ÉTICA EN EL EJERCICIO DE

LA PROFESIÓN
 CONCEPTO DE LA ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN
La ética, en el sentido profesional, tiene que ver íntimamente con nosotros. ¿Cómo es esto? Ella está
directamente vinculada con la calidad moral de nuestro trabajo. Está implicada en el modo de llevar a
cabo nuestro quehacer, e implica entrega vocacional, responsabilidad, honestidad intelectual y práctica
(relativa a lo que sabemos y lo que hacemos). La ética profesional es fundamentalmente un compromiso
con lo que ustedes hacen, con lo que yo hago, con lo que cada ser humano hace. Este compromiso es tan
profundo que en él, como dice Aristóteles respecto a las virtudes, “poco o nada” tiene que ver el saber,
pues para la moral valen más los actos de justicia, templanza y la responsabilidad, y especialmente la
autenticidad. Yo mismo puedo ser un buen filósofo de la ética o uno malo; todo depende de que haga bien
o mal mi trabajo. Si lo hago mal, procedo inmoralmente. Es decir, sin ética profesional. En otras palabras,
he sido incapaz de ponerme, como dijimos, al servicio de los intereses de mi profesión. Pero una falla
profesional, es decir, una falla de ética profesional, es algo muy grave, porque en realidad el ethos
profesional no permite infidelidades o violaciones: el que las comete no es un profesional en falta; simple
y radicalmente ya no lo es más. Un científico que miente, no es un hombre mentiroso, sino alguien que ya
no es un científico; un médico que se pone al servicio de la muerte, deja de ser un médico, aunque siga
teniendo su título en una de las paredes de su consultorio.
 3.1 CONSIDERACIONES GENERALES
DE LA ETICA PROFECIONAL
01 02 03
Características éticas La moral y los valores Pueden ser analizadas
que debe tener todo desde un punto de
profesional, sea jefe o vista individual o
empleado desde un punto de
vista colectivo
 CONSIDERACIONES GENERALES
DE LA ÉTICA PROFESIONAL

01
Dimensiones
+Los valores éticos personales
+ejercicio de la libertad individual
02 03
Deberes Implicaciones
+Máximo desempeño laboral +Sus acciones van a construir con el
desarrollo del bien común, además de elevar
+Honestidad su bienestar propio.
+Evitar conflictos de interés +Componentes en las actividades laborales
3.1.1 Dimensiones , deberes e
implementaciones de la ética
profesional
¿Que es?

Las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional son elementos que

configuran los parámetros aplicados en el desarrollo de una determinada actividad
laboral. También se pueden definir como los rasgos generales que constituyen la
razón de ser de cada una de las profesiones.
Es importante destacar que la ética profesional consiste en un conjunto de valores que
optimizan la realización de distintas actividades profesionales. Por lo tanto, se
encarga de establecer ciertas pautas empleando valores universales que son
inherentes a todos los seres humanos. Dependiendo de la profesión, estos valores
pueden ser aplicados mediante distintas perspectivas y objetivos.
 ¿Qué es lo que implica?
• La ética de la profesión exige que la
persona sea competente, es decir, que
tenga los conocimientos destrezas y
actitudes para ejecutar adecuadamente
en su área de competencia
• La ética exige aquí en reconocer que la
actividad profesional solo es buena en
el sentido moral si se pone al servicio
de la sociedad
• Cuando es parte de una comunidad las
acciones de uno de los miembros afecta al
otro, no se actúa individualmente sino
colectivamente
• Ser es reconocer como miembros de una
comunidad dentro de la actual existen
derechos y deberes
3.1.2 El profesionista y su ética en
el ejercito del liderazgo
 El profesionalista y su ética en el
ejercicio del liderazgo

› La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter

moral del líder, el programa que los seguidores aceptan o rechazan y
la moralidad de los procesos de elección éticos que los seguidores y
el líder realizan.
Características del liderazgo ético

Actualmente, se considera que el rasgo de la ética es un aspecto

fundamental que todo líder debe interiorizar.

Por lo tanto, el liderazgo ético se caracteriza por:

 Reconocer las cualidades de los demás integrantes

 Tomar decisiones que contribuyan al beneficio colectivo
 Interesarse no solo por los bienes particulares, sino también por el
bienestar del conjunto
 Por lo tanto, el liderazgo ético se caracteriza
por:

 Reconocer las cualidades de los demás integrantes

 Tomar decisiones que contribuyan al beneficio colectivo

 Interesarse no solo por los bienes particulares, sino también por el

bienestar del conjunto
 ¿CUÁNDO UN
PROFESIONISTA LIDERA
DE FORMA ÉTICA?
 SE PUEDE AFIRMAR QUE UN
PROFESIONAL LIDERA ÉTICAMENTE
CUANDO:

 Cumple con las normas o parámetros establecidos por su profesión.

 Motiva a los demás para enaltecer u honrar la profesión a la que se dedican
 Actúa de forma honesta y responsable
 Vela por el cumplimiento de los objetivos previamente pautados por el equipo
de trabajo
Ejemplos de formas de liderar éticamente
3.1.3 Dilemas éticos
profesionales
 ¿Qué es un dilema ético profesional?

Un dilema ético es una narración breve, a modo de historia, en la que se

plantea una situación posible en el ámbito de la realidad pero conflictiva
a nivel moral, y se solicita de los oyentes o bien una solución razonada
del conflicto, o un análisis de la solución elegida por el sujeto
protagonista de la historia. Por regla general la situación se presenta
como una elección disyuntiva: el sujeto protagonista se encuentra ante
una situación decisiva ante la cual sólo existen dos, y nada más que dos,
opciones (A) ó (B), siendo ambas soluciones igualmente factibles y
defendibles. El individuo se encuentra, pues, ante una verdadera e
inevitable situación conflictiva, en la cual se pueden presentar muchos
cuestionamientos antes de una elección.
 Tipos de dilemas éticos
profesionales

Hipotéticos   Reales

Los dilemas pueden ser hipotéticos, cuando se Los dilemas pueden ser reales, cuando

plantean problemas abstractos, generales, que a
veces son de difícil ubicación en la realidad, pero
quienes los analizan reconocen que son siempre
posibles de presentarse en determinadas ocasiones
de la vida real. Se suelen obtener de la literatura, de
los medios de comunicación o de la propia
imaginación de quien los elabora
plantean situaciones conflictivas tomadas de la
vida diaria. Se basan en hechos reales,
cercanos en el tiempo o en el espacio a los
sujetos y suelen extraerse de los distintos
medios de comunicación, de situaciones o
sucesos históricos, de situaciones o vivencias
personales, etc. 
 Ejemplo de un dilema ético

El dueño de la obra le propone al ingeniero el uso de materiales de mala

calidad o menos materiales del que requiere la obra con el fin de reducir el
costo de esta, ofreciendo dinero si es necesario. El ingeniero debe decidir si
acepta la oferta o hacer las cosas con honestidad sabiendo que lo pueden
despedir si niega la propuesta.
3.2 CODIGOS DE
ETICA
PROFECIONAL
IMPORTANCIA DE
UN CODIGO DE
ETICA
 IMPORTANCIA DE UN
CODIGO DE ETICA

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las normas según
las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un
código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y
principios morales de la profesión o de una organización. El código de ética profesional ofrece
normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas
morales.
 ”Los negocios tambien son un arte ya que en
ellos se mescla la estetica y etica. Los negocios
sin etica no son utiles

–Alejandro Jodorowsky
 Los códigos de ética son de tipo normativo, obligatorio y ético.
Comprenden un marco de reglas para controlar la conducta de
las personas. Su incumplimiento conduce a sanciones
profesionales y a un enorme desprestigio dentro de la
comunidad colegiada, pero no necesariamente acarrea sanciones
punibles por ley, dependiendo del caso.

Códigos de ética
01 02 03

Normativo Obligatorio Ético

Earth is the third Despite being red, Mercury is the
planet from the Mars is actually a smallest planet in the
Sun and has life really cold place Solar System
 Ejemplos prácticos de códigos de ética
profesional
Abogados

- Diligencia. Mostrar disposición para Contadores

hacer con prontitud y habilidad sus públicos
labores.
Integridad. Ser leal, veraz y
-Justicia. Dar a cada parte lo que le
honrado.
corresponde.
 Objetividad. Evitar
Enfermeros conflictos de interés y
prejuicios

-Autonomía. Respetar a las personas como individuos

libres.

- Valor fundamental de la vida humana. Colocar el

derecho a la vida en primer lugar.
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones
de los códigos de ética profesional
 Para que sirve

Los códigos de ética profesionales contienen un conjunto de normas y obligaciones que

deberán de servir como guía a los empleados de las organizaciones e instituciones para
que su comportamiento sea el adecuado y cumplan con las responsabilidades asignadas
en su actividad laboral. Para que se pueda tener la certidumbre que estos deberes y
derechos contenidos en los códigos de ética cumplan con su objetivo, es importante la
participación de los miembros de la empresa en la creación de las reglas y que éstas sean
las habituales en la actividad laboral. Ya que el haber participado los empleados en este
proceso, asumen con mayor facilidad el compromiso de acatar los deberes señalados y
establecidos.
 SENTIDOS DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
Orientar la conducta del profesional en sus relaciones con la ciudadanía, las
instituciones, sus socios, clientes, superiores, subordinados, sus colegas y
consigo mismo, el cual será aplicable en cualquier actividad profesional.