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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
MODULO 1

1
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FUNDAMENTOS DE SST

2 2
 QUE
Haga clicES SG-SST?
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Prevención de Protección y
SG-SST
BIENESTAR
lesiones y promoción de FISICIO,
enfermedades la salud de los MENTAL Y
laborales trabajadores SOCIAL DE LOS
TABAJADORES

• Decreto 1295 de 1994 - organización y administración del SG de RP

• Ley 1562 de 2012 - se modifica el SG de RL y se dictan otras disposiciones de SO
• Decreto 1443 de 2014 - implementación del SG-SST
• Decreto 1072 de 2015 – Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
• Resolución 1111 de 2017 - estándares mínimos de SST
• Resolución 0312 de 2019 derogó la res 1111
3
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4 4
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¿QUÉ ES UN PELIGRO?
Fuente, situación o acto con
potencial de daño en términos de
enfermedad o lesión en las
personas, o una combinación de
estas
NTC-OHSAS 18001

5
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¿QUÉ ES UN RIESGO?

Combinación de la probabilidad de
que ocurra un evento o exposición
peligro, la severidad de la lesión o
enfermedad, que puede ser causado
por el evento o la exposición NTC-
OHSAS 18001.

6
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7 7
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CAUSA DE RIESGO POR

ACTOS INSEGUROS
 
Causa humana que provoca que una
situación de riesgo se convierta en accidente
o enfermedad. Muchas veces se debe al
descuido, pereza o falta de capacitación.

8 8
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CAUSA DE RIESGO POR
CONDICIONES
INSEGURAS
 
Son las instalaciones, equipos de
trabajo, maquinaria y herramientas
que no están en condiciones de ser
usados y de realizar el trabajo para el
cual fueron diseñados.
 
  9
 IDENTIFICACION DE
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PELIGROS, EVALUACION Y
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la identificación de peligros, fallas
controles y causas, análisis y Valoración de los riesgos que se presentan
en el desarrollo de las actividades en la organización y Determinar los
controles necesarios

10
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QUE ES LA MATRIZ DE
PELIGROS?
La Matriz de Riesgos es una herramienta de
gestión que permite determinar objetivamente
cuáles son los riesgos relevantes para la
seguridad y salud de los trabajadores que
enfrenta una organización. Su llenado es simple
y requiere del análisis de las tareas que
desarrollan los trabajadores.

11
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FACTORES DE RIESGO

1212
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1313
 RIESGO FISICO
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Todos aquellos factores

ambientales de naturaleza física
que pueden provocar efectos
adversos a la salud según sea la
intensidad, exposición y
concentración de los mismos que
tienen la potencialidad de causar
lesiones a los trabajadores. Dentro
de estos factores se tienen:
14
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RIESGO QUIMICO

Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural

o sintética que durante la fabricación,
manejo, transporte, almacenamiento o uso
pueda incorporarse al ambiente con
probabilidades de lesionar la salud de las
personas que entran en contacto con ellas.

15
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RIESGO BIOLOGICO
Se consideran a todos aquellos seres vivos ya
sean de origen animal o vegetal y todas aquellas
sustancias derivados de los mismos, presentes en
el puesto de trabajo y que pueden ser
susceptibles de provocar efectos negativos en la
salud de los trabajadores. Dichos efectos
negativos se pueden concertar en procesos
infecciosos, tóxicos o alérgicos.

16
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RIESGO PSICOSOCIAL
son las condiciones presentes en una
situación laboral directamente
relacionadas con la organización del
trabajo, con el contenido del puesto,
con la realización de la tarea o incluso
con el entorno, que tienen la capacidad
de afectar al desarrollo del trabajo y a
la salud de las personas trabajadoras.
En la actualidad, los riesgos
psicosociales son una de las
principales causas de enfermedades y
17

accidentes laborales.
 RIESGO
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BIOMECANICO
La Ergonomía es una disciplina
científico-técnica y de diseño que
estudia la relación entre el
entorno de trabajo (lugar de
trabajo), y quienes realizan el
trabajo (los trabajadores).

18
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RIESGO FISICO QUIMICO
Se refiere a las sustancias químicas
orgánicas, naturales o sintéticas que
durante la fabricación, manejo,
transporte, almacenamiento o uso,
puedan entrar en contacto con el
organismo por inhalación, ingestión o
absorción, ocasionando problemas en la
salud según su concentración y tiempo
de exposición.

