ENSAYO SOBRE LA EVOLUCIÓN HISTORICA DEL DERECHO LABORAL

TUTOR: FERNANDO MEDINA

ESTUDIANTE: MARTHA CRISTINA SANCHEZ GEORGE

UNIVERSIDAD VIRTUAL INTERNACIONAL

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO
DERECHO LABORAL Y COLECTIVO
AGOSTO 2021.
 INTRODUCCION

El derecho laboral se deriva del establecimiento de las regulaciones, leyes,

normas y disposiciones necesarias para asegurar que los trabajadores cuenten

con todas las garantías para el pleno ejercicio de sus obligaciones.

En un principio, la relación de trabajo era entre amo y esclavo, posteriormente

pasó a ser entre terrateniente y trabajador; durante el siglo XIX apareció una

nueva relación laboral, producto del desarrollo industrial en las áreas más

urbanizadas.

De esta manera, aparece la figura del empleado como aquel que solicita ejercer su

labor dentro de unas condiciones dignas y justas.

 EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL

Siglo XIX

1 de enero de 1852

En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa

había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en

Cartagena

9 de agosto de 1890

Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. La

emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba

introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el

personal de servicio.

Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el tipo y

montos del salario y algunas sanciones para los trabajadores.

Siglo XX

1 de enero de 1900

Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana. Estas

leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del

derecho laboral colombiano. Es así como:

-Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y

media)

-Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la

seguridad del empleado

-Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio

laboral con el fin de que el empleado pudiera desarrollar sus labores de forma

óptima y segura (Apotero, 2017).

28 de noviembre de 1905

Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en

la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría

lugar al alcanzar los 60 años de edad.

26 de junio de 1917

Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de

que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como

disposiciones para regular el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de

talleres y establecimientos públicos busca la reparación de accidentes de trabajo.

23 de junio 1928
Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de 9

horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula

el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal.

El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación laboral

colombiana se vuelve más clara.

6 de noviembre de 1936

Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto

legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades

privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56.

6 de agosto de 1938

Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un

Ministerio del trabajo en Colombia.

26 de diciembre de 1946

Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social

Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS).

5 de marzo de 1950

Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en

Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez.

Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el

“Decreto 3743”.

Ambos recopilaban la totalidad de las normas laborales que habían sido

establecidas de manera dispersa hasta la época.

El derecho laboral en Colombia podría valerse de un documento formal en el que

fueron consignadas todas las disposiciones frente a los deberes y derechos de los

trabajadores.

4 de septiembre de 1965

Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se

reforma el Código sustantivo del trabajo.

10 de noviembre de 1967

Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el

auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.

15 de octubre de 1975

Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los

intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.

15 de septiembre de 1976
Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el

derecho de las asociaciones sindicales.

6 de diciembre de 1983

Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el

descanso remunerado de ciertos días feriados.

19 d enero de 1988

Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre los derechos de los trabajadores de

servicio doméstico.

9 de julio de 1990

Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código

sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.

19 de enero de 1994

Se establece un decreto extraordinario por el cual se regular la manera como se

deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales.

Siglo XXI

17 de mayo de 2002
Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección

del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser

modificado (Ramos, 2005).

29 de julio de 2003

Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del

Código sustantivo del trabajo.

22 de octubre de 2003

Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los

empleados por concepto de compensación familiar.

29 de diciembre de 2010

El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a

8 horas.

Para finalizar se observa claramente que en Colombia el derecho laboral en ha

evolucionado en torno a las necesidades de los empleados confirme pasa el

tiempo.

Es así como la figura del Seguro social, las cajas de compensación, el pago de

cesantías, la edad para jubilarse y el número de horas laborales permitidas

diariamente han sido modificadas de forma recurrente desde que la esclavitud fue

abolida.
 CONCLUSIONES

• El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de

la aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno

a grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al contrato de

trabajo para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la

actividad jurídica.

• Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la

actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos

y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneración, salarios,

pagas extraordinarias; régimen jurídico de los trabajadores autónomos;

seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales;

huelga y cierre patronal.

• Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo

responden en esencia a una finalidad de amparo al trabajador.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

• Melo, J. (2017). Historia mínima de Colombia. Recuperado de

https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=KB9eDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=
PT5&dq=historia+laboral+en+colombia&ots=pMfmoXPqfn&sig=Ky_8HdA4h
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• Cerquera Unda, S. (2017). Principio de la estabilidad laboral en Colombia.

Recuperado de https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/62768

• Sierra Nieto, E. (2012). Derecho procesal laboral colombiano evolución.

Recuperado de https://repository.eafit.edu.co/handle/10784/718

• Jaramillo Jassir, I. (2011). Derecho laboral al derecho de trabajo.

Recuperado de https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11072