Gerencia del Talento Humano

Actividad No. 8

Alejandro Esteban Pinzón Castro ID 391823

Docente
Juan Guillermo Forero
Introducción
Se realizara la presentación de una cartilla basada en la importancia del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, tomando como referencia la empresa Cosmetic Fashion
(Duvy class) Se realizará una mención de conceptos como salud ocupacional y seguridad y
salud en el trabajo, identificando de igual manera algunas condiciones de trabajo que
pueden ocasionar lesiones y enfermedades, facilitando un ambiente laboral seguro y
saludable, repercutiendo en un aumento significativo de la competitividad.
Seguridad y salud en el trabajo (SST)
La Seguridad y Salud en el Trabajo –SST es la disciplina que trata la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo así
como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y al mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores.

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo

La Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de implementación del SG-SST, dando a los
empresarios un nuevo plazo para el SG-SST. La actualización normativa Colombia para dar
cumplimiento a los términos de implementación en Colombia, 13 leyes, decretos y resoluciones
que no podrán omitirse en el desarrollo general de la salud laboral para los colombianos las
indicaciones en 2019 para Colombia se indican a continuación. En este listado se han
seleccionados las 20 normas más relevantes y que son de obligatorio cumplimiento sin importar la
clasificación de la empresa.

Normas leyes seguridad y salud en el trabajo-Colombia

 Ley 1010 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
 Código Código Sustantivo del Trabajo.
 1951 Regulación de Relaciones Laborales.
 Resolución 1401 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo.
 Resolución 2346 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
 Resolución 2646 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de estas.
RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

PREVENCIÓN: Son todas las actuaciones encaminadas a evitar el riesgo. Hay prevención
cuando se forma a un trabajador, se realiza una Evaluación de Riesgos, se dota al trabajador con
un Equipo de Protección Individual (por ejemplo de un casco), o de cualquier otra actuación para
prevenir un riesgo.

ESTÁNDAR: Es lo aceptado como correcto, la práctica admitida como buena.

ACTO SUBESTANDAR Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada
y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo

CONDICIÓN SUBESTANDAR Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se

caracteriza por la presencia de riesgos o aspectos ambientales no controlados que pueden generar
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajador es,
en los equipos o en las instalaciones efectos adversos sobre las personas, sobre equipos de trabajo
o sobre materiales.

PERDIDA: Es el derroche innecesario y/o no deseado de un recurso material o humano

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino, como caídas, cortadas, golpes, etc.; que
ocurren por causa o con ocasión del trabajo y que producen en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

INCIDENTE DE TRABAJO Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los

ENFERMEDAD DERIVAD DEL TRABAJO: Es el deterioro lento y paulatino de la salud del

trabajador producida por una exposición continua a situaciones adversas, producidas por agentes
químicos, físicos o biológicos.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es toda aquella enfermedad contraída a consecuencia del

trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se
aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que esté provocada por la
acción de los elementos o substancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad
profesional.

Riesgos Laborales
Riesgos Físicos
Uno de los primeros riesgos físicos que encontramos es el ruido. Definimos ruido a una sensación
auditiva generalmente desagradable, precisiones, anormales, iluminación, vibraciones,
temperatura anormales.

Riesgos Químicos
 Son los producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Las enfermedades como
las alergias, la asfixia o algún virus son producidas por la inhalación, absorción, o ingestión.
 Podemos actuar sobre el medio con una limpieza del puesto de trabajo y con ventilación por
dilución,
Riesgos Ergonómicos
 La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera integral en el lugar de trabajo y al
hombre. Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las posturas inadecuadas, el
levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede causar daños físicos y molestos.

