Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Qué es una
Política?
Una política de Seguridad y Salud en el Trabajo es la declaración del
grado de compromiso, en su función del tipo de empresa u
organización, teniendo en cuenta nivel de exposición a peligros y
riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no
y su participación en el sistema de gestión de seguridad.

¿Qué debe tener una política

en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

1. Nombre de la empresa.
2. Objetivos.
3. Compromiso principales frente al
sistema de gestión.
4. Compromiso de mejoramiento.
5. Firma del representante de la
dirección o representante legal.
 ¿PARA QUE SIRVE LAS POLITICAS?

Las Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo sirven para la prevención de

riesgos laborales promoviendo la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación,
evaluación y control de los peligros y/o riesgos asociados a un proceso productivo.

OBJETIVOS DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.
 Evidenciar el compromiso de las
directivas organizacionales con sus
trabajadores en relación con una
mejora adecuadas condiciones.
 Proteger la integridad de los
trabajadores, mejorando
continuamente las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
 Identificar todos los peligros,
evaluar y valorar los riesgos al
interior de la organización, para
posteriormente establecer las
respectivas acciones correctivas y
los respectivos controles.
 Cumplir con la normativa vigente
relacionada con riesgos laborales
 Resolución 0312 del 2012.
 CARACTERISTICAS DE LA POLITICA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 El jefe deberá registrar por escrito la

política de seguridad y salud en el trabajo
al interior de la organización

Ejemplo: Dando a conocer anualmente la

importancia, y los deberes de la empresa y llevar sus
firmas de que si se capacito el personal en cuanto a
sus políticas en seguridad y salud en el trabajo.

 Debe ser actualizado mínimo una vez al

año.
 Sin embargo aumente su producción.

Las políticas de seguridad y salud en el trabajo

deben ser aprobada por la alta gerencia y contar
con el apoyo de representantes, debe ser
expuesta a los trabajadores, los contratista, etc.

Debe ser clara concisa e incluir el compromiso de la

el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.

Debe tener en cuenta todos los

trabajadores, todos los lugares trabajo y los
procesos propios de su actividad anual o
oficios demás.