19
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2020
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RIESGO MECANICO
Objetos, maquinas, equipos, herramientas
que por sus condiciones de
funcionamiento, diseño o por la forma,
tamaño, ubicación y disposición del
ultimo, tienen la capacidad potencial de
entrar en contacto con las personas o
materiales provocando lesiones en los
primeros o daños en los segundos.

21
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RIESGO ELECTRICO

Se refiere a los sistemas eléctricos de las

maquinas, equipos e instalaciones que al
entrar en contacto con las personas o las
instalaciones y materiales pueden
provocar lesiones a las personas, de
acuerdo con la intensidad y tiempo de
contacto y además causar daños a la
propiedad.
  22
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RIESGO LOCATIVO
Condiciones de las instalaciones o áreas
de trabajo que bajo circunstancias no
adecuadas pueden ocasionar accidentes
de trabajo o pérdidas para la empresa. Se
incluyen estado y mantenimiento de
pisos, paredes, tejados, estructuras,
pudiendo ocasionar atrapamientos,
caídas, golpes, que a su vez pueden
provocar lesiones personales.
 
23
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RIESGO PUBLICO
Como uno de los principales factores que
influyen en la generación de eventos mortales
en la población trabajadora del país bien es
cierto que la connotación "publico" quiere
decir que todos estamos expuestos a distintas
situaciones.

• Atracos o robos Incursiones

• Guerrilleras etc. Terrorismo
• Asonadas 24
 
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RIESGO DE TRANSITO
Los accidentes de tránsito con sus secuelas
de muertos, heridos y perdidas millonarias
que producen, constituyen un grave
problema de orden social representan un
grave problema de salud en nuestro país, y
desde hace años, se registra un llamativo de
persona lesionadas con un número
considerable de muertes y de daños de
diversa multitud. 25
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RIESGO TECNOLOGICO
se define por los daños o pérdidas
que pueden presentarse debido a
eventos asociados con el
almacenamiento, producción,
transformación o transporte de
sustancias y/o residuos químicos
peligrosos, radiactivos, biológicos,
líquidos inflamables, materiales
combustibles, electricidad y/o
hidrocarburos 26

 
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MEDIDAS PREVENTIVAS
Y DE CONTROL

2727
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Las intervenciones para minimizar o controlar
los riesgos. Las medidas de prevención y control
pueden ser:

 FUENTE  MEDIO  INDIVIDUO

2828
 Haga clic para modificar elMEDIO
FUENTE estilo de título del patrón
INDIVIDUO
• Control en la fuente, • En el medio, cuando las
cuando las medidas de medidas de control se
control se establecen en establecen entre la fuente
la fuente generadora del y las personas, ejemplos:
riesgo. ejemplos: • uso de ayudas mecánicas
• mantenimiento para mover objetos
preventivo de un motor, pesados, uso de
rediseño de un proceso, mamparas en actividades
sustitución de materias de soldadura, uso de
primas, etc. cabinas extractoras para
gases y vapores, etc.
• En las personas, cuando
las medidas de control
se aplican en las
personas, ejemplos:
• Limitación del tiempo
de exposición al riesgo,
rotación del personal,
uso de elementos de
protección personal
(respiradores, cascos).
2929
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REGLAMENTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

3030
 Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
QUE ES?
Es un documento que
contiene las disposiciones
legales acerca de la
prevención de los accidentes
de trabajo y las Mediante este reglamento la
enfermedades laborales. empresa adquiere el compromiso de
  realizar las actividades del Sistema
de Gestion de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)
31
¿QUE EMPRESAS LO
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DEBEN ELABORAR?

•El artículo 349 del CST dice: "Los

patronos que tengan a su servicio 10
o más trabajadores permanentes
deben elaborar un reglamento
especial de higiene y seguridad”

32
¿CADA CUANTO DEBE
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SER ACTUALIZADO?

• Cuando exista una variación de las

condiciones existentes en el momento
de su elaboración o cuando se dicten
disposiciones
•gubernamentales que modifiquen las
normas del Reglamento o que limiten su
vigencia
33
 Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
COMO SE REALIZA?

Diligencie el formato Coloque en el Haga firmar por el Publíquelo. Divúlguelo.

articulo IV la representante legal
información de los de la empresa y
factores de riesgos coloque el sello de
propios de la ésta, en el caso,
empresa que exista.

