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O C
¿CÓM A DEL SG-
POLÍTIC
SST? ITICA DE SST
L
DISEÑAR UNA PO
RA
GUIA PA
2 Definición de criterios
cumplir la política.
Definir los requisitos legales que debe
Precisar los beneficios que se van a obtener con la creación de la
política, esos beneficios deben estar asociados a tres
componentes:
Beneficios en términos de prevención de lesiones y accidentes de
trabajo.
Beneficios en prevención de enfermedades laborales.
Compilar los documentos estratégicos.
3
Reunión con la alta dirección
de generar un programa de
Reunir a la alta gerencia con el propósito
de gestión de salud y seguridad en el trabajo de calidad que permita
determinar todos los beneficios que esperan obtener del sistema
en cuanto a mejores resultados organizacionales y la salud de sus
colaboradores.
4
Formulación de la política del SG-SST
Se redacta la política del SG-SST con los siguientes elementos:
Nombre de la empresa.
Naturaleza y objeto.
Compromisos principales frente al sistema de gestión (incluye los
mínimos del Decreto 1072 de 2015).
Compromisos de mejoramiento.
Firma del representante de la dirección
6
Revisión de la política del SG-SST
La política debe ser revisada una vez al año en esta revisión se debe
verificar si la política se adecúa a la situación actual de la
organización, permitiendo generar nuevos objetivos empresariales
que contribuyan a la mejora continua.