Administración

TEORIA
ESTRUCTURALISTA
Luisa Valera
Yeris Guzman
Ingrid Calderon
¿Qué es la teoría
Definición
estructuralista? • Se conoce como un desdoblamiento de la teoría burocrática y una
ligera aproximación a la teoría clásica de las relaciones humanas, y
basándonos en este enfoque hacia el todo y para la relación de las
partes.

• Está dirigida hacia varios enfoques que se caracteriza por considerar

conjunto de datos como un sistema de interrelación, genera una
vista critica de organización en base a la estructura del funcionamiento
para poder ampliar sus objetivos.

• La escuela estructuralista es una escuela de pensamiento económico,

formada por psicólogos y sociólogos en 1950. Esta es conocida por el
estudio de los problemas que sufren las empresas, así como el origen
de los mismos. Y todo ello, basándose en pilares como la
comunicación y la autoridad.
 • La oposición.
ORIGENES La oposición surgida entre la teoria tradicional y la teoría de las relaciones humanas.
La teoría estucturalista pretende sintetizar la teoria clásica ( formal ) y la teoria
de las relaciones humanas (informal ).

Los orígenes de la teoría escruturalista fueron los • La necesidad de cambio.

siguientes La necesidad de considerer “la organización como una unidad social y compleja
donde interactúan muchos grupos sociales (como, la manera de distribuir las
ganacias de la organización )

• Las influencias.
La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de
estas en el estudio de las organizaciones
(estructuralismo abstracto, estructuralismo concreto, estructuralismo dialectico y
estructuralismo fenomenologíco)

El estructuralismo se preocupo exclusivamente por las”estructuras”

https://es.slideshare.net/mapa1004/teora-estructuralista e ignoro otros modos de comprender la realidad.
BASES DEL PENSAMIENTO
ESTRUCTURALISTA
•Comunicación: Entre los integrantes de
una empresa, condiciona el éxito de la
empresa.
•Autoridad: Todas las empresas cuentan con
una estructura, la cual designa en las relaciones
que hay entre los miembros de la empresa.  •Estructura de formalización: Las reglas y
•Estructura de comportamiento: Como se
comportan los individuos que se encuentran
empleados, así como la forma en la que se
realiza la división del trabajo, y esta influye en
los empleados.
normas bajo las que la empresa se encuentra
desarrollando su actividad. 
CONTEXTO GEOGRÁFICO

• El Estructuralismo es una tendencia

filosófica que cobró auge en la década
de los ‘60, especialmente en Francia.

• El comienzo formal de lo que es la teoría

estructuralista surgió con el trabajo del curso
de lingüística general, publicado en 1916
por Ferdinand de Saussure 

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ANTECEDENTES
Hacia fines de la década de 1.950 la situación
a nivel del estudio de la administración
mostraba que existía una gran confrontación
entre las teorías clásicas y la de relaciones
humanas, situación que la burocracia no supo
aprovechar, esta situación hizo que diera lugar
a la teoría estructuralista.
PRINCIPIOS
Estos pilares son la autoridad, la comunicación, la
estructura de comportamiento y la estructura de
formalización. Basándose en estos cuatro pilares, busca
dar respuesta a los problemas que viven las empresas
relacionados con la productividad, los beneficios, la
motivación del personal, entre otros.
 James D. Thompson

REPRESENTANTES DE LA Meter Blau

Burton Clarke
Jean Viet

TEORIA
EL HOMBRE
ORGANIZACIONAL
CAPACIDAD DE PERMANENTE
TOLERANCIA A LAS
FLEXIBILIDAD POSPONER LAS DESEO DE
FRUSTACCIONES
RECOMPENSAS REALIZACIÓN
DIFERENTES ENFOQUES DE
LA ORGANIZACION
-Organización formal e informal

-Compensas materiales y sociales

-Los diferentes enfoques de la organización

-Diferentes niveles de la organización

NIVEL INSTITUCIONAL
NIVEL GERENCIAL
NIVEL TECNICO

-La diversidad de las organizaciones

-Análisis interorganizacional
AMBIENTES
ORGANIZACIONALES
- Las organizaciones viven en un mundo humano social
político y económico existen en un contexto que se
denomina ambiente.
- La organización depende de otras organizaciones para
seguir camino y alcanzar sus objetivos.
- La interacción entre las organizaciones y el ambiente se
hace fundamental para la comprensión del
estructuralismo.
TIPOS DE OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES
De tipo publico, en
función de las
1. DE necesidades del 3. DE
SOCIEDAD consumidor
SISTEMAS

Sociedad en general Según la manera de

2.DE funcionar la
organización
PRODUCCIÓN
CONFLICTOS
- Son elementos generadores de cambio y de la innovación en
ORGANIZACIONALES
la organización.

- Hoy se considera la cooperación y el conflicto como dos

aspectos de la actividad social.

- La administración debe de contemplar la cooperación y

saneamiento de conflictos crear condiciones en el conflicto
pueda controlarse y dirigirse hacia canales útiles y
productivos.

- Los estructuralistas consideran que a través del conflicto

puede evaluarse en el poder de ajuste de la organización a la
situación real alcanzar la armonía de la organización
NIVELES
ORGANIZACIONALES
Nivel Institucional
SEGUN PARSON Directores
DECISIONE
S
Niv. Estratégico

Nivel Gerencial
Gerentes y jefes PLANES Niv. Intermedio

Supervisores y Nivel Tecnico

ejecutivos OPERACIONES Niv. Operativo
ANALISIS DE LAS
ORGANIZACIONES
EJEMPLO
- En la empresa Pepsi en las oficinas administrativas, tienen el
problema de que los empleados llegan tarde a trabajar y que usan
excesivamente el celular. Para lo cual establecieron un reglamento
donde mencionan que el trabajador que llegue tarde a trabajar, será
sancionad con medio día sin paga y al que se le sorprenda con el
celular mas de tres veces se le descontara un día de paga.

- En la empresa Samsung el gerente de producción sabe que su tarea es controlar el

área productiva, así como verificar que los procesos se lleven a cabo, solo puede
mandar a los trabajadores del área de producción, no puede mandar a los
trabajadores al área de finanzas y a que esa área no le corresponde debido a que
ellos tienen sus respectivos superiores.
Gracias por su
atención
http://administracioncurso00.blogspot.com/2014/03/la-escuela-estructuralista-generalidades
.html
https://repository.unad.edu.co/reproductor-ova/10596_31750/11.slide.html#:~:text=Caracte
rísticas%20y%20principios%20de%20la%20Teoría%20Estructuralista%20Principios%20
Se%20analizan,la%20empresa%20y%20el%20ambiente
.
https://pt.slideshare.net/norielr/teoria-estructuralista-36449258
https://es.slideshare.net/diegocolmenares10/teoria-de-la-administracion-estructuralista
https://www.euroinnova.edu.es/blog/que-es-la-teoria-estructuralista#un-poco-de-historia
https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-veracruzana/administracion/enfoqu
e-estructuralista-de-la-administracion-caracteristicas-de-la-burocracia-ideal-max-weber/23
54731

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