NUEVAS DISPOSICIONES PARA LA PREVENCIÓN DE LA

COVID-19 EN EL CENTRO DE TRABAJO

 MARCO LEGAL VIGENTE

✔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.

✔ Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y modificatorias.
✔ Resolución Ministerial Nº 375 – 2008 – TR: Normas básicas de ergonomía
y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.

✔ Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA, aprueba la Directiva

Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-CoV-2, modificada por R.M N° 1275-2021-MINSA
✔ Normas sectoriales
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS

PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

El empleador garantiza, en el
centro de trabajo, el
establecimiento de los
medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el
EMPLEADOR ESTADO TRABAJADORES/ bienestar de los trabajadores,
SINDICATOS y de aquellos que, no
teniendo vínculo laboral,
Deber de Fiscalización y Participación prestan servicios o se
prevención control encuentran dentro del
ámbito del centro de labores.
.
Todo empleador debe garantizar:
✔ Un ambiente seguro de trabajo, verificando que de
preferencia todos los empleados estén debidamente
vacunados para la COVID-19.

✔ La seguridad y salud en el trabajo de sus trabajadores en

el marco de la LSST.

✔ La organización de un servicio de seguridad y salud en el

trabajo, de acuerdo con la normativa vigente y el Anexo
N° 1.
Disposición 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Disposición 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO AL

CENTRO DE TRABAJO

Disposición 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS

Disposición 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Disposición 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Disposición 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Disposición 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID- 19

Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021

 Disposición 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Evaluar las características físicas de cada uno de los

ambientes de un centro de trabajo, considerando:
1) entradas y salidas de aire
2) flujos de aire
3) fuentes de ventilación natural y artificial
4) entre otros.
Ambientes adecuadamente ventilados de forma:
∙ Natural, (mantener las puertas y ventanas abiertas de oficina).
∙ Mecánica, empleando aire exterior, puede instalarse
extractores, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo
directamente entre las personas.
Disposición 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

El Servicio de SST de cada centro de trabajo debe gestionar para todos los
trabajadores los siguientes pasos:

∙ Identificar el riesgo de exposición a SARS-CoV-2 de cada puesto de trabajo.

∙ Identificar los puestos en los que es imprescindible el trabajo presencial, remota o mixto.
∙ Trabajadores que retornen o reincorporen completan y presentan la Ficha de sintomatología (físico/digital).
∙ El trabajador debe reportar si presenta signos y síntomas COVID-19.
∙ El caso sospechoso e identificado (aislamiento domiciliario o referido al establecimiento de salud).
∙ El Médico ocupacional puede otorgar certificado médico o certificado de incapacidad temporal, para
el aislamiento y/o cuarentena.
∙ Evitar que las personas realicen labores de manera presencial innecesariamente y la exposición
innecesaria al riesgo de contagio de COVID-19.
 Disposición 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS

El empleador asegura puntos suficientes

para lavado o desinfección de manos.

1
Debe ubicarse al ingreso del centro de trabajo, con mecanismos que
eviten el contacto de las manos con grifos o manijas.

2 Se recomienda la publicación de un mapa de puntos de lavado de

manos o dispensador de alcohol en gel.

3 Carteles para ejecución adecuada del método de lavado correcto o

uso del alcohol para la higiene de manos.
Disposición 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

El empleador asegura:

1
Orientación de las medidas de disminución del riesgo
de infectarse por SARS-CoV-2, la vacunación,
ventilación, distanciamiento físico y uso de mascarillas.

2 Uso obligatorio de una mascarilla KN95, o quirúrgica de

tres pliegues y comunitaria (tela).

3 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente

la presencia de sintomatología de la COVID-19.

4
Informar de los beneficios de la vacunación en la
prevención de formas graves de la enfermedad y la
disminución de probabilidades de morir por el SARS-CoV-2.
 Disposición 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:

a. Realizar trabajo remoto o teletrabajo.

b. Las reuniones o capacitación, virtuales y las presenciales son
excepcionales, bajo responsabilidad de quien convoca.
c. Las gestantes y las lactantes deben realizar trabajo remoto, de
preferencia hasta los seis (06) meses posteriores al parto. El Servicio
de SST evalúa.
d. En comedores, distanciamiento físico (mínimo 1.5 metros)
e. Atención al cliente, empleo de barreras físicas (pantallas o
mamparas).
f. Prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o
cliente.
 Disposición 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Establecer controles administrativos:

✔ Establecer el ingreso y salida de manera escalonada

(evitar aglomeración).
✔ Distanciamiento físico de al menos 1 metro.
✔ Promueve usar medios digitales para evitar el
contacto y aglomeraciones.
✔ En los medios de transporte de trabajadores, portar
mascarilla(s) y se prohíbe la ingesta de alimentos.
 Disposición 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Establecer el uso obligatorio de barreras o EPPs:

✔ El uso EPP de acuerdo con el nivel de riesgo, uso correcto y

seguro.
✔ El uso de una mascarilla(s), es de carácter obligatorio.
✔ Establecer puntos estratégicos para el acopio de EPP
usados, material descartable posiblemente contaminado
(guantes, mascarillas u otros).
Disposición 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

∙ El empleador asegura la disponibilidad de los EPP e implementa las

medidas para su uso correcto y obligatorio.

∙ Los trabajadores de ambientes de mediano y bajo riesgo deben

cumplir con usar doble mascarilla o una mascarilla KN95, y el
empleador debe asegurarse de brindarle las mascarillas necesarias,
en la cantidad y frecuencia necesaria.

∙ El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas,

durante la ida o retorno al centro de trabajo, en transporte público,
debe usar permanentemente doble mascarilla o una KN95 sola.
A efectos de revisar el uso de la mascarilla, revisemos:

Ley 29783, LSST

A efectos de revisar el uso de la mascarilla, revisemos:
DECRETO SUPREMO Nº 118-2022-PCM

¿Entonces, el empleador
debe dar mascarillas?
Disposiciones normativas vigentes

Ley 29783

D.S.118-2022-PCM/ D.S. 005-2012-TR

R.M.1275-2021-MINSA/ R.M. 675-2021-MINSA

Corresponde la gestión de riesgo y la

dotación de EPPs!
 Disposición 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID- 19

∙ La vigilancia de la salud debe realizarse de forma permanente,

teniendo información diaria de los trabajadores que realizan trabajo
presencial, remoto o mixto.

∙ Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo

ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas,
movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de
empleo, carga mental, carga de trabajo, y otros), entre otros.

∙ El personal del Servicio de SST cumple funciones administrativas y

preventivo asistenciales especializadas, hace seguimiento clínico
remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19.
 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores
que estuvieron en aislamiento social obligatorio, que no son actualmente
caso sospechoso ni confirmado de COVID-19, bajo los siguientes criterios:
Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo

Debe contener también las medidas a implementar respecto a

practicantes, visitas, contratistas o proveedores; debe ser
asumido en su integridad por el empleador como parte del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo,
el profesional de salud de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo puede actualizar el Plan de acuerdo a la evidencia
científica disponible.
Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, los
empleadores que no cuenten con el Servicio de SST o Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores o no la han implementado, deben aplicar, como
mínimo, el Anexo N° 1 de la Directiva Administrativa, para la vigilancia de
la salud de los trabajadores por exposición a la COVID-19, sin dejar de
lado el cumplimiento de la Ley de SST.
Anexo N° 1
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