UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO

FACULTAD DE CS. JURIDICAS Y POLITICAS

ESCUELA DE DERECHO

PROGRAMA DE DERECHO DE TRABAJO (DER-164)

PROF. ANTONIA MERCEDES P.

TEMA I.- NOCIONES DEL TRABAJO Y SU HISTORIA.

Evolución del Trabajo Humano (Esclavitud, Servidumbre, Sistema Corporativo y
Asalariado), Causas y Consecuencias de la Revolución Industrial; Tratado de
Versalles, 1919; Formación y Creación de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT.; Breve Historia del Derecho del Trabajo Dominicano: Leyes de Trabajo
en la Era de Trujillo (Periodo comprendido del año 1930 al 1961, con énfasis en las
Leyes siguientes: a) 427 del 17 de Marzo de 1941, sobre Vacaciones Anuales a
empleados de establecimientos y empresas comerciales; b) 637, del 16 de Junio de
1944, sobre Contrato Individual de Trabajo; c) 2920, del 11 de Junio del año 1951 , crea
el Código Trujillo del Trabajo; d) Código de Trabajo del año 1992, Ley 16-92.

TEMA II.- CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO Y SUS

FUENTES.
Concepto Derecho del Trabajo; Campo de Aplicación; Los Sujetos del Derecho de
Trabajo: Definición de Empleador, Trabajador, Empresa e Intermediarios; El Estado
Empleador; Clasificación del Derecho del Trabajo: Derecho Individual y Derecho
Colectivo; Obligaciones del Trabajador y Empleador; Características del Derecho del
Trabajo y su Objeto.

Fuentes Derecho Laboral: Definición Fuentes, La Constitución de la República, Los

Tratados y Convenios Internacionales, La Ley, Decretos y Reglamentos, Actos,
Resoluciones y Decisiones, Uso y costumbres, Los pactos Colectivos de Condiciones
de Trabajo. Jerarquía de las Fuentes.

TEMA III.- PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

Principios Fundamentales del Derecho de Trabajo: Principio de Protección; Principio
de la Irrenunciabilidad de Derechos; Principio de Continuidad; Principio de la primacía
de los hechos; Principio del Valor Humano; Principio de Colaboración y Principio de
Buena Fé.

Principios Fundamentales del Código de Trabajo: Papel del Estado en el Derecho

del Trabajo (Principio I); La Libertad de escoger el trabajo u oficio deseado (Principio II
y Art. 8 de la Constitución de la República); Objeto y Aplicación del Código de Trabajo
(Principio III); Carácter de la Leyes Laborales (Principio IV); La irrenunciabilidad de los
derechos del Trabajador (Principio V, Art. 38 y 669 del Código de Trabajo y 96 del
Reglamento No. 258); Ejercicio de los Derechos y Obligaciones de los Derechos
(Principio VI); Prohibiciones de la discriminación a las Leyes Laborales. Excepciones a
dichas reglas (Principio VII); Caracteres de las Leyes Laborales (Principio VIII), El
Contrato que debe aplicarse (Principio IX); Los Derechos de la Mujer Trabajadora
(Principio X), El Trabajo para menores y su desarrollo escolar (Principio XI), Los
Derechos básicos de los Trabajadores (Principio XII), Solución de los Conflictos
Laborales y La Conciliación entre las partes en litigio (Principio XIII).

Preparado por:
Prof. Antonia Mercedes P.
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TEORIA GENERAL Y DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

TEMA IV.- EL CONTRATO DE TRABAJO: FORMACIÓN Y PRUEBA.

Definición y Sujetos del Contrato de Trabajo; Elementos Constitutivos: a) Prestación de
un Servicio, b) Remuneración y c) Subordinación. Diferentes Modalidades
Contractuales: a) Por su Duración: Contrato por tiempo indefinido, por Cierto Tiempo y
para una Obra o Servicio determinado, Contrato de Trabajo Estacional, Eventual y
Ocasional; b)Por la Forma: Verbal y Escrito; c) Por el Carácter de la Relación de
Trabajo: Individual y Colectivo; Formación del Contrato de Trabajo: Condiciones de
Forma y Fondo, Prueba del Contrato de Trabajo, Periodo de Prueba, Irrenunciabilidad
de los derechos del Trabajador, Derechos y obligaciones resultantes del contrato,
Prohibiciones de los empleadores y Trabajadores, Modificación del Contrato de
Trabajo: Jus Variandi, Cambios en la Propiedad de la empresa, Nuevos Propietarios,
Cesión, Traspaso y Venta.

TEMA V.- JORNADA DE TRABAJO.

