INSTITUTO TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

CAMPUS VILLAHERMOSA

Docente: SIXTO OCHOA HERNÁNDEZ

Alumno: Yahel Alexander González Ortiz

Carrera: Ingeniería en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

Materia: Taller de Ética

UNIDAD: 3
ÍNDICE

Ética en el ejercicio de la profesión...........................................................................2

3.1. Consideraciones generales de la ética profesional............................................2
3.1.1Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional.........................4
3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo....................................5
3.1.3 Dilemas éticos profesionales............................................................................5
3.2 Códigos de ética profesionales...........................................................................6
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética profesionales.....7
Bibliografias……………7
Ética en el ejercicio de la profesión.

La ética profesional, por ende, nace de un trabajo al servicio de los demás. Esta
se debe vivir en cada una de las situaciones afrontadas en nuestra vida (social o
laboral), permitiendo así la búsqueda de la excelencia profesional a través de la
honestidad y responsabilidad. De esta forma entiendo que la ética profesional es
parte de la conciencia individual, que se manifiesta en un comportamiento social
responsables acerca de los deberes de una profesión, después de haber asumido
un código de ética conocido o escrito, mediante un proceso de socialización
manteniendo el equilibrio entre lo personal y social que permita estudiar, aplicar y
resolver problemas profesionales con la mayor competencia y honestidad
posibles.

La ética tiene que ver con el compromiso de ser una buena persona, la cual pasa
por la realización del bien común, es la rama del saber que se ocupa del estudio
de las acciones morales de los individuos y de los grupos así como de las reglas y
normas que rigen ese comportamiento en una sociedad determinada.

3.1. Consideraciones generales de la ética profesional

Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan

de las relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad. El
profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos
necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como
finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.

DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES

Un dilema ético es una narración breve, a modo de historia, en la que se plantea

una situación posible en el ámbito de la realidad pero conflictiva a nivel moral, y se
solicita una solución razonada del conflicto, o un análisis de la solución.

Los dilemas pueden ser hipotéticos, cuando se plantean problemas abstractos,

generales, que a veces son de difícil ubicación en la realidad, pero quienes los
analizan reconocen que son siempre posibles de presentarse en determinadas
ocasiones de la vida real.
Los dilemas pueden ser reales, cuando plantean situaciones conflictivas tomadas
de la vida diaria. Se basan en hechos reales, cercanos en el tiempo o en el
espacio a los sujetos y suelen extraerse de los distintos medios de comunicación,
de situaciones o sucesos históricos, de situaciones o vivencias personales, etc.

Las nuevas versiones se presentan de manera que no solamente se lance un

juicio acerca de las acciones de los individuos del caso, sino que también se
estimule la discusión acerca de lo que cada uno haría de verse involucrado en una
situación similar.

EJEMPLO: -Corrupción ingeniero-dueño de la obra.

-El dueño de la obra le propone al ingeniero el uso de materiales de mala calidad o

menos materiales del que requiere la obra con el fin de reducir el costo de esta,
ofreciendo dinero si es necesario. El ingeniero debe decidir si acepta la oferta o
hacer las cosas con honestidad sabiendo que lo pueden despedir si niega la
propuesta.

CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES

Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas
dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone
castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.

son una derivación práctica de algún sistema filosófico axiológico, en donde

valores tales como: honradez, justicia, igualdad, salud, seguridad, bienestar
público y respeto a la naturaleza son la base de los actuales códigos.

CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA

PROFESIONALES

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.

El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros.

Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.

Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.

El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.

Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión.

También ayuda a establecer prácticas responsables y justas.

La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de

procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes
violen el código de conducta.

SENTIDOS DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA

Orientar la conducta del profesional en sus relaciones con la ciudadanía, las

instituciones, sus socios, clientes, superiores, subordinados, sus colegas y consigo
mismo, el cual será aplicable en cualquier actividad profesional.

3.1.1Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional

La ética de la profesión exige que la personas competentes, es decir, que tenga
los conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su área
de competencia.

La ética consiste aquí en reconocer que la actividad profesional solo es buena en

el sentido moral si se pone al servicio del cliente. Cuando se es parte de una
comunidad, las acciones el prestigio- o falta del de uno de los miembros afecta al
otro, no se actúa individualmente sino colectivamente.

Ser ético es reconocerse como miembro de una comunidad dentro de la cual

existen derechos y deberes La conciencia profesional es una dimensión esencial
de la conciencia ética, a la que añade la responsabilidad que cada persona tiene.
Se manifiesta en un comportamiento socialmente responsable acerca de los
deberes específicos de una profesión después de haber interiorizado, asumido y
personalizado un código de valores referentes a dicha profesión, para después
analizar, aplicar y resolver problemas específicos de la profesión con la mejor
competencia y rectitud posibles y socialmente exigibles.
El profesionista su ética en el ejercicio de liderazgo

La ética se puede definir como el estudio de la moral, la virtud, el deber, la

felicidad y el buen vivir, mientras que un profesionista es toda aquella persona que
puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con calidad
de excelencia y el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene
para influir, guiar en un colectivo de personas.