3434
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NORMATIVIDAD

3535
Haga clic
El Decreto – Ley para
1994 
1295 de modificar el estilo de título del patrón
La Resolución 1401 de 2007  La Ley 1010 de 2006  La Resolución 2346 de 2007 

Adopta medidas para

Establece obligaciones y
Determina la organización
requisitos mínimos para
y administración del
realizar la investigación de
Sistema General de
incidentes y accidentes de
Riesgos Profesionales.
trabajo.
Regula la práctica de
prevenir, corregir y
evaluaciones médicas
sancionar el acoso laboral y
ocupacionales y el manejo y
otros hostigamientos en el
contenido de las historias
marco de las relaciones de
clínicas ocupacionales.
trabajo.

La Resolución 0652 de 2012  La Resolución 1356 de 2012  La Resolución 2013 de 1986  La Resolución 2646 de 2008 

Define la conformación, y Reglamenta la organización Establece disposiciones y

funcionamiento del
Comité de Convivencia
Laboral en entidades
públicas y empresas
privadas, y establece la
responsabilidad frente al
desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas
del acoso laboral.
 Modifica parcialmente la
resolución 652 de 2012.
funciones de este Comité y
y funcionamiento de los define las responsabilidades
Comités Paritarios de de los diferentes actores
Seguridad y Salud en el sociales en cuanto a la
Trabajo en los lugares de identificación, evaluación,
trabajo, estableciendo las prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
de cada uno de sus exposición a los factores de
miembros, así como el riesgo psicosocial en el
quorum para sesionar. trabajo
3636
Haga clic
La Resolución 1409para
de 2012 modificar
La Resolución 3368el estilo
de 2014 de título
La Resolución del patrón
1956 de 2008 La Circular 0038 de 2010

Establece el reglamento de
Modifica el reglamento para Adopta medidas frente al Establece espacios libres de
seguridad para protección
protección contra caídas de consumo de cigarrillo y humo y sustancias
contra caídas en trabajo en
trabajo en alturas. tabaco. psicoactivas en la empresa.
alturas.

El Decreto 1474 de 2014 La Resolución 2400 de 1979 La Resolución 1111 de 2019 La Resolución 0312 de 2019

Expide la Tabla de
Enfermedades Laborales,
que tendrá doble entrada:
i) agentes de riesgo, para
facilitar la prevención de
enfermedades en las
actividades laborales, y ii)
grupos de enfermedades,
para determinar el
diagnóstico médico en los
trabajadores afectados.
Define los Estándares
Mínimos del Sistema de
tiene por objeto establecer
Gestión de Seguridad y
Establece algunas los Estándares Mínimos del
Salud en el Trabajo para
disposiciones sobre Sistema de Gestión de
empleadores y contratantes.
vivienda, higiene y Seguridad y Salud en el
fue derogada por la
seguridad en los Trabajo SG-SST para las
Resolución 0312 de 2019
establecimientos de trabajo. personas naturales y
que define los Nuevos
jurídicas.
Estándares Mínimos del
SG-SST

3737
 Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

DECRETO 1072 DE 2015

Recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones
existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las
condiciones para poder establecer un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

3838
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

3939
COMPONENTES
Haga DEL
clic para modificar SG-SST
el estilo de título del patrón

Política de Seguridad y Organización del SG- Planificación Aplicación y Auditoria Mejoramiento

Salud en el Trabajo SST
Identificación de Gestión de peligros, Acciones preventivas y
El compromiso de la Definición de riesgos, evaluación medidas de prevención correctivas, mejora
Dirección en asegurar obligaciones, inicial, planificación y y control, realizar continua
implementación de este programa de objetivos del SG-SST auditorias de
SG-SST capacitación, cumplimiento
documentación
especifica

4040
SUBPROGRAMAS
Haga clic para modificarDE SG-SST
el estilo de título del patrón

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL HIGIENE INDUSTRIAL SEGURIDAD INDUSTRIAL

TRABAJO
 Actualización Matriz de peligro  Actividades
 EMO encaminadas a la
 Inspecciones locativas
 Semana de la salud identificación y
 Entrega de EPP control de AT
 Inspección a puestos de trabajo
 Actualización planes de
 Seguimiento a AT emergencia

4141
 Procurar el cuidado
integral de su salud
Haga clic para modificar el estilo detítulo del patrón
RESPONSABLES ARL Cumplir con las
normas reglamento e
DEL SG-SST instrucciones en SST

Definición y
EMPLEADOR
asignación de recursos
Gestión de los peligros
y los riesgos

