INDUCCION

SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Dosquebradas, 2022
 OBJETIVOS GENERALES

• Conocer las Generalidades del sistema de gestión de SST

• Comprender el Decreto 1072 de 2015 Libro 2 Parte 2 Capítulo 4

Título 6

• Conocer la Resolución 0312 de 2019

 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Conocer la Política del Sistema de gestión de SST

• Comprender Peligros y riesgos de su lugar de trabajo
• Prevención de Accidentes de trabajo y enfermedades laborales
• Procedimiento a seguir en caso de accidente de trabajo
• Protocolo de bioseguridad para prevención de COVID 19
GENERALIDADES DE UN SISTEMA DE GESTION DE SST

PROPÓSITO: Minimizar los riesgos para reducir

los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

Es un Instrumento para el desarrollo de una

cultura de la seguridad, sostenible dentro y
fuera de las empresas.
Enfoque CICLO PHVA

A P

V H
 Estadísticas

• INCIDENTES
600

• LESIONES LEVES
30

•LESIONES GRAVES
10

•MUERTE
1
 INTRODUCCION

LEY 1562 DE 2012

Se cambia en todo el sistema el termino Profesional

por Laboral, es decir, ya no hablamos de Riesgos
Profesionales sino, RIESGOS LABORALES.

Salud Ocupacional será ahora identificado como

Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se sancionará con hasta 1000 salarios mínimos legales
mensuales vigentes cuando se detecten omisiones a la
norma o irregularidades en los reportes de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales que afecten el
índice de lesiones incapacitantes o la evaluación del
SG-SST .

Se crea la Comisión Especial de Inspectores de

Trabajo en materia de riesgos laborales.
NORMATIVA PRINCIPAL ASOCIADA

RESOLUCION 1016 DE 1989: PSO

DECRETO 1443 DE 2014: SG SST

DECRETO 1072 DE 2015: COMPILATORIO SECTOR TRABAJO

RESOLUCION 1111 DE 2017: ESTANDARES MINIMOS SG SST

RESOLUCION 0312 DE 2019: ACTUALIZACION EEMM
 PELIGROS Y RIESGOS EN EL LUGAR DE
TRABAJO

Lugar de trabajo:
Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades
relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización
 DEFINICION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la

salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores,
incluidos temporales y personal por contrato.
 PELIGRO

• Fuente, situación o
acto con potencial de
daño en términos de
enfermedad o lesión a
las personas o una
combinación de estos.
 DAÑO

Alteración de la
integridad del hombre,
que puede darse como
resultado de una
actividad
RELACION PELIGRO - DAÑO
PELIGRO DAÑO

Causa Efecto, Consecuencia

Escaleras en Contusiones,
mal estado muerte
 RIESGO

• Es la combinación de la
probabilidad de que
ocurra un evento o
exposición peligrosa y la
severidad de la lesión o
enfermedad que puede
ser causada por el evento
o la exposición
 RIESGO ACEPTABLE/TOLERABLE

• Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la

organización puede tolerar con respecto a sus
obligaciones legales.

Matriz de Identificación de peligros

y valoración de riesgos
 Decreto 1072 DE 2015

Obligaciones del empleador:

• Definir, firmar y divulgar la política de SST

• Asignar y Comunicar Responsabilidades
• Rendición de cuentas al interior de la empresa
• Definición de Recursos
• Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
• Gestión de los Peligros y Riesgos
• Plan de Trabajo Anual en SST
• Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
• Participación de los Trabajadores
• Dirección de la SST
• Integración
 Decreto 1072 DE 2015

Responsabilidades de los trabajadores:

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado
de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST;
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 CONTENIDO DEL SG SST

Objeto, campo de aplicación y definiciones

Política en seguridad y salud en el trabajo
Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Planificación
Aplicación
Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
Mejoramiento
RESOLUCION 1111 DE 2017
RESOLUCION 0312 DE 2019
 1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan
de Mejoramiento de inmediato.
2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la
Si el puntaje
que se encuentre afiliada el empleador o contratante, un reporte de
obtenido es menor CRÍTICO
avances en el termino maximo de tres (3) meses despues de
al 60%
realizada la autoevaluacion de estandares Minimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoracion
critica, por parte del Ministerio del trabajo.

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan

de Mejoramiento.
Si el puntaje
MODERADAMENTE 2. Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de
obtenido está entre
ACEPTABLE avances en el termino máximo de seis (6) meses después de
el 60 y 85%
realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.
3. Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo.

Si el puntaje 1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio

obtenido es mayor ACEPTABLE del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras que
a 85% se establezcan de acuerdo con la evaluación.
POLITICA DE SG SST
POLITICA DE SG SST
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Definición
Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca
una lesión orgánica, perturbación
funcional o psiquiátrica, invalidez o
la muerte.
s AT el que se produce durante la r
o También es AT el que se produce
durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su
autoridad aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
 Igualmente se considera AT el
que se produzca durante el
traslado de los trabajadores
desde su residencia a los
lugares de trabajo y viceversa,
cuando el transporte lo
suministre el empleador.
 En función sindical, siempre y
cuando se produzca en
cumplimiento de dicha función.
 Actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta o en
representación del empleador.
Art. 3, Ley 1562 de 2012.
 QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO

1. Reportar el evento al jefe inmediato o a la Dirección Operativa Administrativa y

Financiera.
2. La Dirección Operativa Administrativa y Financiera inicia el trámite administrativo
(Reporte).
3. Si el trabajador requiere atención médica inmediata, se debe dirigirse a la IPS
correspondiente.

Si es afiliado a ARL SURA:

Hospital Santa Mónica – Calle 18 No 19 A-18

Dosquebradas
Clínica los Rosales- Carrera 9ª No 25-25 Pereira
Clínica de Fracturas- Avenida Juan B Gutiérrez No 18-60

Para otras ARL, consultar con la IPS respectiva.

 QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO

4. Una vez atendido, y en un tiempo máximo de 48 horas, el trabajador

debe hacer entrega de la incapacidad médica si la hay y la versión de lo
sucedido; para diligenciar el respectivo FURAT.

5. Si se requiere información adicional para la atención, medicamentos,

autorizaciones, etc, debe comunicarse a la línea Salvavidas de ARL SURA:
018000511414.

6. Una vez terminados los trámites administrativos, se da inicio a la

investigación del accidente con el equipo investigador. Para esto se tiene
un máximo de 15 días.
PROTOCOLO DE
BIOSEGURIDAD
COVID 19
¡UN DIA SEGURO,
SEGURO QUE ES
UN GRAN DIA!
Bibliografía
Decreto 1075 de 2015
GTC 45:2012
Resolución 1111 de 2017
Resolución 0312 de 2019

Webgrafía
www.icontec.org
www.bureauveritas.com
www.minsalud.gov.co
IMAGEN PELIGROS 1: http://insteractua.ins.gob.pe/2018/01/prevencion-de-
riesgos-ocupacionales-en.html
IMAGEN PELIGROS 2: https://www.elportaldelasalud.com/prevencion-de-riesgos-
en-oficinas/

SANDRA MILENA ANGARITA MONTOYA, ESP. EN SST