Por ejemplo, el líder de una empresa que fabrica productos químicos y gastan
cierta cantidad de dinero para deshacerse de sus desechos de forma amigable al
ambiente, pero él tiene la oportunidad de ordenar que los deshechos se tiren en
cualquier lado y quedarse el dinero, pero de esta forma compromete la seguridad
de las personas.

3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo

La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, el
programa que los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos
de elección éticos que los seguidores y el líder realizan.

Básicamente el profesionista líder debe actuar con ética en la toma de sus

decisiones, ya que sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo
de las situaciones o no, dependiendo el caso que se dé.

En el líder recae el 99 % de la responsabilidad del manejo de la empresa,

organización, institución, etc. e implícitamente de él depende que los manejos de
los asuntos sean de manera adecuada, tanto económica como socialmente, la
pequeña fracción restante de la responsabilidad se le otorga a su personal, ya que
éstos pueden actuar bien, como lo hace el líder o mal como lo hace éste, pero
también hay que recordar que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que está
bien y mal.

Todo liderazgo se refleja los valores como son la honestidad, motivación, justicia,
equidad, respeto, justicia, tolerancia y responsabilidad.

3.1.3 Dilemas éticos profesionales

Es poco frecuente encontrarse en la práctica profesional dilemas perfectos, en los
que se oponen dos o más principios de idéntico valor. Hay una cierta tendencia a
considerar la beneficencia como principio principal. En ese caso una situación no
sería un dilema perfecto porque primaría la beneficencia. Sin embargo, en los
casos en los cuales el profesional se encuentra en una relación dual, se puede
oponer la beneficencia respectiva de cada población vinculada a la relación dual.
Así ocurre por ejemplo, en el entorno escolar, donde el profesional se puede
encontrar en una situación en la que se oponga la beneficencia de un estudiante
concreto a la beneficencia de otro alumno o integrante de la comunidad
académica.

Víctor Claudio, miembro del Comité Permanente de Ética de la Federación de

Asociaciones de Psicólogos (EFPA) de Europa, señala que el dilema ético “surge
del conflicto entre procesos morales, éticos y emocionales, y las normas jurídicas”
Sin embargo, suele preservar la definición clásica de dilema, donde un agente (el
psicólogo en estos casos) tiene razones morales para ejecutar cada una de las
opciones, pero debe decidirse por una de ellas. El factor crucial de un dilema ético
es que todas las opciones posibles deben ser hechas, pero hay una imposibilidad
para su ejecución. Por ejemplo, cuando hay una exigencia de beneficencia
(proveer los mejores medios para la solución de una situación psicológica) pero
para lograrlo, parecería ser necesario revelar información confidencial obtenida en
la intervención. Así, el psicólogo se enfrenta a defender la beneficencia y respetar
la confidencialidad, conducta que no es posible simultáneamente en esta situación

3.2 Códigos de ética profesionales

Los códigos de ética profesionales son una derivación practica de un sistema
filosófico axiológico, en donde valores tales como honradez, justicia, igualdad,
seguridad, bienestar público y respeto a la naturaleza son la base de los actuales
códigos.

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.

El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros, establece los
parámetros para la conducta profesional, incluyendo los valores y principios
morales de la profesión o de una organización.

Su responsabilidad en la consecución del bien común es mucho mayor que la del

ciudadano común y corriente, ya que cuenta con el conocimiento que ha recibido a
través de su formación y que lo compromete, ya que es el depositario de la
confianza de la sociedad.
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética
profesionales.
La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de
procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes
violen el código de conducta.

Implicaciones.

En el plano profesional individual, los códigos ofrecen una guía práctica a los
miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con
respecto a suconducta profesional en una situación específica.

En el ejercicio de la profesión.

Los códigos de ética profesionales son una derivación practica de un sistema

filosófico axiológico, en donde valores tales como honradez, justicia, igualdad,
seguridad, bienestar publico y respeto a la naturaleza son la base de los actuales
códigos.

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.

El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros,establece los
parámetros para la conducta profesional, incluyendo los valores y principios
morales de la profesión o de una organización.

Si la sociedad reconoce al profesionista como una persona capacitada en la

solución de problemas específicos, lo menos que le exige es satisfacer estas
demandas.

Se puede entender la responsabilidad como la obligación de asumir las

consecuencias de los actos propios y, por tanto, la obligación de prevenir las
condiciones que puedan afectar al profesionista o a los demás.

Honestidad.

Uno de los valores que debe ser pilar fundamental del quehacer profesional es la
honestidad.
La honestidad lleva al profesionista a ser una persona que además de vivir la
verdad conduce a otros a tratar de alcanzar la propia.

Responsabilidad

Justicia

La ética para futuros profesionistas.

En el horizonte de la ética profesional como ética aplicada es donde es posible

la enseñanza de los códigos éticos para que los futuros profesionistas no los

reduzcan a un conjunto de normas u obligaciones morales que sancionan el

comportamiento profesional, sino que identifiquen la aportación que realizan

para fortalecer a la profesión con propuestas que promueven un ejercicio

profesional

ético.

BIBLIOGRAFÍAS

Wikipedia.com

MundoEtico.com

www.eticaprofesional.com