CAPACITACIÓN:

El Sistema de Pensiones en Chile

César Arellano Vivanco

Magister en Trabajo Social
Pueblos Originarios

Ahorro - Familia
La complejización de las sociedades, la
industrialización y la «Cuestión Social»
1980 Creación del Sistema de Capitalización Individual

 Situación de Afiliación al Sistema:

Cambio de Sistema y Afiliación Obligatoria

 Sistema Previsional Chileno
El Sistema Previsional organiza las medidas de protección a
través de 4 áreas :

• Sistema de Pensiones, ante contingencias de vejez,

invalidez y muerte (pensiones de vejez, invalidez y
sobrevivencia)

• Sistema de Salud, ante contingencias de enfermedad y

embarazo (Subsidio incapacidad, licencias médicas, pre-
post natal)

• Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguro de accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales.

• Régimen de Desempleo y Cesantía, ante la contingencia de

desempleo
La Reforma Previsional del 2008.

La contribución del Pilar Solidario en el monto de las pensiones es de

considerable importancia, particularmente en los grupos de menores
ingresos y de menor participación, como mujeres y trabajadores con
menor densidad de cotizaciones.

Principales medidas de la reforma previsional del 2008:

- Creación del Instituto de Previsión Social
- Instauró el Sistema de Pensiones Solidarias
- La incorporación obligatoria de los trabajadores independientes
- El subsidio a la contratación —y formalización— de los trabajadores
jóvenes y de bajos ingresos
- La bonificación a mujeres por cada hijo nacido vivo, entre otras.
 Beneficios comunes del Sistema de
Reparto

Pensiones:

- Vejez
- Invalidez
- Sobrevivencia
 Sistema de Reparto
Otros Beneficios:
Ex SSS
- Indemnización por años de servicio (D.F.L. Nº243, de 1953)
- Asignación por Muerte.
- Aumento de Pensión, artículo 39 de la Ley Nº 10.383
Ex EMPART
- Liberación de Imposiciones
- Desahucio Ley N° 15.386
- Desahucio Proporcional
Ex CANAEMPU
- Bonificación Ley Nº15.386 Art, 19
- Desahucio para Funcionarios Fiscales
- Desahucio para Funcionarios Semifiscales
- Asignación por Muerte
- Seguro de Vida
Estructura del Sistema de Pensiones Civiles:

El Sistema de Pensiones en Chile está constituido por

tres pilares básicos que, en forma complementaria,
protegen a la población del país ante los siguientes
eventos/contingencias :

Vejez

Discapacidad

Muerte
Las Administradoras de Fondos de Actualmente existen 6 Administradoras en el
Pensión (AFP). mercado, cada una de ellas se diferencia por la
comisión que cobra a sus afiliados, la
Las AFP son instituciones privadas con rentabilidad que obtienen los fondos de los
fines de lucro que recaudan el ahorro fondos y la calidad del servicio que prestan.
previsional (Pensiones) de los cotizantes
para invertirlos y obtener rentabilidad de
estas inversiones. Las AFP administran el
ahorro obligatorio (10% del ingreso
imponible), y el voluntario mediante un
sistema de Multifondos, y por lo cual
cobran una comisión a sus afiliados.

Todas las AFP están reguladas por el

Decreto Ley N° 3.500.
Tipos de Pensiones que otorga el Sistema
de Pensiones

Vejez Invalidez Sobrevivencia

Por edad Total

Anticipada Parcial
 Pensión de sobrevivencia

El grupo familiar de un afiliado o pensionado que fallece

tiene derecho a pensión, cumpliendo con los requisitos.

De Orfandad Madre/Padre
De Viudez Padres a
hijo no matr.
cargo
 • ASESORIA PREVISIONAL

o Si usted está afiliado a una AFP, puede

voluntariamente contratar los servicios de un asesor
previsional. Es importante señalar que para que usted
ejerza sus derechos previsionales no es requisito
contratar este tipo de asesoría.

o Son personas naturales y entidades de asesoría

previsional que tienen una inscripción vigente el
Registro de Asesores Previsionales que mantiene la
Superintendencia de Pensiones
• ASESORIA PREVISIONAL: ¿CUANTO CUE$TA?

Si se trata de una asesoría al momento de pensionarse,

los afiliados o beneficiarios de pensión podrán pagar
honorarios por concepto de servicios de asesoría
previsional con cargo a su cuenta individual.
o Si optan por retiro programado (AFP), estos
honorarios no podrán superar el 1,2% del saldo
destinado a esta modalidad de pensión.

o Si se opta por renta vitalicia (Cía. de Seguros), los

honorarios por concepto de asesoría previsional
corresponderán a una comisión que no podrá superar
el 2% del saldo de la cuenta individual que es
traspasado a la compañía de seguros que pagará la
renta vitalicia.
• QUE SON LAS «Expectativas de vida»

• Para calcular las pensiones se utilizan Tablas de Mortalidad o de

Expectativas de Vida, instrumentos que permiten medir las probabilidades
de vida de una población en función de la edad. Esta técnica es muy usada
por los demógrafos, actuarios y profesionales de las pensiones.

• En nuestro país se realizan cambios cada 5 años por parte de la

Superintendencia de Pensiones y la de Valores y Seguros

• Las nuevas tablas empiezan a regir a contar de Julio 2016

DIFERENCIAS PREVISIONALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

ESTUDIANTE TRABAJADOR RETIRADO

0-4 años 25 años 65 años 85 años

25 años 40 años 20 años

GENERACIÓN DE INGRESOS
DIFERENCIAS PREVISIONALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

ESTUDIANTE TRABAJADORA
RETIRADA
0-4 años 25 años 60 años 92 años

25 años 35 años 32 años

GENERACIÓN DE INGRESOS
 El afiliado cuando tramita su pensión debe escoger la modalidad y
esta dependerá de sus características y condiciones.

Ninguna modalidad
es mejor que otra.

La combinación de las posibles modalidades de pensión da los tipos de oferta

que el afiliado puede solicitar en www.SCOMP.cl
 Modalidades de pensión
Retiro Programado: El afiliado conserva la propiedad de su Fondo, el cual le permite
obtener una pensión que es calculada cada año, por lo que varía y disminuye en el tiempo. La
pensión es pagada por una AFP

Renta Vitalicia: Con su Fondo el afiliado compra a una compañía de seguros de vida una
pensión que es garantizada hasta que fallezca, perdiendo la propiedad de su Fondo .

Combinación de las anteriores

Renta temporal con renta vitalicia diferida: con la
Renta temporal el afiliado recibe una pensión con
características de un retiro programado (AFP), la cual
será reemplazada por una renta vitalicia después de un
tiempo (Compañía de Seguros).
Renta Vitalicia más Retiro programado:
La pensión del afiliado se conforma por la
suma de una renta vitalicia y un retiro
programado
Muchas Gracias