Capacitación para el Trabajo: Contabilidad

la indemnización dependerá de dos eventos:

1. De la duración de la relación de trabajo.

2. De si el trabajador desea ser reinstalado o no.

Prima de antigüedad
El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, establece que los trabajadores de planta
tienen derecho a una prima de antigüedad que consistirá en el importe de 12 días de
salario, por cada año de servicios.
Tal ordenamiento establece que el pago de dicha prima se efectuará:

1. A los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan

cumplido cuando menos 15 años de servicio.

2. A los trabajadores que decidan separarse de su empleo por causa justificada.

3. A los trabajadores que sean separados de su empleo independientemente de la justifi-

cación o injustificación del despido.

Salario base de los pagos por retiro

El salario que se tomará de base para efectuar los distintos pagos por retiro, será como
sigue:

Para la prima de antigüedad, el menor de: El salario del trabajador y el doble del salario
mínimo vigente en el Distrito Federal.

Para la indemnización de 3 meses y de 20 días de salario por cada año de servicio (o

los que correspondan de acuerdo al tipo de relación laboral), el salario que perciba el
trabajador incrementado con la cuota diaria por concepto de prestaciones, por ejemplo
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras convenidas (salario diario integrado).

Determinación del monto de las indemnizaciones y pagos por retiro

La fracción X del artículo 109 de la Ley del ISR establece que estarán exentos los ingre-
sos que obtenga una persona que ha estado sujeta a una relación laboral en el momento
de su separación, por concepto de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones hasta
por el equivalente a 90 veces el salario mínimo general del área geográfica que corres-
ponda al contribuyente.

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Colegio de Bachilleres del Estado de Sonora