Riesgos Psicosociales
 Existen muchos tipos de riesgos de esta naturaleza, que nos pueden afectar a todos nosotros
en algún momento de nuestra vida laboral, pero entre ellos podemos destacar el estrés,
derivado de un ritmo de trabajo elevado, la fatiga laboral, la monotonía
Riesgos Mecánicos
 Este tipo de riesgos pueden producirse al llevar a cabo acciones que requieran utilizar
herramientas de cualquier tipo. Los accidentes que se pueden producir debido a este tipo de
riesgo
 Por el diseño deficiente del lugar de
DOLOR DE ESPALDA trabajo desde el punto de vista
ergonómico.
Flexión reiterada de la muñeca,
TUNEL DEL CARPO produciendo pérdida de fuerza en las
manos.
Causado por la continua lectura de los
FATIGA VISUAL. documentos y los computadores sin
protección visual. Produce lagrimeo, ardor
y enrojecimiento.
Sus síntomas son: fatiga, aburrimiento,
AGOTAMIENTO PROFESIONAL frustración, pérdida de interés en las
actividades que se realizan y falta de
motivación.
Produce dolor de cabeza, cansancio,
ESTRES ulceras estomacales y disminución de
satisfacción laboral.
Disminuye la productividad laboral y sus
FATIGA MUSCULAR síntomas son pereza, insomnio, molestia
muscular y fiebre.

 Dolor de espalda: Se recomienda de manera obligatoria pausas activas o tiempos de

recuperación cada hora, en donde los trabajadores afectados se levanten de su puesto de
trabajo, camine y ejercite sus articulaciones, ayudando a que su columna vertebral descanse
y se acomode evitando dolores lumbares y de columna.
 Túnel del carpo: se recomienda mover las manos de forma terapéutica, verificar el
antideslizante y los movimientos repetitivos constantes con el PC. Se recomienda una serie
de ejercicios de calentamiento y estiramiento continuos.
 Fatiga visual: Se recomienda poner la iluminación adecuada al lugar de trabajo para que los
trabajadores afectados no tengan que esforzar su visión. Además se recomienda realizar
tiempos de recuperación constantes asignando tareas con menos exposición a la pantalla
para que el trabajador disminuya las molestias de irritación, ardor y enrojecimiento con
ayuda de unos lentes de protección.
 Agotamiento profesional: Se recomienda realizar pausas activas dinámicas, reduciendo los
tiempos y actividades laborales para tener un equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
 Estrés: Se recomienda reducir el tiempo de trabajo o hacer rotación de personal,
disminuyendo la carga laboral
  Fatiga muscular: se recomienda realizar pausas
activas ejercitando sus articulaciones y músculos, evitando
que la circulación pueda causar problemas en el corazón,
que sus niveles de colesterol disminuyan más de lo normal
y que su metabolismo se regule.

Un claro ejemplo de un ambiente laboral

inadecuado para los colaboradores de la
empresa, se da cuando los objetivos
laborales cambian, la meta ya no es el
rendimiento y alcanzar objetivos de
productividad, si no la lucha contra los
obstáculos habituales, el desgaste físico,
mental y emocional de todos los
colaboradores, llenos de frustración por no
alcanzar la meta que estableció la entidad,
estrés al no lograr lo esperado, nervios,
inseguridad, miedo a los jefes, mala
comunicación entre todas las áreas, acosos
laborales (persecución, supervisión y
vigilancia constante en el trabajo), exceso
de trabajo u horas extras provocadas por la empresa.

Al presentarse un inadecuado ambiente laboral, en la mayoría de ocasiones tienden a retrasar el

trabajo encomendado e ineficiencia en calidad, ausencia de personal, física o mentalmente, ambos
en absentismo laboral, ya que no tienen ganas ni interés en trabajar aumentan los conflictos y la
posibilidad de que se establezcan huelgas, parando las actividades y el funcionamiento correcto de
la empresa. Para concluir, está la disminución de la productividad laboral y los beneficios
económicos, ingresos y gatos.
¿CUÁLES SON LOS SERVICIOS ASISTENCIALES? Asistencia médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica. Servicios de hospitalización. Servicio odontológico. Suministro de
medicamentos. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Prótesis y órtesis, su reparación y
su reposición; solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando se recomiende. Rehabilitación
física y laboral. Gastos de traslado que sean necesarios para la prestación de estos servicios.