INSTITUTO TECNOLÓGICO

SUPERIOR
TIERRA BLANCA

MATERIA:
ÉTICA

GRUPO:
108-B

PRODUCTO:
INVESTIGACIÓN.

ALUMNO:
FRANCISCO JAVIER
CRUZ LOPEZ.

DOCENTE:
ALEJANDRA CARDENAS

FECHA.
ÍNDICE.

Introducción………………………………………………………………...3

3. Ética en el ejercicio de la profesión………………………………...4

3.1. Consideraciones generales de la ética profesional……………5

3.1.1 Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética………...…6

profesional.

3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo……...7

3.1.3 Dilemas éticos profesionales……………………………………..8

3.2 Códigos de ética profesionales…………………………………….9

3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos………...10

de ética profesionales.

Conclusión…………………………………………………………………11
INTRODUCCIÓN.

La ética profesional se define como un conjunto de normas y valores morales que

los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de
su profesión.
Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación encaminadas
a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social. Entre estos
principios éticos están la responsabilidad, el respeto, la diligencia, la constancia, la
puntualidad, la justicia o la honestidad.
Se trata de valores que los profesionales han de aplicar de manera individual, pero
que tienen un beneficio colectivo, tanto para su profesión como en el ámbito
social.

En algunas profesiones estas normas y pautas de conducta están reflejadas en

un código de ética profesional o código deontológico.

Son pautas de comportamiento que el profesional ha de cumplir por voluntad

propia. Su incumplimiento no conlleva sanciones o castigos, más allá de la mala
imagen personal o profesional. En el caso de que exista un código deontológico,
su incumplimiento sí puede ser sancionable.

 
3. ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN.

La ética profesional en una asociación significa un conjunto de costumbres,

valores y principios seguidos en forma definida.
El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto.
También define que decisión debe ser tomada. Es necesario entender que la toma
de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto. De esta manera, el
código de ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos
los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones,
incluso en el caso de situaciones complejas. También es bien sabido que el código
de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para
construir su carrera. 

La ética profesional se basa en dos componentes principales que son:

1. La honestidad
2. El respeto.

Es esencial comprender que las políticas de negocio son los aspectos importantes
de las normas ideales para la forma de hacer negocios. También Es necesario
señalar que las personas en todas las profesiones deben ser honestos y
respetuosos en sus relaciones personales también.

Los Profesionales deben estar propensos a mantener la ética profesional, Ellos no

deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses. Este tipo de
situación puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales,
como consecuencia de estar en una profesión determinada.

La ética profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesión en

contra de los prejuicios, conflictos o necesidades personales. Un código de ética
profesional de negocios es un conjunto de normas y principios destinados a
promover una conducta ética, no sólo en la organización sino también a nivel
individual.
3.1. CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA
PROFESIONAL.

Las consideraciones generales de la ética profesional abarcan las características

éticas que debe tener todo profesional, sea jefe o empleado de una empresa o
institución. Estas consideraciones incluyen todo tipo de temas relacionados con la
moral y los valores humanos que definen lo que es bueno y lo que es malo en una
situación profesional.
La ética profesional es un compromiso el cual debemos cumplir. El profesionista al
ejercer su profesión, además de contar con los conocimientos necesarios de su
campo, debe de contar con valores morales que tendrán como finalidad buscar y
tratar de garantizar el bien común.

1. Es importante que debamos entender que nuestro trabajo diario

puede ser ético o no serlo.

2. El comportamiento moral, y por lo tanto el de ética profesional, es por

tanto libre, consistente y responsable de las consecuencias.

3. Está vinculada con la calidad moral de nuestro trabajo.

4. Un profesionista debe de ser justo (dar a cada uno lo suyo).

La ética profesional debe de ser responsable.

La expresión ética del trabajo es un compromiso que adquirimos con nosotros

mismos, es un compromiso que no podemos dejar de cumplir, porque tiene que
ver con nuestro propio ser, nos hace mejores o peores, nos enriquece o
empobrece.
3.1.1 DIMENSIONES, DEBERES E IMPLICACIONES DE LA ÉTICA
PROFESIONAL.