Definición; Duración de la Jornada legal (art. 146 C. T.); Excepciones de la Jornada
Normal: a) Empresas de funcionamiento continuo; Empresas de carácter comercial
(Definición y Duración), c) Trabajos peligrosos o insalubres, d) Trabajadores
intermitentes, e) Jornada Noturna; Jornadas Especiales; Horario de Trabajo; Fijación
del horario corrido, Horas Extraordinarias de trabajo: definición y cómputo; Descanso
semanal; Días de Fiestas; descansos Especiales; Las Vacaciones.

TEMA VI. - REMUNERACIÓN DEL TRABAJO.

Definición, Modalidad del Salario: Salario por tiempo, a Destajo y Mixto; La Propina,
Gastos Profesionales, Monto del Salario Mínimo, Comité Nacional de Salarios;
Investigar en Departamento del Comité Nacional de Salario: ¿Cuál es la composición?;
Cuál es el Salario mínimo por cada categoría de empresa?, etc.; Salario de Navidad y
Modo de cálculo del salario navideño, Participación del Trabajador en los Beneficios de
la Empresa: ámbito de aplicación.

TEMA VII.- SUSPENSION DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Definición, Causas de Suspensión: Hechos relativos al Trabajador y hechos relativos a
la Empresa, Procedimiento de la Suspensión, Efectos Jurídicos, Comprobación del
Departamento de Trabajo, Tiempo Legal de la Suspensión del Contrato de Trabajo,
Obligación de Comunicación a la autoridad de Trabajo por cualquiera de las partes.

TEMA VIII.- TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Causas de terminación: 1. Sin responsabilidad para las partes: Mutuo
Consentimiento, Ejecución de la obra o la prestación de un servicio, Llegada del
término, y caso fortuito o fuerza mayor; 2. Con Responsabilidad para las partes:
Despido, Dimisión y Desahucio; 3. Con obligación de pagar asistencia económica:
Muerte o Incapacidad del empleador, Muerte o discapacidad del trabajador,
enfermedad o ausencia del Trabajador, Agotamiento de la materia Prima objeto de una
industria extractiva, y Quiebra de la Empresa; 4. A causa de Jubilación o Retiro.

TEMA IX.- FUNDAMENTO Y CALCULO DE LAS PRESTACIONES LABORALES Y

OTROS DERECHOS ECONOMICOS.
Preaviso y Cesantía.
Vacaciones. Duración. Compensación y Vacaciones proporcionales.
Participación en los Beneficios de la empresa.
Practica.
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TEMA X.- TRABAJOS ESPECIALES

Protección Maternidad (art. 231); Trabajos Menores (art.244); Formación Profesional
(art. 225): INFOTEL; Trabajadores Domésticos (art. 258 C.T.); Trabajo a Domicilio (art.
266); Trabajo del Campo (art. 277); Vendedores y Viajantes de Comercio (art. 309
C.T.); De los Minusválidos; Transporte Terrestre (art. 283 C.T.); Transporte Marítimo
(art. 288 C. T.); Contrato de Enrolamiento (art. 296 C.T.).

DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO

TEMA XI.- INSTITUCIÓN ADMINISTRATIVA

Creación de la Secretaría de Estado de Trabajo (Ley 1312 del año 1930), con la cual
nace la Secretaria de Estado de Trabajo y Comunicaciones; Estructura de la S. E. T.,
Organigrama, Definición y Concepto de la Secretaría de Estado de Trabajo;
Composición del Departamento de Trabajo (los representantes Locales y los
Inspectores de Trabajo), Investigar cuáles casos se tratan en la S.E.T., ¿Cuáles tipos
de certificaciones expide la Secretaria de Estado de Trabajo?

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 Alburquerque, Rafael. “Derecho del Trabajo”. Tomo I, II Y III. Editora Lozano, C.
por A., 1999.
 Alburquerque, Rafael. “Guía de los Derechos de los Trabajadores”. Editora
Lozano, C. por A., 9na. Edición, 2005.
 Código de Trabajo de la República Dominicana y su Reglamento para su
Aplicación.
 Hernández Quezada, Porfirio. “Nociones del Derecho del Trabajo”. Ediciones
Jurídicas Trajano Potentini. 2005.
 Hernández Rueda, Lupo. “Código Dominicano de Trabajo Anotado”. Tomo I y II.
 Hernández Rueda, Lupo “Manual Derecho del Trabajo”.
 Ortiz V., Sergio A. “Efectos Financieros – El Contrato de Trabajo y la Demanda
Laboral”. Editora Tavárez. Primera Edición, noviembre 2002.