Introducción de política

ISO 45001
QUE ES POLITICA ISO 45001 RESOLUCCION 0312
QUE ES POLITICA
Cuando se habla de las políticas de una empresa o
también de su política organizacional, se hace
referencia a un sistema estructurado y deliberado
de principios que orientan la toma de decisiones de
la empresa y que aspiran a lograr resultados
racionales.
El concepto de las políticas de una empresa puede
ser tan amplio como ésta lo necesite. Pueden incluir
diferentes reglas básicas y normativas , que rigen el
comportamiento de la organización y de sus partes,
así como los procedimientos a seguir en los
diversos casos posibles, o incluso las acciones
concretas que definen el “espíritu” de la empresa.
DECRETO 1072
Estas políticas empresariales pueden ser de
dos tipos:
•Generales. Aplican a todos los niveles de la
empresa sin distinción, dado que son
políticas críticas, de alto impacto, que tienen
que ver con asuntos cruciales como
el presupuesto, las políticas de
compensación, la seguridad integral, etc.
•Específicas. Aplican en cambio a procesos
determinados, delimitadas según el alcance
de estos mismos, o inscritos en
determinados sectores de la organización,
como políticas de ventas, políticas de pagos,
etc.
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La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
define como un conjunto de intenciones y alineados con los principios definidos en la Política. Por
directrices definidas por la dirección de la organización,
dirigidas para evitar los daños y el deterioro de la salud
de sus trabajadores, por motivos relacionados con el
trabajo, y con el objetivo de proporcionar un lugar de
trabajo más seguro y saludable.
En definitiva, la Política de Seguridad y Salud crea
un marco de referencia para la definición de
los Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud, servirá de guía para organizar la gestión por
procesos en la organización, y condicionará de manera
directa o indirecta todas las actividades que se realicen
en la empresa.
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RESOLUCCION 0312 DECRETO 1072
1.Definición de Objetivos: La Política de Seguridad y
Salud es un documento clave a la hora de fijar los Objetivos
del Sistema de Gestión, ya que los Objetivos deberán estar
ejemplo: Si en la Política de Seguridad y Salud, se indica el
deseo de garantizar la seguridad de los empleados, será
coherente un Objetivo de reducción del número de
accidentes laborales.
2.Cumplimiento de requisitos legales: Es un requisito de
la norma ISO 45001, que en la Política de Seguridad y
Salud se incluya el compromiso de la Dirección en cumplir
los requisitos legales que apliquen a la organización en
materia de Prevención de Riesgos Laborales.
3.Eliminar los peligros y reducir los riesgos: Un Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud, deberá trabajar por
eliminar los peligros a los que sus empleados estén
expuestos, y reducir el riesgo a valores aceptables de aquellos
que no se puedan llegar a eliminar por completo.
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La Política debe ser fechada y firmada por el el RESOLUCCION 0312

criterio. representante legal y expresa el
La identificación de los peligros, evaluación
compromiso de la alta dirección, el alcance sobre
y valoración de los riesgos y con los
todos los centros de trabajo y todos sus
respectivos controles. Proteger la seguridad
trabajadores independientemente de
y salud de todos los SST. trabajadores
sucontratación, es revisada, como mínimo una
mediante la mejora continua.
vez al año, hace parte de las politicas de gestión
El cumplimiento de la normatividad vigente
de la empresa, se encuentra difundida y accesible
aplicable en materia de riesgos laborales.
para todos los niveles de la organización. Incluye
como minimo el compromiso con: forma de
vinculación y/o
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La Política de SST de la empresa debe entre
otros, cumplir con los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa
hacia la implementación del SST de la
empresa para la gestión de los riesgos
laborales
2. Ser específica para la empresa y apropiada
para la naturaleza de sus peligros y el tamaño
de la organización.
DECRETO 1072
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar
fechada y firmada por el representante legal
de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de
la organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en
el lugar de trabajo.
5. Ser revisada como mínimo una vez al año
y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST), como en la
empresa.