Gestión de empresas

agropecuarias
Kennia Vanesa Chavez Orjuela
Luis Díaz paternia
2022
Docente: Maritza Diaz
 Historia de los
recursos humanos
 Revolución Industrial
• El primer antecedente de los Recursos Humanos debemos situarlo a
mediados del siglo XIX, en plena Revolución Industrial, que se desarrolló
básicamente en Europa y Estados Unidos. La excesiva mecanización de las
tareas generó una creciente insatisfacción entre el personal de las empresas y
las grandes fábricas, lo cual dio origen a las primeras medidas para tratar de
solucionar problemas asociados a la salud, la vivienda y los horarios de los
trabajadores. La más importante de ellas fue la creación de los llamados
Departamentos de Bienestar, un momento que coincide con la aparición en la
historia de los RR.HH.
La Antigüedad
Existencia de técnicas para la división del trabajo.

1- Violencia para manejar el personal a su cargo.

2- Escogiendo a los más fuertes para trabajos pesados

(selección de personal)

3- Adiestramiento de jóvenes con posibilidades de aprendizaje

(capacitación)

4- Reforzamiento de las labores de los obreros (motivación)

Precolombina Colonial
Los administradores de
Grupos indígenas ya RR.HH comenzaban a
implantaban técnicas de evidenciar que los obreros
administración de RR.HH rendían más si contaban con
(Ej. Sistemas de correo a mejores servicios y
través de mensajeros). organización (mejor ambiente y
clima laboral).
Siglo XVIII
Surgimiento de organizaciones
comerciales dedicadas a los
tejidos, fundición de minerales
industria
naval. Se comienza a coordinar
esfuerzos de grupos para
conseguir que el trabajo fuera
más rentable
económicamente. (Administrar).
Siglo XIX
Se comienza a poner
mayor interés en las
personas. Se crearon áreas
o departamentos de
Bienestar
al interior de las
organizaciones.
Siglo XX
Comienza a crecer y a poner mayor tensión a
las necesidades de los trabajadores.
Los conceptos de eficiencia y eficacia. Se
comienza a mirar y considerar al trabajador
como las piezas
fundamentales dentro de la organización.

Moderna
cambios sociales de gran importancia para
los países en vías de desarrollo, la
incorporación masiva
de las mujeres al mundo laboral. El sector
femenino podía suministrar personal tan
calificado como el
masculino. Reducción de la jornada laboral.
Actual
existen sub.-unidades que dependen de
ella, deben dar reportes periódicos y
apoyan a la
administración de los recursos
humanos dentro de la organización.
Estos departamentos son:
Bienestar.
Capacitación
Prevención de Riesgos.
Selección y Reclutamiento.
Remuneraciones y salarios.
Función de los recursos
humanos en la empresa
 01
DE EMPLEO
Gestión administrativa y de
personal, es necesario conocer las
necesidades reales y futuras de la
empresa para ir adaptando el
personal a la mismas, también es
necesario que los trabajadores
sean 100% eficientes para que
desarrollen sus funciones con
éxito.
02
ADMINISTRATIVA
03
Desarrollo de la política
empresarial
Administración del personal y
Compensar justamente a
remuneraciones . Consiste en
los empleados en función
realizar tareas administrativas
de lo que aportan a la
derivadas de la gestión del
empresa.
personal .
Es un proceso complejo
que requiere de una
política salarial .
 04
RELACIONES LABORALES
El departamento de recursos
humanos
También se encarga de
resolver conflictos que
Puedan haber dentro de la
empresa y llevara acabo
soluciones de convenio
colectivo con el comité de la
empresa .
05
Servicios sociales
Esta función gestiona
determinados servicios creados
por la empresa o que han sido
contratados para que los presten
a otras empresas.
Los servicios sociales tuenen
como objetivo beneficiar a los
trabajadores y mejorar el clima
laboral .
Gracias