REGLA INTERNA DE LA EMPRESA

1. Ser puntual: Esto es vital para tu imagen personal, especialmente si eres el líder.
Siempre respeta la hora de ingreso o si tienes alguna reunión, almuerzo, etc. Ser
impuntual genera una incomodidad con tus compañeros ya que se retrasan algunas
tareas.

2. Respeta y Mantén limpio el espacio de trabajo: Tener un lugar sucio puede afectar el
desempeño de las personas, por eso siempre es bueno procurar tener un lugar limpio
para no dar una mala imagen.

No es una buena idea poner los pies sobre el escritorio, dormir una siesta arriba del
teclado, sentarte de manera inapropiada o tener actitudes demasiado libidinosas.

3. Se respetuoso con lo ajeno: Así tengas confianza con la otra persona, No dañes y no
dejes dañar la propiedad ajena siempre cuida los materiales de trabajo, No es correcto
tomar lo que no te pertenece, por ello siempre pide prestado algo antes de tomarlo.

4. Saluda siempre a todo el mundo: Saluda siempre a todos los clientes que entran en tu
establecimiento con una sonrisa: esto te ayudará a romper el hielo que existe con ellos
y te acercará a tu objetivo de atención y/o vender.

5. No hablar lisuras: Es fundamental controlar el carácter cuando se está molesto por

alguna razón. Si no tienes control sobre eso, recuerda que esto puede demostrar tu
falta de respeto a los demás.

6. No escuches música alta: Si te gusta trabajar con música, no olvides que estás en un
lugar compartido y no todos escuchan la misma música que tu o simplemente les gusta
la música a la hora de laborar. Lo más recomendable es que uses audífonos para evitar
problemas con los demás.

7. No grites: Por favor nunca nadie tiene que gritar o hablar con un tono de voz elevado
ni con clientes ni con compañeros de trabajo.

8. Siempre de pie: Atiende a las personas, permanece atento y siempre de pie y con una
sonrisa.

9. Respeto y disciplina: Cualquier falta de respeto o disciplina tiene que ser punida para
evitar que la situación se te escape de las manos y que todo el mundo piense que
puede hacer lo que quiere.

10. Indumentaria y aspecto físico en orden: Orden y disciplina son ciertamente dos pilares
muy importantes, por lo tanto, deben de llegar a los centros laborales bien aseados y
peinados.

11. NO HACER NADA COMPROMETEDOR DELANTE DE LOS CLIENTES: Una de las normas
para empleados es abstenerse de beber (ingerir bebidas alcohólicas) o fumar delante
de los clientes.

a. “Esta Ultima dando derecho a su despido de inmediato”.

 CONTRATO LABORAL

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

CAMPAÑA”, de una parte el (2), con RUC. (1) con domicilio real en (3),debidamente
representada por el señor (2) con DNI Nº (4), a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don (4_1); con DNI Nº (5), domiciliado en (5_1) a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5_2) la cual requiere cubrir de manera
temporal las necesidades de recursos humanos originados por la(s) (6).

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la

modalidad de (7), los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (8), en
relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de (9), y rige desde el (10), fecha en
que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el (11), fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de (9), la misma que inicia el
(10) y concluye (11). Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR
puede resolver el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De (12) de (13) horas a (14)
horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/(15) como remuneración

mensual más un porcentaje derivado de las ventas , de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR
los beneficios que le pudieran corresponder.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes,
por duplicado a los…. días del mes de…………..del año 202…

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(2) (4_1)