el mínimo de cada categoría y es una parte del salario total.

El mínimo de convenio es el SMVM y el básico es el salario más bajo del CCT.

En mínimo de convenio es el salario base y el básico es el que resulta de agregar luego los
adicionales.

Pregunta 19 5 pts

En el caso que el Ing. Dopazo tuviera constituida correctamente una empresa de

servicios eventuales, ¿qué tipo de responsabilidad tendría Aceros S.A.?

Sería responsable solidariamente de todas las obligaciones laborales y estaría obligada a

retener (de Dopazo) y luego depositar los aportes y contribuciones a la seguridad social.

Aceros S.A. sería igualmente la responsable principal de cualquier obligación relativa a

dichos trabajadores y Dopazo respondería únicamente en caso que Aceros S.A. no lo
hiciera.

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Aceros S.A. no tendría ningún tipo de responsabilidad ya que la empresa de servicios

eventuales en regla es responsable única de todas las obligaciones relativas a los
empleados de cuya provisión se ocupa.

Pregunta 20 5 pts

Con motivo de la intimación recibida por uno de los empleados contratados, Aceros
S.A. procede a registrar todos los contratos. No obstante lo cual luego de ello, otro
de los trabajadores procede a reclamar la indemnización prevista en el art. 8 de la
Ley 24013, por no haber cumplido con la registración en tiempo y forma. Ante ello el
asesor indica:

Que al no haber cumplido la obligación en tiempo y forma, deberá abonar la indemnización

reclamada.

Que al no haber informado al trabajador que había regularizado la registración faltante, debe
abonar la indemnización reclamada.

Que dicho trabajador no tiene derecho a reclamar la mencionada indemnización.

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