REGÍMENES

LABORALES EN EL
PERÚ
• En la antigua Roma donde pueden señalarse las
primeras nociones del trabajo por cuenta ajena, libre y
retribuido. Los juristas romanos empezaron a crear
nuevas formas contractuales −siempre desde la lógica
del Derecho Civil− por las cuales se regulaban las
nuevas formas de prestación de los servicios que
empezaron a surgir en la sociedad romana. De acuerdo
con diversas fuentes históricas, entre los siglos VI y V a.
C., la población de Roma experimentó un crecimiento
que hizo insuficiente la mano de obra esclava
disponible
• El Derecho del Trabajo se ha desarrollado, desde sus orígenes, en una doble
perspectiva: la del régimen común que pone bajo su ámbito a la gran mayoría de
trabajadores que laboran en forma personal, remunerada y subordinada; y, la de los
regímenes especiales, que regula en forma distinta los derechos laborales de los
trabajadores que realizan su labor en circunstancias particulares, ya sea por sus
condiciones personales o por las de la ocupación o las de la empresa. Esta variedad
de regímenes exige analizar si esa diversidad es compatible con el orden
constitucional, en particular con el principio de igualdad, que es rector de la
organización y funcionamiento de un Estado social y democrático. Su carácter
transversal es de carácter obligatorio en los diversos espacios de desarrollo de la
persona, porque garantiza el adecuado respeto a la dignidad humana, al proscribir
las discriminaciones injustas. En el ámbito laboral tiene particular relevancia
porque el trabajo es un medio indispensable para el desarrollo personal y social. De
allí que la existencia de regímenes especiales deba ser cuidadosamente evaluada
por la doctrina académica, a fin de evitar o corregir las discriminaciones contrarias
al orden constitucional.
 TUO de la Ley de Competitividad y
Productividad Laboral del Decreto Legislativo
728

a) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores

como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la
productividad del trabajo;
b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades
urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras
actividades de mayor productividad;
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección
contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales; y,
d) Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los
beneficios sociales existentes.
¿Qué es un régimen laboral especial?

Se diferencia del régimen general por la

naturaleza de las actividades o las
condiciones del mismo trabajador
 SECTOR PUBLICO
CONTRATADOS, NOMBRADO, CARRERAS
ESPECIALES
Ley del Servicio Civil
Decreto Legislativo 276
Ley de Reforma Magisterial (Ley 29944)
Profesionales de la Salud
CAS
Regímenes Militares
 SECTOR PRIVADO
 Por actividad:
• Régimen de construcción civil
• Régimen MYPE
• Régimen agrario y agrícola
• Régimen minero
• Régimen laboral portuario
• Régimen de los trabajadores de exportación no
tradicional
• Régimen laboral del trabajador pesquero
 Por la naturaleza del trabajo

• Régimen laboral de la trabajadora del hogar

• Régimen de guardianes y porteros
• Régimen laboral del trabajador a tiempo parcial
• Régimen laboral del médico cirujano
• Régimen laboral de la enfermera
• Teletrabajo
• Régimen laboral del artista
• Régimen laboral del porteador
• Por las condiciones especiales del trabajador

• Régimen laboral del trabajador extranjero

• Régimen laboral del trabajador adolescente
• Tratamiento laboral de la trabajadora gestante y madre
trabajadora
• Medidas de protección a favor de los trabajadores
portadores del VIH y sida
• Acondicionamiento laboral del trabajador discapacitado
• Trabajador migrante andino
• Trabajadores con TBC
 La ley de Productividad y Competividad Laboral
señala la posibilidad de contratar a trabajadores
bajo un régimen de tiempo parcial

Permite contratar “sin

limitación” alguna a
trabajadores bajo esta
modalidad especial, tienen
beneficio a los “beneficios
laborales” siempre que para su
percepción no se les exija el
cumplimiento de 4 horas diarias
de labor (Informe N° 136-2018).
1.- Regímenes especiales de trabajo (teletrabajadores)
2.- Regímenes especiales de trabajo (trabajadores de las
MYPES)
3.- Regímenes especiales de trabajo (trabajadoras del
hogar, artistas y futbolistas profesionales
4.- Derechos laborales de los trabajadores (C.T.S.,
Vacaciones, gratificaciones, utilidades, Asignación
familiar y Póliza de Seguro de vida)
5.- Regímenes especiales de trabajo (trabajador
extranjero y migrante andino)
6.- Las modalidades formativas laborales
7.- Los contratos sujetos a modalidad
8.- La intermediación laboral y La Tercerización
 FECHAS DE EXPOSICIÓN
(Tiempo máximo : 40 minutos y para responder: 15 minutos)

14.10.09
• Los contratos sujetos a modalidad
• Derechos laborales de los trabajadores (C.T.S., Vacaciones,
gratificaciones, utilidades, Asignación familiar y Póliza de Seguro de vida)

21.10.09
• La intermediación laboral y La Tercerización
• Las modalidades formativas laborales

28.10.09
• Regimenes especiales de trabajo (trabajadores de las MYPES)
• Regimenes especiales de trabajo (teletrabajadores)

04.11.09
• Regimenes especiales de trabajo (trabajadoras del hogar, artistas y
futbolistas profesionales)
• Regimenes especiales de trabajo (trabajador extranjero y migrante andino)
 TEMAS DE EXPOSICIÓN DEL CURSO DE DERECHO
LABORAL II (COLECTIVO)

1.- Las huelgas en el Perú actual

2.- Los derechos colectivos en las empresas
multinacionales
3.- La subcontratación y su repercusión en el ejercicio de la
libertad de sindicación.
4.- La fiscalización laboral en materia de derechos
colectivos a cargo del MTPE
5.- Los derechos colectivos del trabajador autónomo
6.- Proyección social y nuevos servicios a cargo de los
sindicatos
7.- El papel del Consejo Nacional de Trabajo
8.- La Negociación colectiva y el derecho a la información
 FECHAS DE EXPOSICIÓN
(Tiempo máximo : 40 minutos y para responder: 15 minutos)

MARTES SÁBADOS
13.10.09 10.10.09
• La subcontratación y su repercusión en el ejercicio de la libertad de
sindicación.
• Proyección social y nuevos servicios a cargo de los sindicatos

20.10.09 17.10.09
• La Negociación colectiva y el derecho a la información
• Los derechos colectivos del trabajador autónomo

27.10.09 24.10.09
• El papel del Consejo Nacional de Trabajo
• Las huelgas en el Perú actual

03.11.09 31.10.09
• La fiscalización laboral en materia de derechos colectivos
• Los derechos colectivos en las empresas multinacionales