Integración de Sistemas de

Gestión
Enfoque estratégico ISO 45001

Presentado por:
Msc. Marcela Barahona

Febrero 2023
 ISO 45001 COMO Los accidentes de trabajo están ligados al concepto
de pérdida (de tiempo y dinero) porque son

ELEMENTO inesperados.

ESTRATÉGICO

Las pérdidas pueden involucrar fallos en

Los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales representan un problema humano y
económico que constituye una grave preocupación
en todo el mundo.
materiales y equipos, daños a la propiedad,
lesiones leves y graves, además de
enfermedades profesionales y la muerte.

El recurso humano es el activo más importante de

las organizaciones, por lo que se deben generar
condiciones de trabajo seguras y saludables, ya que
la prevención de riesgos aumenta la predisposición
positiva del trabajador hacia su labor, lo que se
traduce en un incremento de la eficacia y en la
mejora de su rendimiento, impactando
positivamente su productividad..
 ¿Porqué implementar
un sistema de gestión
de seguridad y salud
en el trabajo (SST)?
Es una decisión estratégica y operacional para una
organización. La adopción de este sistema bajo los
lineamientos de ISO 45001 tiene como objetivo
plantear las estrategias para proporcionar lugares de
trabajo seguros y saludables, así como prevenir
lesiones y deterioros de la salud relacionados con el
trabajo y mejorar continuamente el desempeño de su
SST..
Fuente de información: https://www.globalstd.com/
El éxito del sistema de gestión para
integrar los requisitos de SST en los
sistemas de las empresas y
armonizar sus objetivos de SST con
los de carácter comercial, depende en
gran medida del liderazgo de la alta
dirección y el compromiso y
participación de todos los
colaboradores de la organización,
incluidas las competencias
profesionales, la formación y el
procesamiento de la información.
Los beneficios operativos de un sistema
de gestión de seguridad y salud en el
trabajo son una consecuencia natural de
las principales responsabilidades
establecidas para la alta dirección en la
norma ISO 45001
SG de seguridad y salud en el
trabajo (SST) - Beneficios
ID Responsabilidad de la Alta Dirección
1 Desarrollar el liderazgo y compromiso del personal
estratégico hacia la SST.
2 Rendición de cuentas con las partes interesadas
pertinentes.
3 Desarrollar e implementar una cultura en la
organización de prevención.
4 Establecer políticas y canales de comunicación
asertivos.
5 Abordar responsablemente la consulta y la
participación de los trabajadores.
6 Asignar los recursos necesarios para implementar
el SGSST.
7 Evaluar continuamente el desempeño del SGSST.
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Beneficios esperados
*Facilita la integración del sistema de gestión de SST en los
procesos de negocio de la organización.
*Contribuye a cumplir y demostrar los compromisos asumidos en
relación a la responsabilidad social de una empresa.
*Protege y mejora la imagen y valor de la organización.
*Facilita el cumplimiento de los requisitos legales y otros.
*Coadyuva a los procesos establecidos para identificar los peligros,
controlar los riesgos de SST y aprovechar las oportunidades, para
que sean eficaces.
*Los colaboradores y otras partes interesadas interactúan
oportunamente, más allá de los límites propios del SGSST.
*Mejorar el compromiso de los trabajadores con la empresa.
*Establece una planificación estratégica adecuada al contexto
cambiante de la organización.
*Facilita el logro de los objetivos y la mejora continua del
desempeño de SST.
*Contribuye a maximizar la productividad de la organización.
 Tener siempre presente que, en lo referido a la seguridad
Estrategias a y salud ocupacional, la relación entre accidente laboral y
daño o pérdida es vulnerable a un contexto cambiante,
considerar con por lo que la adopción de ISO 45001 no garantizará por sí
misma la prevención de las lesiones y deterioro de la salud
en relación al trabajo.
ISO45001
Armonizar los requisitos de SST con otros
requisitos transversales de la
organización, en particular los relativos a
la calidad y medio ambiente.

Reconocer e identificar las diferencias

La experiencia en la evaluación de sistemas de gestión
existentes en los aspectos sociales,
como ISO 45001 permite reconocer estrategias puntuales
económicos y culturas propias de cada
para que el SGSST se posicione cono una herramienta
centro de trabajo.
estratégica en los procesos de negocio de la organización:

Establecer programas continuos de

formación con temas generales y
específicos en relación al sistema de
gestión de SST.

Involucrar directamente a lo colaboradores en el

establecimiento de políticas, procesos y
estrategias de cumplimiento.

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 Estrategias a Planificar y dar seguimiento permanente a las
actividades de documentación, implementación y
considerar con mejora del sistema de gestión, así como a los
resultados del desempeño del sistema.
ISO45001
Vincular al sistema de gestión en la
identificación de los requisitos legales y
reglamentarios de SST.

Asegurar el profesionalismo e
integridad de la auditoría interna y de la
revisión por la dirección.

Continuación …
Establecer un entorno que conduzca a la
creación de una cultura de prevención en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

Considerar al organismo de certificación como un

socio estratégico de la organización, ya que ellos
te ofrecen una perspectiva imparcial y
técnicamente válida que te establecerá elementos
de entrada para favorecer la mejora continua.

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