El contrato de trabajo y las modalidades

7 de contratación
UNIDAD

Actividades

1. Una empresa va a contratar a una boliviana y a un francés. Explica de manera

razonada si puede hacerlo libremente.

2. Julia, de 17 años, ha sido contratada en una hamburguesería para reforzar la

plantilla durante los fines de semana, con un horario de 22.00 a 3.00 h. Indica si
la joven puede trabajar en ese horario.

3. Mariano, que tiene 17 años, ha decidido crear una empresa de venta de cómics
por Internet. ¿Puede ser empresario o empresaria alguien menor de edad? Razona
la respuesta.

4. Miriam trabaja en una empresa de seguros del hogar. Su contrato recoge una
cláusula por la que se compromete a no trabajar en ninguna otra empresa. ¿Es
posible que Miriam sea sancionada en caso de incumplimiento?

5. Diego ha firmado una cláusula en su contrato para no afiliarse a ningún

sindicato. Indica qué efectos produce en el contrato la incorporación de esta
cláusula.

7. Indica por qué los siguientes periodos de prueba concertados son incorrectos:
a) Irene ha sido contratada por tres meses y se ha establecido un periodo de
prueba de dos meses.
b) Sergio ha sido contratado como técnico de gestión administrativa en prácticas
y con un periodo de prueba de dos meses.
c) Antonio ha firmado un contrato como operario no cualificado, con un periodo
de prueba de 15 días; anteriormente, había desempeñado esas funciones en la
misma empresa durante un año.
d) María ha sido contratada como técnica de sonido en una discoteca y su periodo
de prueba será de seis meses, pero su convenio establece que el periodo de prueba
para los técnicos será de cuatro meses máximo.

8. Indica qué tipo de contrato será el más indicado para cada uno de los siguientes
casos:
a) La sustitución de una trabajadora que está de baja por una operación de rodilla
y cuya recuperación se estima en cuatro meses.
b) Un camarero ha sido contratado para atender el incremento de clientes de un
restaurante debido a las fiestas patronales de una localidad.

© Mcgraw-Hill Education 1-1 |

FOL. Solucionario
 El contrato de trabajo y las modalidades
7 de contratación
UNIDAD

c) Un técnico en Estética y Belleza contratado para maquillar a quienes participan

en un concurso de disfraces que dura tres días.
d) Un joven de 17 años y sin estudios contratado en una tapicería para aprender
la profesión.
e) Un taller de chapa y pintura que necesita ampliar plantilla y selecciona a un
joven que acaba de finalizar con éxito el Grado Medio de Carrocería.
f) Un joven que acaba de finalizar sus estudios de Técnico en Sistemas
Microinformáticos y Redes, y que va a ser contratado con carácter permanente.

9. Indica si las siguientes modalidades de contrato son adecuadas según la causa

que motiva la celebración de cada uno de ellos. Razona tu respuesta.
a) M.ª Ángeles va a ser contratada como auxiliar administrativa para cubrir las
vacaciones de los trabajadores del departamento de administración en los meses
de junio a septiembre con un contrato eventual.
b) Marcos ha sido contratado con un contrato de interinidad para sustituir a un
trabajador que ha solicitado una excedencia para el cuidado de un hijo.
c) A Hugo le ofrecen un contrato por obra o servicio para atender el incremento
de trabajo que se produce en los meses de Navidad en una fábrica de turrones.
d) Daniela ha sido contratada con un contrato eventual para atender la temporada
de recolección de la aceituna.

10. Explica las diferencias, en cuanto a causa y duración, entre el contrato

eventual por circunstancias de la producción y el contrato por obra o servicio.

11. Wang trabaja con un contrato a tiempo parcial de ocho horas semanales de
sábado a domingo. Su empresa le ha pedido que realice horas complementarias
los fines de semana en caso de que lo necesite. ¿Puede hacer Wang esas horas?

12. Jorge trabaja en una empresa como montador de muebles con un contrato de
relevo para cubrir la jornada de Mateo, por jubilación parcial. Explica las
diferencias que hay entre un contrato de relevo y uno de interinidad.

13. A Gema le han hecho un contrato a distancia alternando tres días en su

domicilio y dos en el centro de trabajo. Ella se pregunta si esta alternancia es legal.

© Mcgraw-Hill Education 2-1 |

FOL. Solucionario
 El contrato de trabajo y las modalidades
7 de contratación
UNIDAD

Ponte a prueba

1. Contrato para la formación y el aprendizaje

Diego, titulado en Educación Secundaria Obligatoria, ha sido contratado para
trabajar como pinche de cocina en una residencia geriátrica. El contrato dura un
año y se dedica a la formación el 25 % de la jornada.
Responde a estas cuestiones relacionadas con su contrato:
a) Si el contrato para la formación y el aprendizaje es el adecuado para esta
situación.
b) Si es correcta la duración del contrato indicada.
c) ¿Qué cantidad le corresponde cobrar a Diego?
d) ¿Podrá realizar horas extraordinarias?
e) Si al finalizar el contrato, la empresa decide renovarlo por un periodo de seis
meses, ¿cuántas prórrogas más admite este contrato?
Para resolver estas cuestiones, relacionadas con el contrato para la formación y
el aprendizaje, puedes consultar los contenidos de la unidad y el artículo 11 del
Estatuto de los Trabajadores.

