UNIDAD 2

CONCEPTOS
Y
NORMATIVA
EN SST
FACTOR
DE EXPOSICION
RIESGO
Es enfermedad
laboral la contraída
como resultado de la
exposición a factores
de riesgo inherentes a
la actividad laboral

ENFERMEDAD LABORAL
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en LEY 1562 DE 2012
forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido
en las normas legales vigentes.

Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo

ENFERMEDAD
Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como laborales.

Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y

Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una
LABORAL
actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo
menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.”
 TABLA DE
ENFERMEDADES
LABORALES
La Tabla de Enfermedades
Laborales fue expedida por el 
Ministerio del Trabajo de la
• Nota 1. Anteriormente, las enfermedades laborales República de Colombia, el 5 de
eran conocidas como enfermedades profesionales. agosto de 2014 mediante el 
• Nota 2. El listado de ocupaciones e industrias no es Decreto 1477 de 2014 y fue
exhaustivo. Se mencionan las más representativas, modificada por el 
pero pueden existir otras circunstancias de exposición
ocupacional. Decreto 676 de 2020.

4
COMO SE
CALIFICA UNA
ENFERMEDAD
LABORAL

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Cuando un trabajador sufre una patología con sospecha de ser origen laboral, deberá seguir el siguiente
procedimiento de calificación:

1.Solicitar cita a la EPS para que el

médico evalúe el diagnóstico de la
enfermedad y determine de esta con el3. Una vez la empresa entrega la4. En caso de que la enfermedad
trabajo. sea calificada como de origen
documentación requerida por la EPS, común, el trabajador podrá
2.El médico de la EPS solicitará a la es emitida la calificación de origen
interponer el recurso de apelación
empresa la documentación para hacerdondela se determina si la patología para que sea escalado y revisado
fue de origen común o de origenel caso por la Junta Regional de
calificación de la enfermedad, entre esos Calificación y realice una nueva
laboral.
documentos está el APT (Análisis de calificación.
Puesto de Trabajo).

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 CALIFICACION DEL ESTADO DE INVALIDEZ
El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, quedará así:
CORRESPONDE A

Instituto de Administradora Administradora Compañías de Entidades

Seguros Sociales Colombiana de s de Riesgos Seguros que promotoras de
Pensiones Laborales asuman el salud (EPS)
(Colpensiones) (ARL) riesgo de
invalidez y
muerte

Determinan en una primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen
de estas contingencias.
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 Cuando el porcentaje de PCL es del 5%
En caso de que la enfermedad sea calificada
al 49% recibirá una indemnización por
como de origen laboral, la junta o entidad
correspondiente, emitirá el resultado del %incapacidad
de permanente parcial, si la
TRABAJADOR PENSIONADO
PCL (Pérdida de Capacidad Laboral). PCL es mayor al 49% será invalidez y
será pensionado, lo anterior según lo
establecido en el Decreto 2644 de 1994.

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 Que pasa si el
interesado
está
inconforme
Deberá manifestar La entidad deberá
con el
resultado?
cuya decisión será
su inconformidad remitirlo a las apelable ante la
dentro de los diez Juntas Regionales Junta Nacional de
(10) días siguientes de Calificación de Calificación de
Invalidez del orden Invalidez, la cual
regional dentro de decidirá en un
los cinco (5) días término de cinco
siguientes (5) días.

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 PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES

EMO MEDICIONES SVE CONDICIONES EPP

HIGIENICAS INSEGURAS
1. Ingreso Realizar Para monitorear y Mejorar y controlar Dotar al trabajador de
periódicamente, de hacer seguimiento al las condiciones los EPP adecuados par
2. Periódicos acuerdo al riesgo al estado de salud de los inseguras, capacitar al realizar la labor y
3. egreso que se encuentren trabajadores trabajador capacitar en su uso y
expuestos mantenimiento

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 ACCIDENTE DE
TRABAJO
Es accidente de trabajo,
todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o
la muerte