Un profesionista al ejercer su profesión deberá de contar con los conocimientos

necesarios de su campo, también deberá contar con los valores morales que
tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.

Las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional son elementos

que configuran los parámetros aplicados en el desarrollo de una determinada
actividad laboral. Se pueden definir como los rasgos generales que constituyen la
razón de ser de cada una de las profesiones.

DIMENSIONES

Las dimensiones de la ética profesional hacen referencia a los límites que existen
entre los parámetros laborales y la moral individual. En algunos momentos
pueden surgir conflictos entre la ética personal y la ética laboral, ya que cada
persona tiene el derecho de ejercer los valores que desee desde su individualidad.

DEBERES

Los deberes se pueden definir como las responsabilidades que posee un individuo
frente a otro. Los deberes son establecidos previamente antes de aceptar la
responsabilidad y se espera que el individuo desarrolle acciones para favorecer el
cumplimiento de dichos deberes.

IMPLICACIONES

El cumplimiento de la ética laboral implica necesariamente el progreso tanto del

individuo como de la sociedad para la cual ejerce su profesión. Esto quiere decir
que al momento de aceptar un trabajo el individuo está asegurando que sus
acciones van a contribuir con el desarrollo del bien común, además de elevar su
bienestar propio.
3.1.2 EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL
LIDERAZGO.

El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera

que respete la dignidad y los derechos de otras personas. los líderes que se
encuentran en una posición de autoridad social se deben centrar en cómo utilizar
bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor
de la verdad.

La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares:

1. El carácter moral del líder

2. El programa que los seguidores aceptan o rechazan

3. La moralidad de los procesos de elección éticos que los seguidores y

el líder realizan

Los líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad

que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los
subordinados aceptar la idea de un líder. Estos son componentes directos de los
principales puntos de vista éticos. La calidad y la integridad del líder es la base de
la singularidad personal que transforma las creencias éticas del líder, las
decisiones, y los valores. Valores y actitudes personales tienen impacto en las
decisiones éticas de los líderes.

El profesionista líder debe actuar con ética en la toma de sus decisiones, ya que
sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo de las instituciones o
no, dependiendo el caso que se dé.

Cualidades de un líder:

1. Integridad intelectual y profesional

2. Valores organizacionales

3. Valores morales y humanos

3.1.3 DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES.

Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un

desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales.
Los dilemas éticos surgen en los trabajadores cuando se les presenta un conflicto
entre dos normas éticas. Porque existe una dificultad para establecer cuál es la
decisión correcta, porque cualquier acción posible implica el incumplimiento de un
principio moral.
Hay decisiones que afectan al trabajo, a la seguridad y al medio ambiente que
pueden implicar dilemas éticos. Las decisiones que se tomen pueden tener
repercusiones importantes en el futuro con respecto a las relaciones humanas,
además a los derechos humanos y obligaciones de las personas y a las mismas
relaciones morales.

Los dilemas pueden ser hipotéticos o reales:

1. Hipotéticos: Es cuando se plantean problemas abstractos,

generales, que a veces son de difícil ubicación en la realidad, pero
quienes los analizan reconocen que son siempre posibles de
presentarse en determinadas ocasiones de la vida real.

2. Reales: Es cuando se plantean situaciones conflictivas tomadas de

la vida diaria. Se basan en hechos reales, cercanos en el tiempo o
en el espacio a los sujetos y suelen extraerse de los distintos medios
de comunicación, de situaciones o sucesos históricos, de situaciones
o vivencias personales, etc.
3.2 CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES.

Son el conjunto de normas y valores que tienden a regular la conducta de las

personas en un centro de trabajo, poniendo normas que deberán ser cumplidas de
manera obligatoria por los integrantes del centro de trabajo.
Estos códigos establecen los parámetros para la conducta profesional. Que
incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.

son esenciales para que cada empleado pueda entender y seguir el código y
pueda comportarse éticamente en el lugar de trabajo.

