SALUD OCUPACIONAL

¿QUE ES SALUD OCUPACIONAL?

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 SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional, según
la Organización Mundial de la Salud
(OMS), se define como una actividad
multidisciplinaria que controla y realiza
medidas de prevención para cuidar la
salud de todos los trabajadores. Esto
incluye enfermedades, cualquier tipo de
accidentes y todos los factores que
puedan llegar a poner en peligro la vida,
la salud o la seguridad de las personas en
sus respectivos trabajos.
 La salud ocupacional, en sus
orígenes, fue creada con el fin de
ayudar y proteger a aquellos que
poseían más riesgos físicos cuando
trabajaban, pero en la
actualidad, incluye a trabajadores de
cualquier profesión u oficio para que
el trabajo se adapte al hombre, y el
hombre al trabajo.
OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional genera y promueve que el trabajo sea sano y seguro.

Para esto, protege a los trabajadores de la posibilidad de que exista un
riesgo en el ambiente laboral para su salud o bienestar.

A su vez, está relacionado analizar el medio ambiente y adaptarlo a las

condiciones tanto físicas como psíquicas de los trabajadores. Es por esta
razón que se establecieron tres objetivos principales de la salud
ocupacional.
 En primer lugar, se deberá
mantener y promover la salud
de los empleados, así como
también la capacidad que
posea cada uno. Las
condiciones de trabajo
Por último, se hará énfasis en
deberán ser lo crear sistemas organizacionales
suficientemente para favorecer la salud y la
óptimas para favorecer la seguridad en el lugar de
salud y el bienestar de los trabajo. Se deberá promover un
mismos. clima positivo en
la organización, se buscará
alcanzar una mayor eficiencia y
así poder optimizar
la productividad de cada
empresa.
FUNCIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL

Deberá identificar y evaluar cualquier tipo de riesgo

que pudiere afectar el lugar de trabajo.

Deberá analizar los factores que respectan al medio

ambiente del trabajo y analizar si alguna práctica que
se realiza allí puede dañar la salud o el bienestar de
los trabajadores.
Brindará asesoramiento en lo que respecta
a la salud, a la seguridad e higiene, y a
la ergonomía.

Se encargará de difundir la información

necesaria y educará a los trabajadores en
cuanto a la salud e higiene.

Controlará que se garanticen

las reglamentaciones relacionadas a la
calidad y a la higiene del lugar.
 Causales de la salud ocupacional

Los problemas con los que trata la salud ocupacional están vinculados a todo lo que suceda
en el ámbito laboral o como consecuencia del trabajo que realizan.

Algunos ejemplos de estos accidentes pueden ser: fracturas, cortaduras, amputaciones,

cualquier tipo de trastornos causados por un movimiento repetitivo, problemas que puedan
surgir en los oídos por causa de algún ruido en particular que exista en el lugar de trabajo,
problemas de la vista -incluso ceguera-, cualquier enfermedad causada por la dificultad
de respirar, causadas por exposición a las radiaciones o por exposiciones a gérmenes que se
encuentren en lugares donde debería haber cuidados de la salud.
 RIESGO - PELIGRO
PELIGRO Son las características o
propiedades intrínsecas de los
agentes o condiciones
presentes en el ambiente
laboral. Su grado de
peligrosidad se obtiene al
evaluar la potencialidad del
efecto que pueden generar o
provocar dichas
características o propiedades
de los agentes o condiciones.
Es la correlación de la
peligrosidad de un agente o
condición física y la exposición
de los trabajadores con la
posibilidad de causar efectos
adversos para su salud o vida,
o dañar al centro de trabajo.
Como expresión, el riesgo es
igual al peligro por la
exposición del trabajador.
RIESGO
Para recordar: el peligro es algo cotidiano que podría causar un mal, mientras que el riesgo es la
probabilidad de un futuro daño.
ANALICEMOS
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
Proceso que proporciona
información sobre los
peligros y riesgos
ocupacionales presentes en
las actividades laborales,
que permite prevenir
daños a la salud de los
colaboradores, a las
instalaciones y al
ambiente.
 ASPECTOS LEGALES
Cuando se presenten
cambios en los
procesos, en las
instalaciones, en la
Actualizada maquinaria o equipos
anualmente. y la legislación.