2. Contrato en prácticas
Rebeca, de 20 años, realizó un ciclo formativo de Comercio y Marketing, que
finalizó hace dos años, y no ha encontrado trabajo. En estos momentos le han
ofrecido un empleo de auxiliar administrativa en un bufete de abogados.
a) ¿Se puede celebrar con Rebeca un contrato para la formación y el aprendizaje?
b) ¿Sería adecuado para estas funciones un contrato en prácticas?
Para la resolución de este ejercicio debes revisar los contenidos de la unidad y/o
consultar la página web https://bit.ly/34vHTsZ.

3. Trabajo a distancia
A Jesús, que ha estudiado el ciclo formativo de Grado Medio de Gestión
Administrativa, lo ha contratado una correduría de seguros con un contrato a
distancia y quiere saber si tendrá los mismos derechos que el resto de las personas
trabajadoras que realizan la misma actividad en la oficina.
Para resolver esta cuestión puedes repasar los contenidos de esta unidad o
consultar la página web https://bit.ly/3iEo4F0.

© Mcgraw-Hill Education 3-1 |

FOL. Solucionario
 El contrato de trabajo y las modalidades
7 de contratación
UNIDAD

Síntesis

4. Relaciona las siguientes finalidades del contrato con la modalidad a la que

corresponda:

Test de repaso

1. En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de establecer una relación

laboral por parte de…
a La empresa.
b La persona trabajadora.
c Ambos.

2. La persona trabajadora puede ser una persona…

a Física.
b Jurídica.
c Tanto física como jurídica.

3. Un menor de 18 años puede trabajar…

a Si vive emancipado.
b Si tiene autorización de progenitores o tutores.
c Las dos son verdaderas.

4. Las personas menores de de 16 años…

a No pueden trabajar.

© Mcgraw-Hill Education 4-1 |

FOL. Solucionario
 El contrato de trabajo y las modalidades
7 de contratación
UNIDAD

b Solo pueden hacerlo con el consentimiento de sus progenitores y tutores y con

autorización de la autoridad laboral, en espectáculos públicos.
c Las dos opciones son verdaderas.

5. Un contrato temporal es aquel que…

a No incorpora la fecha de finalización del contrato.
b Incorpora la fecha de finalización del contrato.
c Dura seis meses.

6. Durante el periodo de prueba…

a La empresa puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.
b La persona trabajadora puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.
c Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.

7. El periodo de prueba de un contrato temporal de tres meses debe ser como

máximo de:
a Dos meses.
b Tres meses.
c Un mes.

8. Los contratos indefinidos ordinarios se realizan…

a Siempre por escrito.
b Por escrito o verbalmente.
c Verbalmente.

9. La retribución de una persona contratada en prácticas no podrá ser inferior a…

a El 60 % del salario de convenio durante el primer año.
b El 75 % del salario de convenio durante el segundo año.
c Las dos opciones son verdaderas.

10. Salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa, la duración de un

contrato de obra o servicio determinado puede ser como máximo de…
a Seis meses.
b Tres años.
c Un año.

© Mcgraw-Hill Education 5-1 |

FOL. Solucionario
 El contrato de trabajo y las modalidades
7 de contratación
UNIDAD

11. Para que cualquiera de las partes pueda rescindir un contrato durante el
periodo de prueba, se precisa un preaviso de…
a Quince días.
b Veinticuatro horas.
c No es necesario preaviso.

12. El periodo de prueba que se establece para un contrato en prácticas de un Ciclo

de Grado Medio será como máximo de…
a Un mes.
b Dos meses.
c Tres meses.

13. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad…

a Adquirir una experiencia laboral adecuada a los estudios cursados.
b Conseguir cualificación profesional.
c Sustituir a personas trabajadoras.

14. El contrato a distancia, a través del teletrabajo, es…

a Voluntario.
b Reversible.
c Ambas opciones son verdaderas.

15. Las personas trabajadoras a tiempo parcial…

a No pueden realizar horas extraordinarias.
b Pueden realizar horas extraordinarias solo para prevenir siniestros y otros daños
extraordinarios.
c Las dos son verdaderas.

16. Se pueden realizar horas complementarias en los contratos a tiempo parcial...

a Con jornada inferior a diez horas.
b Con jornada no inferior a diez horas.
c Con independencia de la jornada.

