MOTIVACIÓN

LABORAL
FANNY
DANIEL
VALERIA SOLÍS
DANIIELA MERINO
 Lasatisfacción en el trabajo desempeña un papel crucial en la
productividad del trabajador , la mayo parte de los empleados son
muy entusiastas cuando comienza un trabajo , pero rápidamente
pierden la motivación después de los 6 primeros meses .
Los trabajadores tienen 3 objetivos cuando buscan un trabajo los cuales
son :

Recibir para su trabajo un sueldo apropiado como esta en el mercado laboral , así
como ciertos beneficios y se anima con lo que viene en el trabajo .
El empleado debe tener un sentido de participación en el éxito o el fracaso del
negocio como propio .El trabajador debe saber que el o ella hacen una contribución
valiosa .
Los empleados siempre buscan buenos compañeros de trabajo para sentirse bien en
el ambiente de trabajo , por esto se debe traer de crear un ámbito de respeto ,
responsabilidad , compañerismo , etc.
 Componentes de la productividad
individual
Habilidad innata Esfuerzo realizado Apoyo
Talentos Motivación Capacitación
Intereses Ética de trabajo Equipo
Factores de la Presencia en el trabajo Conoce las expectativas
personalidad
Organización de trabajo Compañeros de equipo
Factores físicos productivo
Los propósitos de la promoción son:

 Motivar a los empleados para una mayor productividad .

 Aumentar la eficacia de los empleados y la organización.
 Llenar las vacantes dentro de la organización.
 Construir lealtad incorporal , moral y siendo de pertenencia e el empleo .
MODELOS GENERALES DE LA
MOTIVACION :
 Teoría Homeostáticas: Consideran que la raíz de la conducta motivada es algún
tipo de desequilibrio fisiológico.
 Reducción de impuestos: Es la conducta motivada aparece de algún tipo de
desequilibrio que perturba la estabilidad del medio interior del sujeto.
 Motivaciones por emociones : Cumplen una función biológica preparando al
individuo para su defensa atreves de importantes cambios de la fisiología del
organismo.
 Psicoanalítica de la motivación : Es un modelo de reducción de la tención que
implica que la meta principal de cada individuo es la obtención por medio de la
reducción .
 Incentivo : Es un elemento importante en el comportamiento motivado , consiste
en premiar y reforzar el motivo mediantes una recompensa.
 Cognoscitivas : Están basadas en la forma en el que el individuo percibe la
situación que ante si .
 Disonancia cognoscitiva: Se origina frecuentemente una falta de armonía entre lo
que uno hace y lo que uno cree.
 Esperanza valor : Asigna valor o utilidad a posibles estímulos y toma su decisión
desacuerdo con el riesgo supuesto .
 Las expectativas : El empleado anticipa los acontecimientos por procesos de
pensamiento y la expectativa de alcanzar la meta.
 Humanistas : Se trata de descripciones e interpretaciones de los motivos humanos
vinculadas a diferentes supuestos fisiológicos , existencialistas , etc.
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NOSOTROS ELEGIMOS UN CRUSIGRAMA, PORQUE NOS AYUDA A
APRENDER LOS CONCEPTOS DE LOS CUALES ESTAMOS HABLANDO EN
BASE A SU LECTURA, FACILITA EL APRENDIAJE DEL TEMA , MEJORA LA
ATENCION , AYUDA A MEJORAR EL COEFICIENTE INTELECTUAL Y
ESTIMULA LA MEMORIA .
Gracias por su atención!!!