Una comunidad acepta un código y lo sigue, como los miembros de esta

comunidad están de acuerdo con la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras
que pertenecen.

Estos son algunos códigos que pueden ser implementados por los profesionistas:

1. Usar sus conocimientos y habilidades para mejorar el bienestar

humano.

2. Ser honesto e imparcial y servir con fidelidad al público, a sus

empleados y a sus clientes.

3. Luchar por aumentar el nivel de competencia y el prestigio de la

profesión.

4. Apoyar a las sociedades profesionales y técnicas de sus respectivas

disciplinas.
3.2.1 CONTENIDO, SENTIDO E IMPLICACIONES DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES.

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.

Especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros. Los códigos de ética profesionales
contienen un conjunto de normas y obligaciones que deberán de servir como guía
a los empleados de las organizaciones e instituciones para que su
comportamiento sea el adecuado y cumplan con las responsabilidades asignadas
en su actividad laboral.

El contenido de los códigos de ética profesionales nos servirá de orientación y

guía para tomar las mejores decisiones ante los desafíos de los dilemas éticos que
de manera cotidiana se presentarán en el ámbito laboral.

El contenido de los códigos de ética profesionales será revisado de manera

periódica con el propósito de mantenerlos actualizados a las circunstancias y
avances profesionales de la época; debiendo realizar los cambios necesarios para
hacer frente a las nuevas exigencias de su práctica en el desarrollo profesional.

Es de vital importancia que el código de ética profesional sea del conocimiento de

los diferentes grupos de interés de la empresa y que exista un programa de
seguimiento y evaluación de las conductas morales y éticas de los empleados en
base a indicadores establecidos en las diferentes reuniones, por el responsable
del proyecto, y los equipos multidisciplinarios de las diferentes áreas de la
organización.

De esta manera, se crearán hábitos y costumbres en los profesionistas para la

toma de decisiones y conductas morales; y con ello se estaría alcanzando el
deseado compromiso ético institucional y organizacional.
CONCLUSIÓN.

 la ética profesional analiza los principios fundamentales de la moral y de los

deberes de la profesión. Los conocimientos morales e intelectuales que nos
provee la ética como dogma de comportamiento, es la clave que nos llevará al
éxito. Entendemos que la ética se ocupa de las normas de la conducta humana, si
aplicamos esta definición al término "ética profesional” nos daremos cuenta de que
se refiere al conjunto de normas que rigen a quienes se consideran ser
profesionales, aunque no siempre sean cumplidas por éstos.

Se deben poner en práctica los principios éticos que establezcan los parámetros y
reglas que describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en
determinado momento. No es difícil poner estos principios en práctica, pero el
omitirlo redundará en perjuicio propio y en el de las personas con quienes se
interviene o se interactúa.

Conocimos que algunos de los deberes del profesional son la solidaridad, estar de
acuerdo con la moral establecida, el secreto profesional, (este le dice al
profesional que no tiene derecho de divulgar información que le fue confiada para
poder llevar a cabo su labor), etc. También algunos de sus derechos; tales como:
la elección de la profesión es completamente libre, el beneficio propio, la
capacitación, etc.
Gabriela González, Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética
profesional,  https://www.lifeder.com/dimensiones-deberes-implicaciones-etica-
profesional/

Ibarra, G. (2007) Ética y valores profesionales. Recuperado el 28 de noviembre de

2019 de Redalyc: Redalyc.org

Norma, Ética en el ejercicio de la profesión.: Unidad 3 | Liderazgo | Liderazgo y

tutoría,  https://es.scribd.com/presentation/394043987/Unidad-3-pptx

Instituto Tecnológico de Tuxtepec, Unidad 3. Ética en el ejercicio de la

profesión,  https://es.slideshare.net/TallerdeticaIngGesti/unidad-3-tica-en-el-
ejercicio-de-la-profesin-75532952