FISIOLOGIA DE LA FATIGA Y SU IMPACTO

EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO

Carlos Bárcenas
Psicólogo especialista SST
 FATIGA LABORAL

 Un estado psicosomático de una

 Una pérdida transitoria de la persona que en el curso de un
capacidad para ejecutar un esfuerzo se ven disminuidas sus
trabajo, consecutiva a la habilidades hacia el trabajo.
realización prolongada del mismo.

 Un factor complejo que comprende

los cambios fisiológicos que
experimenta el cuerpo humano
como consecuencia de las
sensaciones de cansancio de los
operarios que provocan
consecuentemente una disminución
de la eficacia en los resultados de su
trabajo.
 Atención de Urgencias
a Nivel Nacional

1ra
Marca de seguros
en el mundo

3ra
Marca de servicios
Grupo
42
financieros

Marca a nivel global AXA

está incluido en los
tres principales
índices:
 FOMAS DE PRESENTACION DE LA FATIGA

Trabajo prolongado
Normal o Desaparece con Aguda
pero desaparece
fisiológica el reposo con reposo

Alteraciones que no Persiste en gran

Patológica ceden con el descanso Crónica parte después de un
descanso reparador.
 FOMAS DE PRESENTACION DE LA FATIGA

Alteraciones
Psíquica mentales

Altera parte o todo el

organismo y manifiesta
Física
síntoma de
enfermedad.

Accidentes, ausentismo
Profesional
 LOBULO FRONTAL: Memoria y lenguaje

LOBULO PARIETAL: Sensaciones visuales-Percepción cognitiva

LOBULO OCCIPITAL: Centro de procesamiento visual, elaboración del
pensamiento y la emoción, reconocimiento espacial, discriminación de
movimiento y colores. Interpretación de imágenes, reconocimiento de
ruidos

CEREBELO: Tiene gran cantidad de enfoques sensoriales:

Movimientos musculoesqueléticos
VULVO RAQUIDEO: Controla reflejos de la tos, vómito, gigestión, ritmo
cardiaco, respiratorio.

HIPOTALAMO: Regula la temperatura corporal. Liberación de las

hormonas: Sueño, sed, estados de ánimo, lívido.
CAUSAS DE LA FATIGA
 Poca organización del trabajo

Fatiga
Condiciones de vida

Aspecto actitudinal

Estas causas desencadenan demandas emocionales en el

individuo y se ven reflejadas en una sintomatología
caracterizada por la pérdida del interés de lo personal, social y
laboral. Baja percepción del riesgo
 FASES DE LA FATIGA

ALARMA: Incremento Tensión

muscular, frecuencia cardíaca,
respiración. Aparece el sueño.

Fatiga RESISTENCIA: Trabajador sabe que

está cansado pero intenta siempre
reponerse sin recurrir al descanso

AGOTAMIENTO: Imposibilidad para

realizar las actividades
 SINTOMAS DE LA FATIGA

FISIOLOGICOS: Aumento en la
frecuencia cardiaca

Fatiga
CONDUCTUALES: Incremento de
errores en la realización de las tareas

PSICOFISICOS: Evidencia del

agotamiento: Manifiesto de
cansancio
 CONSECUENCIAS DE LA FATIGA

 Agotamiento
 Enfermedades cardiovasculares
 Accidentes de trabajo
 Enfermedades relacionadas al trabajo

Alteraciones en la
personalidad
Insomnio: Principal función
afectada. Alteraciones de la realidad:
Irritación crónica

Ausentismo
 CONDICIONES PARA EL TRABAJO
SEGURO

PODER trabajar seguro

Si la máquina, equipo o instalación es
segura y el sistema es seguro, trabajará
seguro.

SABER trabajar seguro

Conocimiento a través de la
Factor técnico información, formación, experiencia :
procedimientos-instrucciones.

QUERER trabajar seguro

Motivación: Tener motivos para trabajar
seguro, concienciación, sensibilización,
disposición.
PRINCIPIOS PARA EL TRABAJO SEGURO
Observar el comportamiento real, tangible
y observable de los trabajadores y esto
incluye tanto observar lo que la gente hace
como aquello que deja de hacer. La
BASADA EN LA observación debe permitir diferenciar
OBSERVACION DE entre comportamientos seguros e
LA CONDUCTA
inseguros.

BASADA EN
OBSERVACION
DE FACTORES
Observar aquellos elementos tangibles,
EXTERNOS medibles, factores externos que afectan al
comportamiento como la interacción
social, la supervisión, la gestión directiva,
DIRIGIR CON el liderazgo
ACTIVADORES Y
MOTIVAR CON
CONSECUENTES ¿Por qué hacemos algo? Porque queremos
algo, porque esperamos una recompensa.
FISIOLOGIA DE LA FATIGA Y SU IMPACTO
EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO