UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL BENI

JOSÉ BALLIVIÁN

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

TEMA: ÉTICA PROFESIONAL

CARRERA: INGENIERÍA EN INDUSTRIAS FORESTALES

DOCENTE LIC: MARCOS LUCIO ARAUJO MURAKAMI

ASIGNATURA RECURSOS HUMANOS
PARARLELO A
INTEGRANTES -LISBETH TAPIA DOMINGUEZ
-VICTOR MIGUEL APURI ALVAREZ

FECHA 16/05/2022

ÉTICA PROFESIONAL
NOCIÓN DE ÉTICA
 Etimológicamente El término Ética proviene de la palabra griega “Ethos”, que tiene
doble significación: morada domicilio y también significa: costumbre, hábito, carácter.
El vocablo moral procede del latín mos, moris, que significa costumbre. Ambos
vocablos significan lo mismo: costumbre, hábito, pero no son términos equivalentes,
ya que Ética es una disciplina normativa, que trata de fundamentar filosófica y
científicamente el contenido de moralidad, mientras que la moral es una disciplina
práctica que formula reglas concretas para la acción y que se manifiestan en los
deberes. La costumbre es el modo de obrar ordinario de cualquiera de los agentes
vivos, racionales o no racionales; así tenemos las costumbres de las abejas, de las
aves, de los chinos, egipcios, ecuatorianos, etc. A la idea de “costumbre de obrar”,
añadámosle la idea de norma o regla del bien obrar, y se tocará ya la idea de
definición real de Ética.  Real Ética es:  La ciencia de las normas o reglas a las que
deben sujetarse las acciones humanas.  Es una reflexión filosófica sobre la bondad o
malicia de los actos humanos, es decir de los actos realizados consciente y
deliberadamente.  Es la disciplina científica que investiga la esencia, el origen, la
valoración, la obligatoriedad, el problema de la libertad y la realización de los actos
morales. Toda conducta humana tiene una finalidad que es la de lograr un bien. La
Ética estudiará, pues, las normas que rigen los actos humanos, en orden al bien
verdadero total, o fin supremo de la naturaleza racional.

- LA ÉTICA PROFESIONAL
Se llama también Moral Profesional o Deontología “Es la ciencia normativa que
estudia los deberes y derechos de los profesionales, en cuanto tales”. El concepto
medular de la Ética Profesional es el concepto de moralidad. Todos los principios
normativos y aplicaciones prácticas deben estar impregnados e impulsados por la
moral. Pero erraría quien hiciera objeto de la Ética y responsabilidad profesional
solamente a las obligaciones impuestas por la moral o el derecho natural, con
exclusión de cualquier otra exigencia de índole jurídica o social.

Entendiendo al Derecho como la legislación o prescripciones jurídicas de cualquier

comunidad. La sociedad, entendida como la solidaridad humana, dentro de cualquier
orden. Añadiendo a los dos aspectos anteriores la tradición, cortesía y urbanidad.

- OBJETO DE LA ÉTICA PROFESIONAL

 El objeto primordial de la Ética Profesional es el estudio y práctica de los principios de
Ética General, aplicados a las situaciones específicas de cada persona, dentro de su
profesión. Analizar las situaciones, sobre todo, inspira la actitud personal, que debe
prevalecer en el alma del profesional, en el permanente conflicto entre las tentaciones
del mal y las exigencias de la buena conciencia. Estas ideas principios deben ser
difundidos y practicados por los profesionales, puesto que tienen un carácter
eminentemente dinámico.

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA PROFESIONAL

La importancia se puede considerar desde dos puntos de vista: en el orden
especulativo; y, en el orden práctico.

EN EL ORDEN ESPECULATIVO
Su importancia radica en que analiza los principios fundamentales de la moral
individual y social y los destaca, en el campo de los deberes profesionales. Permite
definir, con claridad y precisión, la naturaleza de la profesión y distintas relaciones con
todos los elementos humanos que sufren sus influencias. Gracias a la Ética
Profesional, los principios y pautas de conducta que rigen la vida profesional podemos
llevarlos, del campo teórico o especulativo, a la práctica. La educación deberá brindar
una sólida y férrea formación ética en el estudiante, para que los principios que en ella
aprenda, los ponga en práctica, durante su vida profesional. La primera desilusión del
recién graduado es el encontrarse con ese divorcio entre los principios morales, que
deben dirigir la vida de todo profesional, y la forma diferente en la que ellos actúan,
casi siempre alejados de toda norma moral o ética. Si el futuro profesional se da
cuenta de esta amarga realidad, su obligación es no claudicar, sino mantenerse
incólume en sus principios y tratar de rectificar los errores que se dan en otros
profesionales. Esto lo logrará sólo y únicamente cuando tenga una plena y sólida
formación ética.

EN EL ORDEN PRÁCTICO
La importancia de la Ética Profesional, en el orden práctico, radica en la conveniencia
y consecuencias, que mutuamente rigen las relaciones entre los profesionales y la
clientela. Orienta la labor del profesional, garantiza un servicio de calidad y genera un
compromiso de servicio al cliente. La mejor garantía de un profesional radica en el leal
y escrupuloso cumplimiento de los deberes. La función específica de un profesional
consiste en establecer el orden necesario al bien común. Muchos profesionales se
sustraen a sus obligaciones y el bien común sufre irreparables pérdidas. Muchas
veces la sociedad tiene que soportar el espectáculo bochornoso del profesional que:
 No se sujeta a horarios y programas.

 Protesta airadamente contra cualquier control y supervisión. UCACUE 2009 9

 Se rebela contra cualquier tipo de cooperación que signifique responsabilidad y

compromiso.

 Hace burla de sus informalidades y negligencias.

 Exige independencia absoluta e intangible de su persona y conducta frente a

cualquier requerimiento de la sociedad en la que vive.

Es catastrófica una comunidad sin orden, sin cooperación, donde todo el mundo se
cree suficiente y cada uno obra a su parecer, a su criterio. En ayuda a esta situación
caótica y en procura del bien común se nos presenta la Ética Profesional.

DE LA ÉTICA A LA ÉTICA PROFESIONAL

La opción personal:
Con esta podemos

Tomar la decisión de

Cultivar nuestro ser,

Comprometernos en

Los que Mill

Denominaba el

Desarrollo de las

Capacidades

Intelectuales y

Morales.

La ética tiene que ver aquí

Con el bien personal, la

Autorrealización o felicidad.
LA OPCIÓN SOCIAL:
Con esta tomamos la decisión de realizar

El bien común para lo cual participamos en una

ACTIVIDAD COMUNITARIA.

¿SIN OPCIÓN SOCIAL?

De no desarrollar esta opción,

Nuestra existencia social se pone en peligro,

Porque el bien común abarca la

Realización de las necesidades indispensables

Para vivir HUMANA y DIGNAMENTE

PRINCIPIOS BASICOS DE LA ETICA PROFESIONAL:

 Competencia profesional. Cada trabajador tiene que hacer todo lo necesario para
mejorar su efectividad. Hay que actualizarse, conservar lo necesario y desechar lo que
provoca perjuicios.

 Calidad. Hay que cuidar la calidad del servicio al cliente. Hay que evaluar cómo se
está trabajando y qué aspectos se podrían mejorar para ofrecer siempre el mejor
servicio posible.

 Expectativas. La sociedad tiene una serie de ideas sobre cada profesión. Cada
cliente sabe hasta dónde puede llegar en cada caso. Cumplir con las expectativas de
cada persona, e incluso mejorarlas, es otro de los grandes objetivos de cualquier
profesional.

Estos tres principios se complementan con el de la independencia. El trabajador no ha

de esperar que alguien le diga cómo actuar o leerlo en un código. Su propia ética
profesional ha de marcarle los pasos a seguir para lograr cumplir con lo arriba
expuesto.
NORMAS Y OBJETIVOS DE LA ETICA PROFESIONAL: Tanto la ética como
la moral señalan la línea demarcatoria entre lo lícito y lo ilícito, lo correcto y lo
incorrecto, lo aceptable y lo inaceptable. La ética anida en la conciencia moral de todo
ser humano y le sirve de motor, de freno o de dirección, según los casos, al momento
de actuar. Por otra parte, el comportamiento ético, lo que llamamos rectitud, no es
ingrediente ajeno al ejercicio profesional, como la pintura de una casa que es sólo un
aspecto decorativo del cual puede prescindirse. El elemento ético es un componente
inseparable de la actuación profesional, en la que pueden discernirse, al menos, tres
elementos:

1. Un conocimiento especializado en la materia de que se trata.

2. Una destreza técnica en su aplicación al problema que se intenta resolver.

3. Un cauce de la conducta del docente cuyos márgenes no pueden ser desbordados

sin faltar a la ética.

Hay quienes atropellan, consciente y sistemáticamente, esos márgenes, la mayoría

de las veces, no por un afán de lucro inmoderado como ocurre en otras profesiones,
sino porque en el accionar diario las instancias de control se difuminan en beneficio de
una mal entendida convivencia armónica; muchas veces a estos colegas se les califica
como profesionales inmorales o que están faltando a la ética sin que exista un Código
Profesional que sancione o respalde lo enunciado. Pero hay otros que ignoran y ni
siquiera se preocupan de los límites éticos; de ellos se dice que son amorales. El
resto, por fortuna aún la mayoría, somos simplemente profesionales, que en forma
natural hemos asumido entre otras las siguientes normas de convivencia:

 Aceptar que la primera idea que debe venir a la mente en el momento de enterarnos
de actividades profesionales poco claras realizadas por un colega, será la
consideración de esas actividades como realizadas por un profesional fraterno.

 Se evaluará todo trabajo profesional realizado por otros desde una perspectiva
objetiva, crítica y amistosa, otorgando a ellos el beneficio de la duda y considerando
siempre que la información y circunstancias pasadas en cada caso, muchas veces no
son tan claras y evidentes como lo son una vez que el problema ha evolucionado
hasta el momento en que él hace una segunda valoración, y debe considerar la
posibilidad de que los que se vieron involucrados en un hecho –por ignorancia o por
voluntad- no necesariamente proporcionaron toda la información precisa y verídica en
la indagación anterior.
  No es ético, y si es dañino para todo proceso, el menosprecio, por razones
maliciosas, respecto de su capacidad profesional, su conocimiento, sus calificaciones,
sus habilidades o enjuiciar los servicios o acciones de otro profesional, ni tampoco lo
es la implicación con palabras, gestos o acciones de que un colega, frente a un hecho
determinado ha sido mal o inadecuadamente 9 manejado. La utilización de este
impropio menosprecio con propósitos de inducir a un directivo, colega o funcionario a
emitir juicios reprobatorios es totalmente condenada.

El profesional debe el mayor respeto al trabajo y la persona de sus colegas de

profesión, consecuentemente, evitará por todos los medios a su alcance y bajo
cualquier circunstancia, lesionar con acciones o palabras -ni mucho menos difamarle
buen nombre y el prestigio de sus compañeros de profesión ante otros, las
autoridades, los medios de comunicación y la sociedad en general.

Dicho de otra manera, las relaciones del profesional con sus colegas han de estar
fundadas en los principios de lealtad, mutuo respeto, consideración y justa solidaridad,
debe contribuir a que prime la armonía y la mejor relación humana entre los colegas
de una misma institución; el profesional deberá respetar en todo momento y
circunstancias, el buen nombre, dignidad y honra del colega, abstenerse de toda
expresión o juicio que pueda ir en mengua de su reputación y prestigio; por otra parte,
está inhibido para solidarizarse con el colega cuya labor sea deficiente, o su conducta
moral resulte tan seriamente reprobable que desnaturalice y desprestigie su misión.

El objetivo de la ética en el terreno de la práctica profesional, es principalmente, la

aplicación de las normas morales, fundadas en la honradez, la cortesía y el honor. La
Ética tiene entre otros objetos, contribuir al fortalecimiento de las estructuras de la
conducta moral del individuo. El hombre como ente social tiene misiones que cumplir
para hacerse útil dentro del ámbito donde se desenvuelve. La formación profesional es
un esfuerzo del individuo para el logro de una rango intelectual, que le permitirá una
calificación superior y eficiente, así, ganará el profesional la obligación de disponerse,
en toda ocasión, a devolver en parte siquiera, a la sociedad, algo de lo mucho que a
ella debe reconocerle, justificando lo que no se puede dudar, que el profesionalismo
es el orgullo de una sociedad y el triunfo de su futuro .

CÓDIGO DE ÉTICA:
Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de
declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter
universal, dentro de la vida diaria de una organización. El código de ética en una
empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. Esta cultura
organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y
prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus
directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se
desempeñan en la misma. El código de ética es un documento que recoge todos los
elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con
lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto
por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus
acciones diarias. Los códigos de ética pueden nacer en la empresa por diversas
formas: ya sea porque las casas matrices de una empresa multinacional responden a
estándares internacionales y envían a sus subsidiarias un código pre-establecido; o
por que la idea nazca de un departamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de la
empresa. No importan el origen de su proveniencia, los códigos de ética empresarial
deben nacer con el respaldo de las altas autoridades. Hoy, empresas, organismos
internacionales e incluso gobiernos han elaborado códigos de ética porque les
garantiza productividad, sostenibilidad y respuesta a compromisos legales y tratados
internacionales ratificados por las naciones, tales como la Convención Interamericana
contra la Corrupción, a compromisos éticos que trascienden la normativa legal.

ETICA PROFESIONAL APLICADA EN RECURSOS HUMANOS:

El mejor estilo gerencial es aquel que realmente actúa y se enfrenta a los desafíos
que se generan en los períodos de transformación que se vive en el mundo
empresarial. En consideración, la Gerencia de Recursos Humanos de toda
organización guarda un papel de suma importancia en hacer frente a esos nuevos
retos organizacionales y en mantener un equilibrio en función a los avances
tecnológicos y al dinámico escenario laboral.

La Gerencia de Recursos Humanos como unidad estratégica y rol fundamental en la

alta dirección, no puede descuidar la serie de desafíos que surgen del entorno en
constante cambio. Por ello es necesario, adaptarse a un nuevo nivel de pensamiento y
acción, que parte de un enfoque tradicional a un enfoque estratégico, con una
perspectiva de inversión humana, que permita garantizar el éxito de una organización.
Dicho esto, es indispensable contar principalmente con la gestión ética de recursos
humanos.

La ética se define como el conjunto de normas morales que rigen la conducta humana
y desde el enfoque empresarial y alineado a la filosofía de principios, valores, visión y
misión sirve de fundamento para la creación de códigos y normas cuya función es
guiar el comportamiento de las personas en su trabajo diario. La incorporación de
esta, a la gestión de recursos humanos, tanto a nivel organizativo como personal,
implica que los deberes éticos como profesionales de RRHH deben ser inherentes al
liderazgo transformador, de mantener un equilibrio en el clima organizacional, a la
habilidad de escuchar y de saber comunicarse de manera oportuna con el personal, a
la capacidad de direccionar las estrategias gerenciales y de desarrollar un alto espíritu
de compromiso y lealtad con la organización entre sus colaboradores, conservando los
principios y comportamientos apropiados ante la profundad complejidad de
situaciones.

La actual Gerencia Recursos Humanos debe estar consciente de su influencia en la

motivación del personal ante los procesos de cambio, debe respetar y garantizar el
cumplimiento de las leyes nacionales, convenios y normativas internas, debe ser
coherente y transparente en sus acciones, debe mantener la confidencialidad de la
información, debe evitar las preferencias entre empleados, a causa de relaciones
personales, debe ceñirse a las normas de conductas social manejándolas con
seriedad, y debe mantener altos estándares de conductas profesional y personal,
adoptando una posición de discreción y conservar su reputación profesional ante
cualquier hecho laboral.

En este mismo ámbito de ideas, la Gerencia de Recursos Humanos, puede

compararse a un filtro procesador de agua; siendo este último, el que recibe el agua
con algunas características no aptas, y procesa la misma para ser purificada. De tal
manera, la Gerencia de Recursos Humanos debe saber manejar todo tipo de situación
conflictiva y garantizar como resultado un ambiente laboral óptimo.

Visto desde esta perspectiva, en toda gestión de recursos humanos deber prevalecer
la ética profesional, ya que la Gerencia de Recursos Humanos, es observada y
evaluada constantemente por encontrarse en el “ojo del huracán”, y por representar un
alto nivel importancia y de modelo a seguir para el resto de las gerencias que
conforman la organización.
 BIBLIOGRAFÍA

∙Texto escrito por: Miguel Ángel Polo Santillan relató

que la ética profesional en pocas palabras, “Es la
ciencia normativa que estudia los deberes y derechos
de los profesionales.”/ Ética profesional /Primera
edición/México.2016.