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 ACCIDENTE DE TRABAJO
• Un accidente es realmente un accidente de
trabajo cuando la actividad que está desarrollando
la persona se relaciona directamente con la labor
que desempeña.
• También es accidente de trabajo el evento que
ocurre mientras el trabajador está ejecutando una
orden de su jefe.
EJEMPLO
• Juan trabaja en una empresa como
operario y su jefe le ha encomendado
por el día de hoy reemplazar uno de
sus compañeros en el Almacén.
Estando allí ocurre un hecho que se
desencadena en un accidente.
13
 QUE NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

Icono Icono Icono Icono Icono

1. Desplazamientos 2. Cuando se 3. Accidentes que se 4. Las lesiones que 5. Cuando se

que realice el accidenta y se producen durante la puede sufrir un demuestre la
trabajador desde su encontraba realización de miembro del sindicato intención del
casa al trabajo ya disfrutando de la actividades cuando no está trabajador de hacerse
sea en moto, carro, hora del almuerzo recreativas, ejerciendo actividades daño.
bus de transporte por fuera de las deportivas o asociadas a su función
público, bicicleta, instalaciones de la culturales al interior sindical.
etc. Cuando el medio empresa. o por fuera de la
de transporte NO es empresa sin previa
suministrado o autorización o
autorizado por el aprobación del jefe
jefe y/o empleador. inmediato y/o
empresa.
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CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES

LEVE SEVERO

MORTAL GRAVE

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 INCIDENTE DE
TRABAJO
suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con este, que tuvo el potencial de
ser un accidente en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.

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 DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE E
INCIDENTE DE TRABAJO

• La diferencia que hay es que el accidente de trabajo Ejemplos

genera lesión o perturbación, es decir, hay daño,
mientras que el incidente de trabajo, también conocido
como casi accidente, no genera ningún tipo de lesión o
daño sobre el empleado.
• En pocas palabras, los accidentes de trabajo al generar
lesión requieren de atención médica para el trabajador,
mientras que los incidentes son solo alertas o avisos de
que pudo generar lesión.
• Ir caminando por la empresa y que delante de mí caiga
un elemento de arriba (roca, herramienta, vidrio, etc) sin
lastimarme.
• Casi se cae al pasar un piso resbaloso.
• Pasar un semáforo en rojo sin estrellarse.

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QUE HACER EN Inserte o arrastre y coloque su foto

CASO DE
ACCIDENTE

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Los accidentes de trabajo pueden ocurrir en cualquier momento, saber qué hacer y cómo
actuar es fundamental para asegurar una oportuna atención al lesionado. Por esta razón, es
importante conocer los pasos para reportar un accidente de trabajo, los cuales se
describen a continuación:

El primer paso a Lo segundo, es que el Luego prestar los Más tarde, realizar la Por último, establecer
seguir cuando un empleador reporte la primeros auxilios al investigación del las acciones correctivas
trabajador sufre un ocurrencia del presunto trabajador accidente de trabajo que eviten la aparición
accidente de accidente de trabajo a lesionado si es para encontrar las de nuevos accidentes
trabajo es informar la Administradora de necesario. esta causas (básicas e relacionados y divulgar
al jefe inmediato lo Riesgos Laborales – atención puede ser inmediatas) que la lección aprendida del
ocurrido ARL. No olvidar realizada por un dieron lugar al evento a los miembros
informar también el AT brigadista o una accidente de trabajo. de la empresa.
a la EPS y Ministerio persona que Recuerda que esto se
de Trabajo. conozca de debe hacer en un
primeros auxilios. plazo no mayor a 15
días. 19

