INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE PROYECTOS

PROGRAMA: INGENIERÍA MECÁNICA

SEGUNDO SEMESTRE

LA MOTIVACIÓN

DOCENTE: WILLIAM GARCIA MOJICA

ALUMNO(A):

JULIAN CAMILO FRANCO RODRIGUEZ

BARRANQUILLA/ATLANTICO

16/05/2023
La Motivación: Impulsando el Éxito y el Bienestar

Introducción

La motivación es un concepto fundamental en la psicología y en la vida cotidiana de las

personas. Afecta directamente el comportamiento, las metas y el rendimiento de las

personas en diferentes áreas de sus vidas. La motivación puede definirse como el

impulso interno o externo que dirige, energiza y mantiene el comportamiento hacia la

consecución de metas o la satisfacción de necesidades. En este trabajo, exploraremos

diferentes aspectos relacionados con la motivación, incluyendo sus características,

elementos, principios, tipos, teorías, importancia y ejemplos, así como su presencia en

la motivación personal y laboral, y los factores que la influyen.

¿Qué es la motivación?

La motivación es un concepto complejo que se refiere al conjunto de razones,

incentivos, necesidades y deseos que impulsan a una persona a actuar de una manera

determinada. Es el motor interno o externo que guía y energiza el comportamiento

humano hacia la consecución de metas, la satisfacción de necesidades o la obtención de

recompensas.

1.1. Características de la Motivación

La motivación presenta diversas características que la definen:

Direccionalidad: La motivación se dirige hacia metas específicas o resultados deseados.

Intensidad: La motivación puede variar en cuanto a su fuerza y grado de influencia en el

comportamiento.

Persistencia: La motivación impulsa a las personas a mantenerse enfocadas y perseverar

en la búsqueda de sus metas, a pesar de los obstáculos y dificultades.

Variabilidad: La motivación puede variar en intensidad y en dirección a lo largo del

tiempo, dependiendo de las circunstancias y las necesidades individuales.

1.2. ¿Cuáles son los elementos del proceso motivacional?

El proceso motivacional consta de varios elementos que interactúan entre sí:

Estímulo: Es el factor externo o interno que despierta el interés o la necesidad en una

persona.

Necesidad: Es el estado de carencia o privación que motiva a una persona a buscar la

satisfacción o el logro de algo.

Impulso: Es la fuerza interna que surge de una necesidad insatisfecha y que impulsa a la

persona a actuar en busca de su satisfacción.

Comportamiento: Son las acciones que una persona realiza para satisfacer una

necesidad o alcanzar una meta específica.

Consecuencias: Son los resultados o recompensas que una persona obtiene como

consecuencia de su comportamiento motivado.

1.3. ¿Cuáles son los principios de la motivación?

Existen varios principios que ayudan a comprender y aplicar la motivación de manera

efectiva:
Principio de refuerzo: Las recompensas o consecuencias positivas refuerzan el

comportamiento motivado, mientras que los castigos o consecuencias negativas lo

debilitan.

Principio de expectativa: La creencia de que un esfuerzo adicional conducirá a un mejor

rendimiento o resultado refuerza la motivación.

Principio de equidad: Las personas se motivan cuando perciben que reciben una

recompensa justa y equitativa por su esfuerzo.

Principio de participación: La participación activa y la implicación en la toma

de decisiones relacionadas con la tarea o la meta aumentan la motivación.

Principio de retroalimentación: La retroalimentación constructiva y específica sobre el

rendimiento ayuda a mantener y mejorar la motivación.

1.4. Tipos de Motivación

Se pueden distinguir dos tipos principales de motivación: la motivación intrínseca,

impulsada por intereses internos y la satisfacción personal, y la motivación extrínseca,

que proviene de recompensas externas o presiones sociales.

1.5. Teorías de la Motivación

Existen varias teorías que buscan explicar y comprender el fenómeno de la motivación.

Algunas de las teorías más conocidas son:

o Teoría de la motivación humana de Maslow: Propone una jerarquía de necesidades

humanas, organizadas desde necesidades básicas (fisiológicas y de seguridad) hasta

necesidades de autorrealización, donde las necesidades superiores solo surgen

cuando se satisfacen las necesidades inferiores.

o Teoría de la expectativa de Vroom: Se centra en la relación entre los esfuerzos, el

rendimiento y las recompensas. Sugiere que las personas se motivan si creen que sus

esfuerzos conducirán a un buen rendimiento y que ese rendimiento será

recompensado de manera significativa.

o Teoría del reforzamiento de Skinner: Se basa en el principio de refuerzo y

argumenta que las consecuencias del comportamiento determinan la probabilidad de

que este se repita en el futuro.

o Teoría de la autodeterminación de Deci y Ryan: Destaca la importancia de satisfacer

las necesidades psicológicas básicas de autonomía, competencia y relación para

fomentar la motivación intrínseca y el bienestar.

o Teoría de la motivación-higiene de Herzberg: Distingue entre factores

motivacionales (relacionados con la satisfacción en el trabajo, como el

reconocimiento y el crecimiento personal) y factores higiénicos (relacionados con la

insatisfacción, como las condiciones laborales y el salario).

1.6. Importancia de la motivación

La motivación juega un papel fundamental en la vida de las personas y en el logro de

sus metas y aspiraciones. Algunas de las razones por las que la motivación es

importante son:

Impulsa el rendimiento y el logro de metas.

Aumenta la productividad y la eficiencia.

Fomenta la perseverancia y la superación de obstáculos.

