PRESTACIONES SOCIALES

Beneficios representados en dinero o en especie que la ley consagra para los trabajadores
vinculados con contrato de trabajo, los cuales están a cargo de los empleadores o de las
entidades de seguridad social.

A cargo del empleador A cargo de las Entidades de A cargo de las Cajas de

Seguridad Social Compensación Familiar

Prima de Servicios Enfermedad Común Subsidio Familiar

Calzado y Vestido de Labor
Auxilio de Cesantías
Intereses de Cesantías
Descanso remunerado
(lactancia)
Auxilio de Transporte*
Vacaciones*
Maternidad Subsidio al desempleo
Enfermedad Profesional
Accidente de Trabajo
Pensiones (vejez-invalidez y
muerte)
Atención inicial de urgencias
 VACACIONES
• 15 días hábiles al año por cada año de servicio
• No son salario, ni prestación social sino descanso remunerado
• La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador dentro
del año siguiente al que se causaron
• Se pueden pagar previo acuerdo en $ hasta la mitad de las vacaciones

• Formula:
Salario base x numero de días a liquidar (contamos dominicales y fest)
30
 CESANTIAS
• Suma de dinero que el empleador esta obligado a pagar al trabajador
al terminar el contrato de trabajo, con el objeto de atender su
subsistencia y la de su familia durante el tiempo que permanezca
cesante.
• 1 mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por
fracciones de año
• Formula
Salario mensual base x numero de días trabajado
360 dias
 INTERESES DE CESANTIAS
• Todo empleador que este obligado a pagar cesantías, debe reconocer a sus
trabajadores un interés sobre las mismas equivalente al 12% anual
independientemente del sistema que para liquidar y pagar el auxilio de
cesantía cobije a cada trabajador
• Este valor debe entregarse al trabajador directamente
• Su no pago genera una sanción de doble pago.

• Formula
Valor cesantías X días trabajados en el año X 0.12
360
 PRIMA DE SERVICIOS
• A quien labore todo el semestre, o proporcionalmente por fracción se
pagaran 15 días de salario el ultimo día de junio y otra en los primeros
20 días de diciembre
• Se liquida en proporción al tiempo de servicio cualquiera que sea

• Formula
Número de días trabajados en el semestre X ½ salario
180
 CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
• Se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el
salario mínimo legal.
• Consiste en dotación de calzado y vestido apropiado a la
labor que desempeña el trabajador 3 veces en el año. (30 de
abril, 31 de agosto y| 20 de diciembre)
• Es obligatorio su uso