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“Año de la Universalización de la Salud”

PRIMERA PRÀCTICA CALIFICADA


NOMBRE: LUZBITH PERALTA CHAMBI FECHA: 31/05/2020
CURSO: LEGISLACION LABORAL
SEDE: FILIAL TACNA

PREGUNTA Nº1
¿QUE ENTIENDE USTED SOBRE EL DERECHO LABORAL?
Como sabemos el derecho laboral es una disciplina juridica que nos va ayudar a lograr
estableces una relación adecuada y equilibrada entre empleador y trabajador , de igual
manera se encarga de proteger al trabajador y adaptarse a sus necesidades. También
sabemos que se divide en tres ramas como son el Derecho individual, Derecho
colectivo y Derecho Procesal.
DE UN EJEMPLO:
Si una persona entra a trabajar a una empresa, esta ultima debe brindarle los siguientes
beneficios por que son un derecho para todo trabajador
 Vacaciones
 Contrato individual de trabajo
 No discriminación
 Protección de datos personales
 Maternidad
 Pago de utilidades
 Jubilación digna

PREGUNTA Nº 2
DAR UNA OPINION DE MAXIMO 5 LINEAS DE CADA UNO, SOBRE ESTOS
CONCEPTOS.
 DERECHO INDIVIDUAL :
El derecho Individual es un instrumento que define las normas que regula las
relaciones entre empleador y trabajador el cual nos va ayudar a garantizar un
ambiente de paz respetando los acuerdos y obligaciones de relación laboral,
Tambien sabemos que este derecho individual comprende la seguridad social,
salario de transporte, bonos, cesantías entre otros.
 DERECHO COLECTIVO: el derecho colectivo se regula el derecho entre
empleador y organizaciones como sindicatos que representan al trabajadorpara
obtener mejores o nuevas condiciones laborales , estos cuentan con normas y o
acuerdos que les afecten directa o indirectamente los cuales se pueden modificar
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mediante procedimiento de negociación colectiva, también cuentan con


diferentes procesos y mayor protección jurídica.
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PREGUNTA Nº3
HABLEME SOBRE EL:
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Este busca que las relaciones laborales sean
estables,también sabemos que la relación entre empleador y trabajador se define en un
contrato, cuando este alcance a la contrtacion laboral máxima respetando las normas y
acuerdos que por ley son 5 años, este no podrá ser despedido al menos que quebrante
la ley laboral.

PRINCIPIO PROTECTOR: Se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho


del trabajo, ya que este, en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad; responde al
objetivo de establecer un amparo a la parte trabajadora.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:
Este principio protege al trabajador y tiene por objetivo proscribir que el trabajador
renuncie a sus derechos laborales reconocidos por la Constitución y leyes vigentes en
su propio perjuicio, en aras de resguardar sus intereses en la relación laboral, dado que
al trabajador se le considera la ‘parte débil’ de la relación laboral, no obstante, la
Irrenunciabilidad solo alcanza a los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
No cubre, pues, a aquellos provenientes de la convención colectiva de trabajadores o
la costumbre.

PREGUNTA Nº4
EXPLIQUE QUE ENTIENDE POR “A CAMBIO DE UNA REMUNERACION”
DE UN EJEMPLO SOBRE EL TEMA
Yo entiendo que todo trabajador merece un pago y retribución por sus funciones y
labores desempeñadas en una empresa, sin importar el modo o la suma que haya sido
calculada estas también deberán incluir pagos por seguros, vacaciones, prestaciones, y
todo lo que abarque la ley.

DE UN EJEMPLO:
Un Ingeniero trabaja en la supervisión en el proyecto de una entidad publica el cual
recibe su salario en cantidades dinerarias todos los meses según contrato por haber
realizados su trabajo y muy aparte de eso recibe los implementos que va a necesitar de
parte de la empresa sin perjudicar su salario.
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PREGUNTA Nº 5
EXPLIQUE QUE ENTIENDE POR “CONTRATO DE NATURALEZA
TEMPORAL” DA UN EJEMPLO
Son el primer tipo de contratos sujetos a modalidad y se dividen en:
CONTRATO DE INICIO O DE LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la
empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva,
como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa. El cual tiene una duración de 3 años.
DE UN EJEMPLO: Empresa se dedica a elaborar curtiembres, ahora se
dedicará a elaborar calzado.
CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la
producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún
cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que
no pueden ser satisfechas por el personal permanente. El cual tiene hasta cumplirse el
plazo máximo de 5 años.
DE UN EJEMPLO: Empresa farmacéutica que tiene un incremento de
demanda de pastillas antigripales por aumento de virus AH1N1.
CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitución, modificación y
ampliación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación
de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos con
una duración máxima de 2 años
DE UN EJEMPLO: Empresa se dedica a comercializar telas, crea el área de
fabricación de telas y compra máquinas para fabricarlas