Mejora la satisfacción laboral y el bienestar psicológico.

Estimula la creatividad y la innovación.

Promueve la satisfacción de necesidades y la autorrealización.

Contribuye al desarrollo de habilidades y competencias.

1.7. Ejemplos de motivación

La motivación se puede observar en numerosos ejemplos de la

vida cotidiana y en diversos contextos, como:

 Un estudiante que se esfuerza por obtener buenas calificaciones para ingresar a la

universidad de sus sueños.

 Un atleta que entrena arduamente para alcanzar un récord personal.

 Un empleado que busca una promoción o un aumento de salario.

 Un artista que se dedica a su pasión creativa sin esperar recompensas externas.

 Un emprendedor que se motiva por el desafío y la oportunidad de hacer realidad su

visión.

1.8. Motivación intrínseca y extrínseca

La motivación intrínseca y extrínseca representan

dos formas diferentes de impulsar el

comportamiento.

La motivación intrínseca surge de la satisfacción

interna que se obtiene al realizar una actividad

por el simple placer, interés o desafío que

representa. Esta motivación se basa en la

autonomía, la competencia y la autorrealización

personal.
La motivación extrínseca se relaciona con recompensas externas, como dinero,

reconocimiento o estatus social. En este caso, la motivación se deriva de factores

externos y no necesariamente de un interés intrínseco en la actividad en sí misma.

1.9. Motivación personal

La motivación personal se refiere a los factores internos que impulsan a una persona a

establecer metas, perseguir sus sueños y lograr el éxito en diferentes áreas de su vida.

La motivación personal puede estar impulsada por una combinación de necesidades

básicas, valores, deseos, intereses y experiencias pasadas. La autoconfianza, la

autoestima y la autodisciplina son elementos clave en la motivación personal.

1.10. Motivación laboral

La motivación laboral se

relaciona con los factores que

influyen en la satisfacción, el

compromiso y el desempeño de
los empleados en el entorno de trabajo. La motivación laboral puede verse afectada por

diversos factores, como el reconocimiento, el sentido de logro, las oportunidades de

crecimiento, el ambiente laboral, la remuneración y la conciliación entre el trabajo y la

vida personal. Una alta motivación laboral puede conducir a un mayor compromiso,

productividad y bienestar tanto para los empleados como para las organizaciones.

1.11. Factores de motivación

Existen numerosos factores que influyen en la motivación de las personas, tales como:

Necesidades básicas: Las necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de

reconocimiento y de autorrealización influyen en la motivación.

Reconocimiento y recompensas: La valoración y las recompensas tangibles o

intangibles por el desempeño destacado aumentan la motivación.

Ambiente de trabajo: Un entorno laboral positivo, con buenas relaciones, apoyo y

oportunidades de crecimiento, fomenta la motivación.

Metas claras y desafiantes: Establecer metas claras, realistas y desafiantes

proporciona un sentido de dirección y propósito, lo que aumenta la motivación.

Autonomía: Tener cierto grado de autonomía y control sobre las tareas y la toma de

decisiones aumenta la motivación intrínseca.

Feedback y retroalimentación: Recibir información constructiva y oportuna sobre el

rendimiento ayuda a mejorar y mantener la motivación.

Intereses personales: Las actividades que se alinean con los intereses y valores

personales suelen ser más motivadoras.

Cultura organizacional: La cultura de una organización, incluyendo sus valores,

normas y prácticas, puede influir en la motivación de los empleados.

Conclusiones:

La motivación es un elemento fundamental para alcanzar el éxito y el bienestar en

nuestra vida personal y laboral. Sus características, elementos y principios nos brindan

una comprensión más profunda de cómo funciona y cómo podemos cultivarla. La

motivación intrínseca y extrínseca desempeñan roles diferentes pero complementarios

en nuestra vida diaria. Su importancia radica en su capacidad para impulsarnos a

perseguir nuestras metas y superar los desafíos que se nos presentan. Mediante ejemplos

concretos, hemos visto cómo la motivación puede marcar la diferencia en el

rendimiento y la satisfacción en diversos ámbitos. Además, hemos explorado la

motivación personal y laboral, destacando la importancia de factores clave como el

reconocimiento, la autonomía y el ambiente de trabajo positivo.

En resumen, la motivación es un poderoso motor que impulsa nuestras acciones y

determina nuestro nivel de logro. Al comprender los conceptos, teorías y factores

asociados con la motivación, podemos potenciar nuestra capacidad de alcanzar nuestras

metas y disfrutar de una vida plena y satisfactoria.

Bibliorafia

I. "Tipos de motivación: intrínseca, extrínseca y trascendente" - Psonrie.com

Enlace: https://www.psonrie.com/noticias-psicologia/tipos-de-motivacion

II. "¿Qué es la motivación?" - Google Search

Enlace: https://www.google.com/search?

client=opera&q=que+es+la+motivacion&sourceid=opera&ie=UTF-8&oe=UTF-

III. "Motivación: definición, teorías y tipos" - Economipedia.com

 Enlace: https://economipedia.com/definiciones/motivacion-2.html

IV. "Teorías de la motivación: propósito, importancia y tipos" - Universidad VIU

+Enlace: https://www.universidadviu.com/es/actualidad/nuestros-expertos/teorias-

de-la-motivacion-proposito-importancia-y-tipos

V. "Teorías de motivación y liderazgo" - CETYS Universidad

Enlace: https://www.cetys.mx/educon/teorias-de-motivacion-y-liderazgo/