Actualizada cada vez Decreto 1072 de 2015

que ocurra un
accidente de trabajo
mortal o un evento
catastrófico en la
empresa.
ASPECTOS LEGALES
ASPECTOS LEGALES
ETAPAS
ACTIVIDADES DE IDENTIFICACIÓN Y
VALORACIÓN
ACTIVIDADES DE IDENTIFICACIÓN Y
VALORACIÓN
 ASPECTOS PARA TENER EN CUENTA
Designar un miembro de la organización y proveer los recursos necesarios para promover y
gestionar la actividad.

Tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos.

Consultar con las partes interesadas pertinentes, comunicarles lo que se ha planificado hacer y
obtener sus comentarios y compromisos.

Determinar las necesidades de entrenamiento del personal o grupos de trabajo para la

identificación de los peligros y la valoración de los riesgos e implementar un programa
adecuado para satisfacerlas.
 ASPECTOS PARA TENER EN CUENTA
Documentar los resultados de la valoración.

Realizar evaluaciones higiénicas y/o monitoreos biológicos, si se requiere.

Tener en cuenta los cambios en los procesos administrativos y productivos.

Procedimientos, personal, instalaciones, requisitos legales y otros.

Tener en cuenta las estadísticas de incidentes ocurridos y consultar información de

gremios u organismos de referencia en el tema.
INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN
INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN
ACTIVIDADES PARA VALORAR RIESGOS
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
FUENTES DE POTENCIAL DAÑO
CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
TIPOS DE PELIGROS – CONTROLES ADMINISTRATIVOS
 BIOLÓGICOS

Todos aquellos seres vivos ya sean

de origen animal o vegetal y todas
aquellas sustancias derivadas de los
mismos, presentes en el puesto de
trabajo y que pueden ser
susceptibles de provocar efectos
negativos en la salud de los
trabajadores. Efectos negativos
se pueden concertar en procesos
infecciosos, tóxicos o alérgicos.
BIOLÓGICOS
 BIOMECÁNICO

Se refiere a todos aquellos

aspectos de la organización
del trabajo, de la estación o
puesto de trabajo y de su
diseño que pueden alterar la
relación del individuo con el
objeto técnico produciendo
problemas en el individuo, en
la secuencia de uso o la
producción.
BIOMECÁNICO
ELÉCTRICO

Se refiere a los sistemas eléctricos

de las maquinas, los equipos que al
entrar en contacto con las
personas o las instalaciones y
materiales pueden provocar
lesiones a las personas y daños a la
propiedad, muy baja, baja, media,
alta y extra alta tensión.
ELÉCTRICO
ELÉCTRICO
 FÍSICO

Son todos aquellos

factores ambientales de
naturaleza física que
pueden provocar
efectos adversos a la
salud según sea la
intensidad, exposición y
concentración de los
mismos.
FISICO
 LOCATIVO

Condiciones de las instalaciones o áreas de

trabajo que pueden ocasionar accidentes
de trabajo o pérdidas para la empresa.
LOCATIVO
MECANICO

Objetos, máquinas, equipos,

herramientas que por sus
condiciones de funcionamiento,
diseño o por la forma, tamaño,
ubicación y disposición del último
tienen la capacidad potencial de
entrar en contacto con las personas
o materiales, provocando lesiones
en los primeros o daños en los
segundos.
MECANICO
 QUÍMICO

Toda sustancia orgánica e inorgánica,

natural o sintética que durante la
fabricación, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, puede
incorporarse al aire ambiente en forma
de aerosoles (sólidos y líquidos), gases y
vapores, con efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en
cantidades que tengan probabilidades
de lesionar la salud de las personas que
entran en contacto con ellas.
QUÍMICO
PSICOSOCIAL

Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y

organizativos del trabajo y a las
interrelaciones humanas que al interactuar
con factores humanos endógenos (edad
patrimonio genético, antecedentes
sicológicos) y exógenos (vida familiar,
cultural...etc.), tienen la capacidad
potencial de producir cambios sociológicos
del comportamiento (agresividad,
ansiedad, satisfacción) o trastornos físicos
o psicosomáticos (fatiga, dolor de cabeza,
hombros, cuello, espalda, propensión a la
úlcera gástrica, la hipertensión, la
cardiopatía, envejecimiento acelerado).
 PSICOSOCIAL
Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social,
evaluación del desempeño, manejo de cambios).

Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas
cualitativas y cuantitativas de la labor).

Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo).

Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, definición
de roles, monotonía, etc).

Interfase persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y
reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la organización).

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)

 PÚBLICO

Son todas aquellas

circunstancias de orden
público o de tránsito, a
las cuales se ve
expuesto el trabajador
por razones de su oficio
(mensajeros,
vendedores,
conductores).
PÚBLICO