Prestar asesoría
TRABAJADOR
técnica a la empresa
Realizar vigilancia al
SG-SST 4242
 COPASST
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo
El COPASST es un organismo de
Promoción y vigilancia del sistema
de salud y seguridad en el trabajo, su
nombre paritario obedece a que debe
estar conformado equitativamente
con igual número de integrantes que
representen a los trabajadores y a la
gerencia de la empresa. Res. 2013 /
86
  43
 • Los representantes por parte de
•
•
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
< 10 W: un vigía
10-49 w 1 representante por cada parte
la administración son elegidos
directamente por el empleador
• 50-499 w 2 representantes por cada parte • Los representantes por parte de
• 500-999 w 3 representantes por cada parte los trabajadores son elegidos
• > 1000 w 4 representantes por cada parte mediante la votación libre
• Habrá 1 presidente y 1 secretario • Los miembros del comité son
ELECCION Y
CONFORMACIÓN elegidos por un periodo de 2
PERIODO
años y pueden ser reelegidos

REUNIONES
• Solo asistirán los miembros principales, los suplentes FUNCIONES
• Participar en actividades del SG-
asisten en caso de ausencia de los principales SST
• Se reúnen una vez al mes dentro de la empresa y en horario • Actuar como instrumento de
laboral. vigilancia de SST
• Se reúnen de manera extraordinaria en caso de AT grave o • Proponer medidas preventivas y
mortal. desarrollo de actividades en pro de
• Las reuniones son convocadas por el presidente del la salud de los trabajadores
COPASST. • Colaborar con el análisis de las
causas de AT y EL 4444
 PLAN DE
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
EMERGENCIA
•El artículo 2.2.4.6.25 del decreto 1072 del 2015 ofrece las
siguientes pautas que se deben seguir para elaborar un plan de
respuesta a ante emergencias:

1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que

puedan afectar a la empresa.
2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las
medidas de prevención y control existentes al interior de
la empresa para prevención, preparación y respuesta ante
emergencias 45
3.Haga cliclapara
Analizar modificar
vulnerabilidad de el estilo de
la empresa título
frente a las del patrón
amenazas identificadas.
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores
expuestos, los bienes y servicios de la empresa.
5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las
amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias.
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u
ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos.
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas,
procedimientos o acciones necesarias

4646
 Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
8. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que
estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una
emergencia real o potencial.
9. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de
todos los trabajadores.
10. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde
con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de
primeros auxilios.

4747
 BRIGADA DE EMERGENCIAS
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Es un equipo de trabajadores capacitados para poder reaccionar ante cualquier
emergencia, estos trabajadores son voluntarios y están organizados de manera
que puedan no solo atender emergencias, sino prever situaciones, elaborar
planes de contingencia, incluso dar seguimiento al proceso de recuperación
posterior a una emergencia.

Hay diferentes clases o tipos de brigadas:

 Contraincendios
 Primeros auxilios
 Evacuación, búsqueda y rescate
4848
CONFORMACION
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la selección de los brigadistas se realiza a través de un proceso que incluye

examen medico y pruebas de conocimiento.

 Menos de 10 empleados, 1 trabajador

 De 10 a 49 empleados, entre 2 y 4 trabajadores
 De 50 a 99 empleados, entre 4 y 7 trabajadores
 Mas de 100 empleados entre 5 y 8 trabajadores

4949
Haga clic• Planear
para lamodificar
organización deel estilo de título del patrón
la Brigada
• Colaborar con el diseño y actualización del plan de emergencias
JEFE DE • Mantener actualizado el inventario de equipos de emergencias
BRIGADA • Controlar y revisar mantenimiento de los equipos

• Junto con el jefe de la Brigada deberá liderar cada una de las Brigadas
• Organizar actividades de entrenamiento
LIDERES DE • Planear simulacros
BRIGADAS • Definir los equipos necesarios para la atención de las emergencias

• Realizar simulacros de emergencias

• Ejecutar mantenimiento preventivo a los equipos
• Realizar inspecciones de áreas para detectar condiciones de riesgo
BRIGADISTAS •
Actuar prontamente cuando se informe de una emergencia

5050
 FUNCIONES DE LA BRIGADA
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• Cumplir con los reglamentos de la empresa y con las normas sobre emergencia y prevención de accidentes
• Asistir y tomar parte activa de las instrucciones y entrenamiento
• Informar oportunamente todo acto o condición insegura
ANTES • Efectuar toda revisión y mantenimiento a los equipos de atención de emergencias

• Tomar las medidas necesarias para su cuidado y protección

• Evacuar las personas
• Atender la situación de emergencia
• Atender a los heridos
DURANTE • Coordinar actividades de apoyo

• Apoyar labores de recuperación del área

• Analizar el evento
• Tomar medidas de prevención
DESPUES

5151
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

Gracias

52