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Licenciado en Administración
Modalidad a Distancia
Grupo: D2
No. de Cuenta: 9911648
Se puede definir al derecho de antigüedad como: Las prestaciones otorgadas a los empleados,
las cuales se obtienen de acuerdo al tiempo en que un trabajador presta sus servicios a una
empresa, patrón o unidad económica determinada independientemente de que el trabajador
durante dicho tiempo haya cambiado sus funciones, su puesto o que fuere reubicado en una
nueva área. La antigüedad laboral seguirá aumentando siempre y cuando el trabajador no se
separe de sus actividades por un lapso superior a un año, en los casos de los trabajos que por
su naturaleza no se realizan de manera continua, para que la antigüedad laboral surta sus
efectos legales los trabajadores tendrán que cumplir la condición de haber prestado sus
servicios por varios meses durante los últimos dos años.
Existen dos tipos de antigüedad:
Naturaleza genérica.
Se obtiene de forma acumulativa, día a día, mientras siga existiendo el vinculo
contractual
Naturaleza de categoría.
Es el tiempo en que se ha ocupado un oficio o profesión que permite obtener una
promoción, un ascenso o un puesto vacante.
Artículo 155.- Los trabajadores que se encuentren en los casos del artículo anterior y
que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación, deberán presentar una solicitud
a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su
cargo una familia y quienes dependen económicamente de ellos si prestaron servicio
con anterioridad y por qué tiempo, la naturaleza del trabajo que desempeñaron y la
denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir
alguna vacante o crearse algún puesto nuevo; o presentarse a la empresa o
establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto,
comprobando la causa en que funden su solicitud.
Artículo 156.- De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la cláusula de
admisión, serán aplicables las disposiciones contenidas en el primer párrafo del
artículo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de
trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo
las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos
extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o
permanente de la empresa
Artículo 157.- El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y
156 da derecho al trabajador para solicitar ante el Tribunal, a su elección, que se le
otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de
salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios e intereses, en su caso,
a que se refiere el párrafo segundo del artículo 48.
Artículo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen
derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará
el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u
oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular
objeciones ante la comisión y recurrir la resolución ante el Tribunal.
Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta
días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la
categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor
antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para
el puesto.
Artículo 160.- Cuando se trate de vacantes menores de treinta días, se estará a lo
dispuesto en el párrafo primero del artículo anterior.
Artículo 161.- Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de
veinte años, el patrón sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el
artículo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación, pero
se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando
los derechos que deriven de su antigüedad.
La repetición de la falta o la comisión de otra u otras, que constituyan una causa legal
de rescisión, deja sin efecto la disposición anterior.
Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad,
de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año
de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y
486;
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a
los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que
corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o
a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les
corresponda.
Prima de antigüedad
La prima de antigüedad consiste en un premio que el patrón entrega a los trabajadores por el
solo transcurso del tiempo en el que estuvieron sirviendo a la empresa. Es independiente de
cualquier otra prestación y no tiene que ver nada con la indemnización que se paga a los
trabajadores cuando son despedidos del empleo injustificadamente, cuando se separaron por
una causa imputable al patrón o cuando sufrieron un accidente o enfermedad de trabajo.
Pago
Los trabajadores tienen derecho a 12 días de salario por cada año de servicio, en el caso de
que no se trabaje el año completo, se paga la parte proporcional de tiempo trabajado.
La cantidad que se debe pagar por prima de antigüedad, es el que perciba el trabajador al
momento de su separación siempre y cuando no sea superior al doble del salario mínimo, ya
que al ser prima de antigüedad no se puede pagar más de dos salarios mínimos.
Cuando el trabajador se separe por voluntad de su empleo, siempre que haya laborado
15 años o más
Cuando el trabajador se separe del trabajo por una causa justificada generada por el
patrón
Cuando el trabajador es despedido injustificadamente por el patrón
Cuando el trabajador se separe del trabajo por una causa justificada generada por el
mismo
Cuando ocurra la muerte del trabajador. Se paga a sus beneficiarios
Forma de computarla
para fijar el monto de la prima debe tomarse en consideración el tiempo que realmente el
trabajador prestó servicios al patrón, y no los años de duración de la relación laboral, pues ésta
pudo haber estado sujeta a interrupciones y suspensiones que resulta improcedente
computar, ello no implica que sea válido descontar del cómputo los días festivos, los de
incapacidad por riesgos de trabajo, los de descanso legales y contractuales, los comprendidos
en períodos vacacionales, y aquellos en que el trabajador se encuentre a disposición del patrón
aunque no labore, pues no es igual el tiempo efectivamente El tiempo efectivo de servicios no
es igual al tiempo efectivamente trabajado, pues mientras este concepto comprende
exclusivamente los días que materialmente laboró el trabajador, aquél se integra no sólo con
este tipo de días, sino también con los festivos, los de incapacidad por enfermedad o riesgos
de trabajo, los comprendidos en los períodos vacacionales, los de descanso legales y
contractuales y los días en que el trabajador se encuentra a disposición del patrón, aun cuando
no trabaje, todo lo cual permite concluir que para los efectos del pago de la prima de
antigüedad no es posible que se compute únicamente los días efectivamente laborados por el
trabajador, sino que se aplique, en todo caso, el concepto de tiempo efectivo de servicios que
resulta acorde con los razonamientos que sobre el particular se expresan en la tesis
jurisprudencial 181, que con el rubro "PRIMA DE ANTIGÜEDAD, PAGO DE, EL CÓMPUTO DE
TODOS LOS AÑOS DE SERVICIO DEL OBRERO NO IMPLICA APLICACIÓN RETROACTIVA DE LA
FRACCIÓN V DEL ARTÍCULO 162 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO", es consultable en las
páginas 176 y 177 de la Quinta Parte del último Apéndice al Semanario Judicial de la
Federación, en cuya parte relativa dice: "...además de que la antigüedad no es un hecho que
pueda fragmentarse, el artículo 5° de la citada ley laboral establece que las disposiciones que
de ella emanan son de orden público, esto es, de aplicación inmediata, lo cual significa que
deben aplicarse en sus términos...", pues del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo de
1970, no aparece que la antigüedad a que se refiere se integre con los días efectivamente
laborados por el trabajador, sino con su tiempo efectivo de servicios, ya que tanto en este
dispositivo como en el 5° transitorio del citado Ordenamiento, el legislador utilizó las palabras
"años de servicios" como sinónimos de "antigüedad" o "años transcurridos", circunstancias
que conducen a entender que dicha prestación se computa con el tiempo efectivo de servicios
del empleado, atendiendo al espíritu proteccionista consagrado en el artículo 18 de la
invocada ley laboral y 123 de la Constitución Federal.
Referencias.
https://vdocuments.mx/40-lecciones-de-derecho-laboral-baltazar-cavazos-flores.html
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_140319.pdf