Unidad 2

El contrato de trabajo y las

modalidades de contratación

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 El contrato de trabajo

1.1. Las características del contrato de trabajo

Las formas del contrato de trabajo son verbal y por escrito.

El contrato de trabajo puede tener una duración indefinida o

temporal. La duración máxima del periodo de prueba viene
fijada en el convenio colectivo.

El contenido mínimo que debe figurar en el contrato escrito es el

siguiente: tipo de contrato, identidad de las partes, duración del
contrato y período de prueba, salario, vacaciones, convenio,
jornada laboral, puesto y lugar de trabajo, y lugar, fecha y firma.:

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 Sujetos de la relación laboral
La persona trabajadora La empresa
• ¿Quién tiene capacidad para • ¿Tiene capacidad para contratar?
trabajar? • Persona jurídica
• Mayor de 18 • Comunidad de bienes
• Mayor de 16 emancipado o con • Persona física:
autorización paterna/tutores • + 18
• Extranjero con tarjeta de residencia • - 18 emancipado
+ autorización de Trabajo • - 18 a través de representante
• Menor de 16 en espectáculos con legal
autorización de los pedres/tutores • Deberes del empresario:
y la Autoridad laboral • Comunicación
• Afiliación
• Cotización

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Para que exista contrato es necesario que concurran los elementos

siguientes:

Consentimiento Objeto Causa

• Mutuo acuerdo • Actividad • Retribución

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Ejercicio práctico:

Un alumno que terminó en 2020 Animación Sociocultural ha sido

contratado por Viator como Guía turística y ha acordado un salario
de 22.000 euros anuales.

Identifica los 3 elementos esenciales que deben concurrir para que

exista un contrato de trabajo en el supuesto propuesto.

Consentimiento:
Objeto:
Causa:

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1. 2 Características del contrato de trabajo

Duración
Contenido
Forma Identificación
Grupo
Lugar
Tiempo
- Escrita Retribución - Eventual
Vacaciones
- Verbal Preaviso - Indefinido
Clausulas

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1.3 - Contenido mínimo del contrato:

- Lugar y fecha
- Identificación de las partes
- Denominación y categoría del puesto de trabajo
- Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno y trabajo
nocturno)
- Duración, fecha de inicio y periodo de prueba
- Retribución, salario base y complementos salariales
- Vacaciones
- Plazo de preaviso para restricción del contrato
- Convenio colectivo que regula la relación laboral
- Otras cláusulas
- Firma de las partes
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1. 4 - Contenido EXTRA del
contrato:

• Confidencialidad
• No competencia
• No concurrencia o plena
dedicación
• Permanencia
• Polivalencia funcional

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 1. 5 El periodo de prueba
El periodo de prueba es el pacto establecido por escrito en el contrato de trabajo durante el
cual, tanto el empresario como la persona trabajadora, pueden extinguir la relación laboral sin
necesidad de justificar la causa, ni realizar un preaviso ni abonar una indemnización.

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y

obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla.

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Tipos de contratos de trabajo: 2. los contratos indefinidos

Forma Verbal o escrita.

Jornada Tiempo completo o parcial.
Contrato indefinido
ordinario Requisitos No exige ninguno.

Incentivos No da derecho a incentivos ni a bonificaciones.

Forma Escrita.

Jornada Tiempo completo o parcial.

Contrato fijo-discontinuo
Requisitos Duración estimada de la actividad.

Incentivos Únicamente en algunos sectores.

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 3. Temporales de duración determinada
Contrato por obra o servicio
determinado (obsoleto)
Contrato eventual por
circunstancias de la
producción
Contrato de interinidad
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Forma Escrita.
Jornada Tiempo completo o parcial.
Duración • El tiempo necesario para la realización de la obra o servicio.
• No podrá superar los tres años.
• Ampliable doce meses por convenio colectivo.
Indemnización De ocho a doce días de salario por año trabajado o parte proporcional.
Forma • Posibilidad de forma verbal, si es inferior a cuatro semanas.
• Se debe realizar por escrito si excede de cuatro semanas.
Jornada Tiempo completo o parcial.
Duración • Seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
• Ampliable doce meses por convenio colectivo.
• Prorrogable mediante acuerdo de las partes.
Indemnización De ocho a doce días de salario por año trabajado o parte
proporcional.
Forma Escrita.
Jornada Tiempo completo o parcial.
Duración • El tiempo necesario para cubrir la sustitución del trabajador.
• El tiempo del proceso de selección, sin exceder de tres meses.
Indemnización No da derecho a indemnización.
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4. El contrato formativo y el contrato en prácticas

Forma Escrita.

Jornada Tiempo completo.

Contrato para la Duración • Mínimo de un año y máximo de tres años.
formación y el • Dos prórrogas de seis meses, sin sobrepasar los tres años.
aprendizaje Requisitos Personas de 16 a 25 años, sin titulación o certificado profesional.

Forma Escrita.
Jornada • Tiempo completo o parcial.
• El tiempo efectivo trabajado el primer año no debe ser superior al 75 %.
• El tiempo efectivo trabajado el segundo año no debe ser superior al 85 %.
Contrato en prácticas
Duración • Mínimo de seis meses y máximo de dos años.
• Dos prórrogas de seis meses, sin sobrepasar los dos años.

Requisitos Poseer un título universitario, de formación profesional o un

certificado de profesionalidad.

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5. Otros tipos de contratos de trabajo

Los contratos a tiempo parcial son los acordados para prestar servicios
Los contratos a tiempo
durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la
parcial jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Los contratos de relevo son aquellos en los que un trabajador desempleado o

Los contratos de relevo con contrato de duración determinada sustituye parcialmente al trabajador
que accede a la jubilación
parcial anticipada.

Los contratos de trabajo a distancia son aquellos en los que la prestación de

Los contratos de la actividad laboral se realiza mayoritariamente en el domicilio del trabajador
trabajo a distancia o en un lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su
desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.

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ACTIVIDAD : FRAUDE DE LEY

1. CUANDO SE CONSIDERA QUE SE HA REALIZADO UN FRAUDE DE LEY

2. DÓNDE SE REGULA
3. CÓMO SE RESUELVE
4. EJEMPLO DE FRAUDE DE LEY EN CONTRATOS DE TRABAJO

Video: FRAUDE DE LEY

https://www.youtube.com/watch?v=TxrHYEMIRY0

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Otras formas de contratación

• Puesta a disposición.
ETT - Empresas de •
Relación ETT y empresa usuaria.
trabajo temporal

Empresas • Ejercicio de clase:

subcontratadas • ¿Que es el outsourcing?
(outsourcing)

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tarea ETTS

video ETTS
https://www.youtube.com/watch?v=QknqEZk4f2I

1. ¿Quién contrata? La ETT o la empresa? ¿Cómo se llama el

contrato que se utiliza?
2. ¿Cuánto cobra un trabajador contratado por ETT?
3. ¿Qué cobra la ETT de nuestra nómina? ¿De dónde cobra la ETT?
4. Al finalizar contrato, ¿corresponde indemnización? ¿y finiquito?

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