© Mcgraw-Hill Education 6-1 |

FOL. Solucionario
 El contrato de trabajo y las modalidades
7 de contratación
UNIDAD

17. A las personas trabajadoras contratadas a través de una ETT y cedidas a una
empresa usuaria, la retribución se la abona…
a La empresa usuaria.
b La ETT.
c Una u otra indistintamente.

Comprueba tu aprendizaje

1. Jesús es monitor de baloncesto en un colegio de lunes a viernes por la tarde. Le

han hecho una oferta para trabajar por las mañanas en un polideportivo municipal
como profesor de pilates. ¿Es posible compatibilizar ambos trabajos?

2. Pablo, que estudió el Ciclo de Mecanizado, trabaja como operario en una fábrica
de tornillos. La empresa le ha ofrecido pagarle un curso de programación de
control numérico a cambio de su compromiso a permanecer en la empresa durante
dos años. Indica si sería legal este pacto.

3. Alicia finalizó el año pasado el ciclo de Grado Medio de Electricidad y Electrónica;

una empresa le ofreció un contrato en prácticas, a jornada completa y con una
duración de un año. Al finalizar este periodo, le propusieron un contrato indefinido
y Alicia se pregunta:
a) ¿Sería válido el establecimiento de un periodo de prueba?

b) ¿Computará la duración de las prácticas para calcular su antigüedad en la

empresa?

4. Julieta, de 21 años, que estudió el ciclo de Técnico en Cocina y Gastronomía, va

a ser contratada con carácter indefinido a tiempo parcial como camarera en un
restaurante que emplea a 25 personas. Si en su contrato se estableciera un
periodo de prueba de un año, ¿sería correcto?

5. Un teatro va a producir un musical próximamente y precisa contratar a

peluqueros y maquilladores que posean la titulación de Grado Medio en Imagen
Personal. El contrato será temporal, durará los dos meses que se mantenga el
espectáculo.
a) ¿Cuál sería el tipo de contrato más adecuado para este trabajo?
b) ¿Se puede celebrar verbalmente?
c) ¿Qué duración máxima tiene?

© Mcgraw-Hill Education 7-1 |

FOL. Solucionario
 El contrato de trabajo y las modalidades
7 de contratación
UNIDAD

6. Joaquín, de 18 años que solo posee el título de Graduado en Educación

Secundaria Obligatoria, ha sido contratado como aprendiz en una sastrería. La
duración de su contrato, de acuerdo con su convenio, será de seis meses, y el
tiempo dedicado a formación corresponderá al 30 % de la jornada durante el
primer año y al 25 % durante el segundo y el tercero.
a) ¿Reúne este trabajador los requisitos para optar a un contrato para la formación
y el aprendizaje?
b) ¿Son correctas la duración mínima y máxima de este contrato?
c) ¿Es adecuado el tiempo de la jornada que se dedicará a la formación?

7. Sandra lleva trabajando en una empresa 26 meses en los últimos tres años,
encadenando contratos, tanto de obra y servicio como eventuales, para distintos
puestos de trabajo. ¿Se dan los requisitos para que su contrato se convierta en
indefinido?

8. Daniel fue contratado como estilista en un salón de belleza hace dos años. Es
una persona responsable y comprometida con el trabajo y su jefa está muy
contenta con él. Sin embargo, Daniel no sabe qué tipo de contrato tiene. ¿De cuál
puede tratarse?

9. Un taller de chapa y pintura contrató a Javier hace un año, después de haber

finalizado el Ciclo de Grado Medio de Técnico en Electromecánica, mediante un
contrato en prácticas por un periodo de seis meses. Transcurrido este plazo, el
trabajador se plantea las siguientes preguntas:
a) ¿Es adecuada a sus circunstancias la modalidad de contrato elegida?
b) ¿Puede prorrogarse su contrato? En caso afirmativo, ¿durante cuánto tiempo y
de qué modo?
c) A Javier le pagan un 75 % de lo que cobra un trabajador de su misma categoría.
¿Es correcta esa retribución?

10. Carlota, que estudió Técnico en Farmacia, va a ser contratada en una farmacia
como auxiliar para sustituir a una trabajadora que ha iniciado su baja por
maternidad.
a) ¿Qué contrato es el adecuado para esta situación?
b) ¿Qué duración debe tener?
c) ¿Podría Carlota desempeñar unas tareas distintas de las de la trabajadora
sustituida?

11. Indica el tipo de contrato más apropiado en los siguientes casos:

a) Una cooperativa inicia la campaña de recogida de manzanas de sidra en
Asturias y precisa mano de obra.

© Mcgraw-Hill Education 8-1 |

FOL. Solucionario
 El contrato de trabajo y las modalidades
7 de contratación
UNIDAD

b) Se ofrece un contrato como aprendiza de panadera a una joven de 17 años cuyo

único título es la Educación Secundaria Obligatoria.

© Mcgraw-Hill Education 9-1 |

FOL. Solucionario