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Plan de vigilancia,
prevención y control
frente al COVID -19 en
las empresas
R.M. 239-2020-MINSA
Modificatorias R.M. 265 y R.M.283
Ing. Luis Antonio Cruzado Bartra y D.L. 1499

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CIP 118493
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FINALIDA
D
Contribuir a la prevención del contagio del Sars-Cov2- COVID-19

en el ámbito laboral a partir de la emisión de los lineamientos
generales para la vigilancia , prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición.
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OBJETIVO
GENERAL
Establecer los lineamientos para la vigilancia y control de la

salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-
Cov19-COVID-19
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RIESGOS DE
CONTAGIO-
LUGARES
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TERMINOLOGÍA: SINTOMATOLOGÍA COVID-19
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¿QUÉ ES EL PLAN DE
VIGILANCIA ?
Documento que contiene las medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de
exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual deberá ser aprobado previo al reinicio
de actividades.
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LINEAMIENTOS
PRELIMINARES
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¿CUÁLES SON LOS LINEAMIENTOS

PRELIMINARES?
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¿CUÁLES SON LOS LINEAMIENTOS

PRELIMINARES?
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LINEAMIENTOS PARA LA
VIGILANCIA , PREVENCIÓN Y
CONTROL DEL COVID-19 EN EL
TRABAJO
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LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Limpieza y desinfección de todos los ambientes del centro de trabajo: mobiliario,

herramientas, equipos, útiles de escritorio, etc. Se busca asegurar superficies libres
de COVID-19.
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Cumplimiento previo al inicio de las labores diarias. Estableciendo

frecuencia de limpieza y desinfección durante la emergencia sanitaria.
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Asegurar disponibilidad de insumos a emplear para la desinfección.
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LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO
Identificar el riesgo por

cada puesto de trabajo
1 El profesional de salud del Servicio Evaluación de la de SST deberá:
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TRABAJO
Aplicar a cada
trabajador la Ficha
sintomatológica de
COVID-19
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TRABAJO
Controlar la temperatura
corporal al ingresar al
centro de trabajo..
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TRABAJO
Aplicar pruebas
serológicas o
moleculares (muy alto,
alto y mediano riesgo).
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TRABAJO
2 Los costos de las pruebas y evaluaciones son asumidos por el empleador.
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TRABAJO
Aplicar la Ficha
epidemiológica
COVID-19, según
MINSA.
3
Para casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo, el profesional del Servicio
de SST deberá:
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TRABAJO
Aplicar la prueba
serológica o
molecular, según
MINSA.
3
de SST deberá:
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TRABAJO
Identificar los
contactos en el
domicilio del
trabajador.
3
de SST deberá:
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TRABAJO
Comunicar a la
autoridad de salud de la
jurisdicción para el
seguimiento.
3
de SST deberá:
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TRABAJO
4
Los trabajadores bajo sospecha y confirmación de COVID-19 deben cumplir con
14 días de aislamiento y ser evaluados antes de reincorporarse al trabajo.
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LINEAMIENTO 3: LAVADO Y
DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
Asegurar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos o alcohol gel para

el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.
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Los puntos de lavado de manos incluyen lavadero, caño con conexión a agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla.
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Ubicar uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel al ingreso al

centro de trabajo para la desinfección obligatoria. En lo posible, evitar contacto con
grifos o manijas.
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Colocar carteles en cada punto de lavado o desinfección sobre la correcta

ejecución del lavado o del uso de alcohol en gel.
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LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA
PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO
El profesional de salud del Servicio de SST deberá
Informar sobre el
COVID-19 y medios
de protección laboral
con capacitaciones y
carteles visibles.
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DE TRABAJO
Exponer importancia del

lavado de manos, de
toser o estornudar
cubriéndose con
el codo y de no tocarse
el rostro, así como
reportar
tempranamente los
síntomas
de COVID-19.
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DE TRABAJO
Recordar que el uso de

mascarillas es
obligatorio durante la
jornada laboral. El tipo
de mascarilla
depende del nivel de
riesgo de exposición.
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DE TRABAJO
Facilitar medios para

responder inquietudes de
trabajadores sobre el
COVID-19.
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DE TRABAJO
Sensibilizar para evitar

estigmatización por
COVID-19.
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LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

APLICACIÓN COLECTIVA
1
Ambientes adecuadamente ventilados y renovación cíclica del aire.
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2
Distanciamiento social permanente de 1 metro y evitar aglomeraciones al ingreso
y salida..
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3
Uso permanente de mascarilla (quirúrgica o comunitaria, según corresponda).
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4
Establecer turnos para el uso de áreas comunes del centro de trabajo.
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5
Limpiar y desinfectar calzado antes de ingresar a áreas comunes.
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6
Procurar barreras físicas (pantallas, mamparas de vidrio, etc.) para puestos de
atención al cliente, además de mascarilla.
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8
Puntos de acopio de EPP usados para el manejo de material contaminado.
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LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN

