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Seguro de Vida Ley [Actualizado 2021]

Laboral - 11 octubre, 2020 210 comentarios

¿Cuáles son las últimas modificaciones sobre el seguro de vida ley?

Hasta la fecha se han publicado dos normas que modificaron las


reglas de aplicación del Seguro de Vida Ley.

La primera fue el Decreto de Urgencia N° 044-2019, mediante su


segunda disposición complementaria mencionó:

El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su


empleador, a partir del inicio de la relación laboral.

Por lo tanto, las empresas deberán asumir como parte de sus costos


laborales la contratación del seguro vida ley desde el inicio de la relación
laboral (anteriormente esta obligación se iniciaba cuando el trabajador
cumplía los cuatro años).

Por otra parte, a pesar de la norma antes mencionada, la obligación de


contratar dicho seguro aun entraría en vigor hasta la publicación del
reglamento.

Finalmente, el 10 de febrero se publicó el Decreto Supremo N° 009-2020-


TR que aprueba las normas reglamentarias del Decreto de Urgencia N°
044-2019.

Lo que significa que lo mencionado por el Decreto de Urgencia N° 044-


2019 entró en vigencia a partir del 11 de febrero de 2020.

Seguro de Vida Ley


¿Qué es el seguro de vida ley?

El Seguro de Vida Ley es un beneficio para el trabajador que se otorga


de forma obligatoria por parte del empleador cuando se ha iniciado la
relación laboral.
Miguel ¿A quienes aplica esta obligación de contratar el seguro de
vida ley?

El artículo 2 del Decreto Supremo 009-2020-TR menciona:

Tienen derecho al seguro de vida:

a) Los trabajadores del sector privado, independientemente del


régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten; y,

b) Los trabajadores de entidades y empresas del sector público


sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Fomento del Empleo.

Miguel ¿También incluyen a las MYPES, por ejemplo una


microempresa?

Es correcto, la norma menciona: independientemente del régimen


laboral (incluye a los regímenes especiales).

Implementación del Seguro Vida Ley


La implementación se realizará gradualmente según los años que ha
laborado el trabajador:
Actualmente, tengo 10 trabajadores con dos años de antigüedad ¿A
partir de cuando tendría que contratar el seguro de vida ley?

Desde 11 de febrero de 2020, pero solo con los siguientes beneficios:

 Fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente.


 Invalidez total y permanente del trabajador originada por accidente.

Si contrato un trabajador a partir del 15 de febrero de 2020 ¿Tengo


obligación de contratar el seguro de vida?

Es correcto, el trabajador deberá contar con dicho seguro a partir del


inicio de la relación laboral.

¿Dónde adquirimos dicho seguro?

La norma indica que tiene que ser una empresa de seguros supervisada


por la SBS.

Por ejemplo algunas aseguradoras:

 Pacifico Compañia de Seguros


 Mapfre Perú
 La Positiva Vida
 Rimac Seguro
 Interseguros

¿Sería válido el seguro +vida Essalud en vez del seguro vida?

La respuesta es NO, por todo lo contrario sería un seguro alternativo que


puede contratar el trabajador, lo antes mencionado se tipifica en el
artículo 7  del Decreto Supremo 009-2020-TR:

La obligación del empleador de contratar el seguro de vida


regulado por el Decreto Legislativo No 688, Ley de Consolidación
de Beneficios Sociales, y sus modificatorias, es independiente de
otros seguros de vida y/o de accidentes que, de manera
facultativa, adquiera o haya adquirido el trabajador.

Registro Obligatorio de Contratos del Seguro de


Vida Ley
Dentro de los 30 días calendario de suscrito el contrato de seguro y a
través de la página web del Ministerio de Trabajo, el empleador deberá
informar:

La Información contenida en el Registro Obligatorio de Contratos del


Seguro Vida debe consignar en el registro la siguiente información:

 Datos de la póliza del seguro: compañía de seguros, número y


vigencia de póliza.
 Información del Empleador: Registro Único de Contribuyentes
(RUC), razón social y dirección domiciliaria.
 Información del Trabajador: nombres y apellidos, documento de
identidad, fecha de nacimiento y sexo.
 Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso,
remuneración asegurable y tipo de moneda.
 Datos de los Beneficiarios: declaración de beneficiarios, nombres y
apellidos, número de documento de identidad, grado de parentesco.

