ELABORACIÓN DE LA

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
 INTRODUCCIÓN

Dentro de una organización es importante establecer el grado de

compromiso que adopta la Alta Dirección frente a la prevención de los
peligros y al control de sus riesgos.
Una manera de evidenciar su compromiso es mediante la elaboración
de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esta Política deberá indicar de manera clara y precisa, los objetivos y
planes que establezca la organización en pro de la seguridad y la salud
en el trabajo.
Esta presentación se constituye como una herramienta para la
identificación de los aspectos más importantes que se deberán
considerar en la elaboración de una Política de SST, de acuerdo con lo
establecido en el Decreto 1443 de 2014 y el Decreto 1072 de 2015.
 OBJETIVO

• Elaborar la Política de Seguridad y Salud

en el trabajo de acuerdo con los requisitos
establecidos en el Decreto 1443 de 2014 y
Decreto 1072 de 2015.
 REFLEXIÓN

¿Cuál debe ser el objetivo de la Política del SST?

 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

DEFINICIÓN
Es el compromiso de la alta
dirección de una
organización con la
seguridad y la salud en el
trabajo, expresadas
formalmente, que define su
alcance y compromete a
toda la organización.
 REQUSITOS DEBE CUMPLIR LA
POLÍTICA DE SST

• Debe establecer el compromiso de la empresa

hacia la implementación del SST de la empresa
para la gestión de los riesgos laborales.
 REQUSITOS DEBE CUMPLIR LA
POLÍTICA DE SST

• Debe ser específica para la empresa y apropiada

para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de
la organización.
organización
 REQUSITOS DEBE CUMPLIR LA
POLÍTICA DE SST

• Debe ser concisa, redactada

con claridad, estar fechada
y firmada por el
representante legal de la
empresa.
 REQUSITOS DEBE CUMPLIR LA
POLÍTICA DE SST

• Debe ser difundida a todos los niveles de la

organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas,
interesadas en el
lugar de trabajo
 REQUSITOS DEBE CUMPLIR LA
POLÍTICA DE SST

• Ser revisada como mínimo

una vez al año y de
requerirse, actualizada
acorde con los cambios tanto
en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST),
como en la empresa.
EJEMPLO DE UNA POLÍTICA DE
SST
Compromiso de la
empresa con la
gestión de riesgos

Manifestar el
compromiso por el
cumplimiento de la
Normatividad
vigente

Identificación de
los peligros, la
evaluación y
valoración de los
riesgos
EJERCICIO
PRÁCTICO
 ELABORACIÓN DE UNA
POLÍTICA DE SST
En grupos colaborativos llevarán a cabo la redacción de
una Política en SST, para la empresa donde están
desarrollando su proyecto formativo, en la cual deberán
expresar el compromiso por:

1.La identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos y

el establecimiento de los respectivos controles.
2.La protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante
la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa.
3.El cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales.
 BIBLIOGRAFIA

• Decreto 1443 de 2014. “Por el cual se dictan

disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).”
• Decreto 1072 de 2015. “Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”.
 MUCHAS GRACIAS

Presentación elaborada por:

Andrea Guerrero- Instructora Tecnología en Salud
Ocupacional.