PERSONAL
El empleador asegura la disponibilidad de los EPP
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PERSONAL
Implementar medidas para uso correcto y obligatorio de EPP, según nivel de

riesgo de exposición del puesto de trabajo, siguiendo medidas recomendadas por
organismos nacionales e internacionales.
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ANEXO 3
RIESGOS DE
CONTAGIO -
EPP ALTO
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PERSONAL
El uso de protector respiratorio FFP2 o N95 es de uso exclusivo para

profesionales
de salud con alto riesgo de exposición al COVID-19.
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LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD

DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL
COVID 19
1
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de
los trabajadores de manera permanente
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COVID 19
2
La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo
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COVID 19
3
En el Plan de Prevención, deberá considerarlas medidas de salud mental para conservar
un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente documento
técnico.
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COVID 19
En caso de presentarse un brote en el centro laboral
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¿A QUIÉNES SE APLICAN LAS

CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL
TRABAJO?
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¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PARA LA

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO?
1
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¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PARA LA

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO?
2
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¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PARA EL

REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID-19?
 Edad mayor de 60 años

 Hipertensión arterial Se deberán considerar en
 Enfermedades cardiovasculares este grupo los trabajadores
 Cáncer que presenten los siguientes
 Diabetes Mellitus factores de riesgo para
 Obesidad con IMC de 30 a más COVID -19:
 Asma
 Enfermedad respiratoria crónica
 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
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COVID-19?
1
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COVID-19?
2
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COVID-19?
3
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COVID-19?
4
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¿LOS EMPLEADORES DEBEN IMPLEMENTAR UN

PLAN DE VIGILANCIA PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJO?
Los empleadores deben aprobar e implementar el "Plan para la vigilancia,

prevención y control de COVID-19 en el trabajo"
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¿QUÉ COBERTURA DEBE TENER EL PLAN PARA

LAVIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO?
El "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo", debe

contener las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o proveedores.
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¿QUIÉN DEBE ASUMIR EL PLAN DE

VIGILANCIA,PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO"?
La implementación del "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

trabajo", será asumido en su integridad por el empleador, como parte del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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¿CÓMO DEBEN SER LAS EVALUACIONES MÉDICO

OCUPACIONALES?
Las evaluaciones médico-ocupacionales deben ser realizadas cumpliendo las medidas

estrictas de bioseguridad y los lineamientos establecidos en el documento técnico materia
del presente informe.
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¿QUÉ ENTIDADES SON RESPONSABLES DEL

REGISTRO DEL "PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO"?
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1era MODIFICATORIA DE LA R.M. 239 -

2020-MINSA (R.M.265-2020-MINSA)
7/05/2020
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RM 265-2020-MINSA MODIFICA LA RM 239-

2020-MINSA
Objetivo
General
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19)".
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2020-MINSA
Normativa
agregada
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 R.M. Nº 183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 287

MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa que regula los procesos,
registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los
casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-
19- SICOVID-19)
 R.M. Nº 231-2020/MINSA, que aprueba la Directiva SanitariaNº 095-

MINSA/2020/D/GEMID, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de
los dispositivos de diagnósticos in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para COVID-
19.
 R.M. Nº 312-2011/MINSA, que aprueba el Técnico "Protocolos de

Exámenes
Documento Médico Ocupacionales y Gulas de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad".
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 R.M. Nº 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico "Protocolos de

Exámenes Médico Ocupacionales y Gulas de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad".
 R.M. N" 571-2014/MINSA. que modifica el Documento Técnico "Protocolos de Exámenes

Médico Ocupacionales y Gulas de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios
por Actividad", aprobado por Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA.
 Resolución Ministerial Nº 545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº047-

MINSAIDGE-V-01: "Notificación de Brotes, Epidemias y otros eventos de importancia
para la Salud Pública".
 R.M. N° 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 046-MINSAIDGE-V.01

que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos Sujetos a Vigilancia
Epidemiológica en Salud Pública.
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2020-MINSA
Grupos de
riesgo
Personas mayores de 60 años, hipertensión arterial,

diabetes mellitus, enfermedades cardiovasculares,
asma, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia
renal crónica, cáncer, obesidad u otros estados de
inmunosupresión
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RM 265-2020-MINSA MODIFICA LA RM 239

2020-MINS
Profesionales
de la salud
Profesional de la salud u otros, del Servicio de SST, que cumple la

función de gestionar la vigilancia de salud de los trabajadores en el
marco de la Ley N° 29783,. Tiene entre sus funciones prevenir,
vigilar y controlar el riesgo de COVID-19
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2020-MINSA
Plan para la
vigilancia,preven
ción y control del
COVID-19 en el
trababjo
Todo empleador debe registrarlo en el Ministerio de Salud,

a través del Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19)
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2020-MINSA
Ficha de
sintomatología
COVID-19
(ANEXO2)
Los trabajadores deben completarla y entregarlo al empleador