Descarga el manual del Registro de Contrato de Seguro de Vida Ley en


la pagina del MINTRA:

 Sistema Virtual del Registro Obligatorio de Contratos de Seguro de


Vida Ley
Responsabilidad Solidaria
La responsabilidad solidaria prevista en la norma sobre intermediación
laboral y tercerización de servicios resulta aplicable, según corresponda,
a la obligación de contratar la póliza del seguro y al pago de las primas;
así como al pago directo del beneficio en caso de incumplimiento de
estas obligaciones.

¿Cómo se realiza el asiento contable del seguro de vida ley?

 Asiento Contable del Seguro de Vida Ley

Conclusión
1. A partir de 11 de febrero todo trabajador que inicia a laborar deberá
contar con el seguro de vida ley.

Multa por no contratar el Seguro de Vida


Ley
Laboral - 12 febrero, 2020 

¿Qué pasa si no contrató el seguro de vida ley?

Pues que crees … lo más seguro es que cosas buenas no van a pasar.

Como es sabido, desde el día 11 de febrero de 2020 entró en vigor lo


mencionado en el Decreto de Urgencia N° 044-2019, que obliga a las
empresas a contratar un seguro de vida ley para sus trabajadores desde
el inicio del vinculo laboral.

Es comprensible que esta nueva obligación aumentaran los costos


laborales para las empresas, por lo tanto, tendrán que compensarlo
con algunas estrategias o técnicas de ahorro.

Multa por no contratar el Seguro de Vida Ley


¿Cuánto es la multa por no contratar el seguro de vida ley?

En lo personal no me preocupa el monto de la multa, sino más bien por lo


que pasa si no contratas este seguro y llegara a ocurrir un accidente a
uno de tus trabajadores.

En primer lugar, respondamos la consulta sobre la multa.

Revisemos el numeral 24.12 del artículo 24 del Decreto Supremo Nº 019-


2006-TR:

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:


No contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente
o  no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores
con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada
trabajador afectado.

Por lo tanto, no contratar el seguro de vida ley, origina una infracción


grave.

Finalmente, revisaremos el cuadro de sanciones laborales actualizado


para el año 2020.

 Multas Laborales en una inspección laboral [Actualizado 2020]

Multa para Microempresas


Una empresa con 10 trabajadores afectados:

 La multa es: 0.45 (UIT): S/ 1,935 soles.


Multa para Pequeña Empresa
Una empresa con 10 trabajadores afectados:

 La multa es: 0.59 (UIT): S/ 2,537 soles.

Multa para Empresa no Mype


Una empresa con 10 trabajadores afectados:

 La multa es: 1.57 (UIT): S/ 6,751 soles.

Obligaciones del Empleador


Desde mi punto de vista, el mayor problema de no pagar el seguro de
vida ley es que la empresa tendrá que asumir el pago de las
indemnizaciones en caso de accidente o fallecimiento del trabajador.

¿Cuál es la base legal de lo que mencionas?

Te invito a revisar el segundo párrafo del artículo 7 del Decreto


Legislativo 688:

El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y


pagar las primas correspondientes. En caso que el empleador no
cumpliera ésta obligación y falleciera el trabajador, o sufriera un
accidente que lo invalide permanentemente, deberá pagar a sus
beneficiarios el valor del seguro a que se refiere:

 Muerte Natural: 16 remuneraciones mensuales


 Muerte Accidental: 32 remuneraciones mensuales
 Invalidez Total o Permanente: 32 remuneraciones mensuales
Caso Práctico Seguro de Vida Ley
Miguel Torres labora como guachimán con una remuneración de S/ 2,300
soles mensuales en la empresa Noticiero Contable, esta última no acata
la obligación de contratar el seguro de vida ley.

Luego de unos días, unos venezolanos intentar robar la empresa, y


Miguel, al intentar repeler el ataque es asesinado por cuatro disparos.

Bajo esta premisa, la empresa además de pagar la multa por no contratar


el seguro de vida ley, deberá asumir el costo del pago de la
indemnización, el cual equivale a 32 remuneraciones (muerte
accidental): S/ 73,600 soles.

Conclusión
1. No contratar el seguro de vida ley origina una infracción laboral y
además que la empresa tenga que asumir el costo del pago de las
indemnizaciones.