El tiempo para reportar un
accidente de trabajo a la ARL
según la Resolución 156 de
2005 es de DOS (2) DÍAS
HÁBILES siguientes a la
ocurrencia del accidente de
trabajo. No obstante, es válido
aclarar que según lo establecido
en la Resolución 2851 de 2015,
Los empleadores y contratantes
están obligados a notificar
todos los accidentes de trabajo a
las siguientes entidades
REPORTE AT
• Administradora de Riesgos
Laborales – ARL (original)
• Entidad Promotora de Salud
– EPS (entregar copia)
• Dirección Territorial del
Ministerio de Trabajo
(entregar copia AT Graves y
Mortales)
Mediante el Formato Único de
Reporte de Accidente de
Trabajo – FURAT, todo
empleador o responsable de
SST está obligado a reportar de
forma clara y veraz los AT.
20
 PREVENCION DE ACCIDENTES
EMPRESA TRABAJADOR
• Cumplir los requisitos legales en SST aplicables para la • Evitar el exceso de confianza al realizar las actividades.
empresa.
• Hacer uso correcto de los equipos y elementos de
• Mejorar continuamente las condiciones de trabajo. protección.
• Mantener el orden y la limpieza en los puestos de • Reportar cualquier daño en su salud que limite la
trabajo. realización de las actividades.
• Identificar y controlar los peligros críticos y prioritarios • Alertar a la empresa cualquier peligro que ponga en
presentes en los procesos de la organización. riesgo su salud.
• Estandarizar las actividades rutinarias con enfoque • Hacer las actividades cumpliendo los estándares de
preventivo. seguridad definidos por la empresa.
• Mejorar continuamente las competencias de los
trabajadores según su cargo.
• Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
• Proteger a los trabajadores de todos los equipos y
elementos que requieran para ejecutar sus labores.
21
• Los Elementos de Protección
Personal (EPP) corresponden a
cualquier equipo, aparato o
dispositivo especialmente diseñado y
EPP
fabricado para resguardar al cuerpo ELEMENTOS DE
de cualquier daño provocado por PROTECCION
accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales. En este PERSONAL
contexto, y por ley, es el empleador
quien debe proveer los EPP a quienes
lo requieran, dependiendo del riesgo
al cual se exponen.

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TIPOS DE EPP
Los EPP que se implementen en cada organización dependerán de las actividades de riesgo a las que estén expuestos los
trabajadores, y se pueden categorizar de acuerdo a la zona del cuerpo que protegen:

CABEZA
OJOS OIDOS

VIAS
RESPIRATORIAS PIEL Y
ROSTRO MANOS

PIES Y
PIERNAS CUERPO
ENTERO
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 CONDICIONES
DEL PUESTO
DE TRABAJO
• la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define
como condición de trabajo: '... cualquier
característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos
para la seguridad y la salud del trabajador'.

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 USO DEL PUESTO DE TRABAJO
EVOLUCIÓN
• La evolución del trabajo ha cambiado la forma de
utilización de los puestos de trabajo. Hace 20 años, las
personas no contaban con las herramientas y equipos de
hoy y el uso del puesto de trabajo por lo tanto, era
diferente.
Los sistemas de cómputo y los equipos de oficina en el
último decenio han sufrido una serie de
transformaciones tanto en su forma de (hardware) como
su software creando cada vez nuevas condiciones de
trabajo de las personas en las oficinas
MULTIFACTORIEDAD
• La multifactoriedad de los efectos sobre la salud de las
personas por condiciones desfavorables en los puestos
de trabajo dificulta las acciones correctivas pero los
efectos de dichas condiciones cambiantes (que a veces
se convierten en desfavorables) pueden ser minimizados
por varias acciones como: Rediseño del puesto de
trabajo, cambio de silla, entre otros.
A pesar de que los cambios en el diseño o de silla
pueden ser importantes, sus efectos sobre la salud no son
tan eficientes si la persona no conoce su puesto de
trabajo, es más, posiblemente, una persona podrá
convivir con su puesto y las herramientas y equipos que
le ha facilitado la empresa por años, si tiene una buena
cultura del manejo de puesto.
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QUE OFRECE UNA GUIA DEL USO DEL PUESTO
DE TRABAJO ?

• Sensibilizar a las
personas en la
importancia del buen •  Disminuir los
uso del puesto de signos de dolor,
trabajo. molestia o • Mejorar la
cansancio en las calidad de vida
diferentes de la población
• Disminuir la incidencia regiones del trabajadora.
de los factores asociados cuerpo.
a enfermedades de
origen ocupacional.

26
GRACIAS
Docente
NATHALIA CALDERON C.

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