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2020-MINSA
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2020-MINS
Lineamientos : Medidas
de protección personal
El uso de EPP (FFP2 o N95 o equivalente) es de

uso exclusivo para trabajadores de salud con
muy alto riesgo de exposición biológica al virus
SARS- CoV-2 que causa el COVID-19
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2020-MINSA
El profesional de la
salud del servicio de SST
Es responsable de que se realice, la toma de la temperatura de cada

trabajador.
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2020-MINSA
El plan
Debe considerar las medidas de

salud mental para conservar un
adecuado clima laboral que
favorezca la implementación del
presente documento técnico
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2020-MINSA
Emergencia sanitaria
 DIRIS-Dirección de
Redes Integradas de
Salud
 DISA- Direcciòn de salud
 DIRESA
 GERESA
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2020-MINSA
Emergencia sanitaria
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2020-MINSA
Consideraciones para el regreso o reincorporación de
trabajadores con factores de riesgo al COVID-19
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2020-MINS
Disposiciones complemetarias - Quinta
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2020-MINSA
(*) En caso de empresa hasta 20 trabajadores de actividades no consideradas en el DS 003-98 SA, el

empleador podrá solicitar la consultoría a un profesional con especialidad en salud ocupacional o
Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de EsSalud. (**) El profesional de enfermería
deberá contar con entrenamiento en salud ocupacional o afines; su jornada laboral tendrá una duración
máxima de 36 horas semanales o su equivalente de 150 horas mensuales, incluyendo la jornada de
guardia diurna y nocturna; por cada mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional.
(***) El cargo de Médico ocupacional en el centro de trabajo para Centros de Trabajo Tipo 5 deberá ser
cubierto por un médico Especialista en medicina ocupacional o medicina del trabajo , Magister o
egresado de maestría en salud ocupacional , medicina ocupacional o seguridad y salud en el trabajo
; en caso de Centros de Trabajo Tipo 4 el médico deberá contar con diplomado universitario en salud
ocupacional ; La jornada laboral del médico en centros de trabajo hasta 500 trabajadores tendrá una
duración máxima de 18 horas semanales , en caso de centros de trabajo con más de 500 trabajadores
la jornada laboral tendrá una duración máxima de treinta y seis horas semanales , incluyendo la jornada
de guardia diurna y nocturna; por cada mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional..
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2020-MINSA
Mascarillas comunitarias
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ANEXO 3
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO
DE EXPOSICIÓN A COVID-19, SEGÚN NIVEL DE RIESGO
(R.M.239-2020-MINSA)
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ANEXO 3
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO
DE EXPOSICIÓN A COVID-19, SEGÚN NIVEL DE RIESGO
(R.M.265-2020-MINSA)
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2da MODIFICATORIA DE LA R.M. 239 -

2020-MINSA (R.M.283-2020-MINSA)
13/05/2020
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2020-MINSA
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2020-MINSA
Entidades y empresas
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2020-MINSA
Grupos de
riesgo
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2020-MINSA
Consideraciones para el regreso o

reincorporación al trabajo de trabajadores con
factores de riesgo para covid-19
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D.L. 1499
MEDIDAS PARA GARANTIZAR Y FISCALIZAR LA PROTECCIÓN DE LOS
DERECHOS SOCIO LABORALES DE LOS/AS TRABAJADORES/ AS EN EL MARCO
DE LA EMERGENCIA SANITARIA POR EL COVID -19
10/05/2020
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D.L.1499
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
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D.L.1499
CSST Ó SUPERVISOR SST
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D.L.1499
CAPACITACIONES SST
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D.L.1499
AUDITORI
A
S
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Modificatorias R.M. 265 y R.M.283

Ing. Luis Antonio Cruzado Bartra y D.L. 1499

Contribuir a la prevención del contagio del Sars-Cov2- COVID-19

Establecer los lineamientos para la vigilancia y control de la

TERMINOLOGÍA: SINTOMATOLOGÍA COVID-19

¿CUÁLES SON LOS LINEAMIENTOS

¿CUÁLES SON LOS LINEAMIENTOS

LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

Limpieza y desinfección de todos los ambientes del centro de trabajo: mobiliario,

LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

Cumplimiento previo al inicio de las labores diarias. Estableciendo

LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

Asegurar disponibilidad de insumos a emplear para la desinfección.

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

Identificar el riesgo por

1 El profesional de salud del Servicio Evaluación de la de SST deberá:

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

1 El profesional de salud del Servicio Evaluación de la de SST deberá:

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

1 El profesional de salud del Servicio Evaluación de la de SST deberá:

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

1 El profesional de salud del Servicio Evaluación de la de SST deberá:

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

2 Los costos de las pruebas y evaluaciones son asumidos por el empleador.

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

Asegurar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos o alcohol gel para

Ubicar uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel al ingreso al

Colocar carteles en cada punto de lavado o desinfección sobre la correcta

Exponer importancia del

Recordar que el uso de

Facilitar medios para

Sensibilizar para evitar

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN

El empleador asegura la disponibilidad de los EPP

LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN

Implementar medidas para uso correcto y obligatorio de EPP, según nivel de

LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN

El uso de protector respiratorio FFP2 o N95 es de uso exclusivo para

LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD

LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD

LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD

LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD

En caso de presentarse un brote en el centro laboral

¿A QUIÉNES SE APLICAN LAS

¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PARA LA

¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PARA LA

¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PARA EL

 Edad mayor de 60 años

¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PARA EL

¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PARA EL

¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PARA EL