SUELDOS RESUMEN

DERECHO DEL TRABAJADOR

Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre trabajadores y

empleadores que se produce como consecuencia de un vínculo laboral, que está
caracterizado por la relación de dependencia de los trabajadores con respecto de los
empleadores.

Sus leyes son irrenunciables para trabajadores y obligatorias para empleadores u

otros organismos. Ningún trabajador puede renunciar a sus derechos.

JERARQUIA NORMATIVA

Quiere decir que se ordenan jerárquicamente, de forma tal que las de inferior rango no
pueden contravenir a las superiores y si sucede serán consideradas nulas

1 Constitución nacional: art.14 establece los derechos que gozan todos los habitantes
de la Nación y en esa enumeración ocupa el primer lugar “El derecho a trabajar y
ejercer toda industria lícita”

art.14 bis, enuncia que el trabajo gozará de la protección de las leyes que aseguran al
trabajador:

Las condiciones de trabajo: Deberán ser dignas y equitativas.

El derecho a trabajar y ejercer toda industria lícita. Debe respetarse al trabajador en
su condición de hombre. Dichas condiciones comprenden: todo trabajo o servicio,
lugar y modo en que se realizan, valores humanos propios del trabajador, situaciones
personales como ser: sexo, edad, capacidad, posibilidades de esfuerzo, etc.

Jornada limitada: Debe ser equitativa, no excesiva de la posibilidad de esfuerzo;

nunca llegar a agotar física, moral o intelectualmente al trabajador.

Una retribución justa: Se refiere al salario que, por su monto, oportunidad de pago,
integralidad, resulta satisfactorio y suficiente para vivir

SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL

Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el

trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus

necesidades básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura
previsional.

Móvil. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del
costo de la vida

Igual remuneración por igual tarea: La intención es prohibir discriminaciones

arbitrarias en la remuneración de trabajos similares, fundadas en razones de sexo,
edad, nacionalidad, religión, etc.
Descanso y vacaciones pagados: están cubiertos tanto el reposo semanal
obligatorio como las pausas periódicas anuales.

REMUNERACION

Es el ingreso del trabajador subordinado, que debe abonar el empleador como

contraprestación, por haber puesto el empleado su capacidad de trabajo a disposición
de la empresa.

La remuneración es un ingreso para el trabajador. En si todo ingreso que provenga de

su relación laboral, será percibido como sueldo o salario, pero las percepciones tienen
distinto carácter.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS: se relacionan con la cantidad y calidad de la

prestación laboral, y sobre ellos se le retiene al empleado aportes a la seguridad social
y la empresa realiza contribuciones a la seguridad social.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS: son aquellos que se originan como

consecuencia de la ruptura de la relación laboral, como las indemnizaciones, o los que
puntualmente la normativa lo prevea.

UN COSTO PARA EL EMPLEADOR: la empresa las debe abonar y además debe

depositar las contribuciones de la seguridad social.

CLASIFICACION

SEGÚN LA MODALIDAD DE PAGO:

Periódicas: Sueldos, jornales, asignaciones familiares
Eventuales: Premios asistencia, puntualidad, producción

SEGÚN LA FORMA DE PAGO

Dinero
Especie: vivienda, servicio comedor, ropa de trabajo, guardería, medicamentos, vales
alimentarios, etc

SEGÚN INMEDIATEZ EN EL PAGO

Inmediato: Sueldos, jornales, comisiones
Diferido: Aguinaldo, vacaciones

SEGÚN LA OPORTUNIDAD DE PAGO

Repetitiva: Sueldos, jornales, premios, comisiones
Por única vez: Indemnización por despido, preaviso

SEGÚN DENOMINACIÓN DEL MONTO

Importe fijo: Mensual, quincenal, semanal, diario, por hora
Porcentajes: Sobre ventas, cobranzas, otros
REMUNERACIÓN BRUTA.

Es el costo de los servicios prestados por el personal en relación de dependencia con

un ente y se integra de la siguiente manera

Remuneraciones de pago inmediato: Sueldos, Jornales, Premios, Comisiones

Sumas que de acuerdo a leyes laborales deben percibir en concepto de: Sueldo
anual complementario, Vacaciones

Otros servicios brindados al personal: Comedor, merienda, Guardería, y otros

Al hablar de remuneración también se hace referencia al total de los conceptos

remunerativos.
Esto significa que sobre ellos se realizara el cálculo de los aportes y retenciones a
depositar que los empleadores están obligados a calcular.

¿Serán solo las remuneraciones brutas las que constituyan un costo para la
empresa? No, También los aportes sobre dichas remuneraciones que efectúan los
empleadores a los organismos previsionales, obras sociales, sindicatos y otros entes

COSTO PARA EL EMPLEADOR: todo tipo de remuneración debida al empleado y los

aportes patronales que corresponde abonar sobre las mismas

Aportes se refiere, ¿sólo los empleadores tienen la obligación de realizarlos? No,

los empleados realizan también aportes personales a organismos previsionales, obras
sociales, sindicatos y otros entes. Pero en ese caso el empleador está obligado a
actuar como agente de retención de dichos aportes y es a su vez el encargado de
depositarlo

¿Qué significa ser Agente de retención? Son las personas o entidades públicas y
privadas que tienen la obligación de retener y pagar a Impuestos Internos el tributo
correspondiente por salarios y/o cualquier otra remuneración pagadas en efectivo, por
el trabajo personal en relación de dependencia.

DIFERENCIA ENTRE APORTES PATRONALES Y APORTES PERSONALES

Aportes patronales: Son los denominados Contribuciones, constituyen un costo para

el empleador, por lo tanto, al registrarlos en la contabilidad los incluiremos en una
cuenta de Resultado Negativo que podría ser Cargas Sociales.

Aportes personales: (Retenciones) Es una parte de la remuneración bruta del

empleado que se le retiene, es decir no se abona al momento de pagarle el sueldo, y
para la empresa se convierte en deuda y deberían ser reflejadas en cuentas
específicas de pasivo como, por ejemplo: Caja de Jubilaciones a depositar, Obra
Social a depositar, etc
ASIGNACIONES FAFMILIARES

El neto a pagar es: Remuneración bruta (Remunerativo y no remunerativo)- Retenciones

FUENTES DE DATOS PARA LIQUIDAR Y REGISTRAR

Escala de remuneraciones por categorías por convenios colectivos de trabajo entre

gremios o aprobados por la gerencia.

Registros de entradas y salidas del personal (Tarjetas horarias)

Partes diarios del personal de los distintos sectores de la empresa para establecer
horas extras, faltas injustificadas, licencias, etc.

Registros para establecer comisiones.

Documentación necesaria para el cálculo de asignaciones familiares (DNI, partidas de

nacimiento, certificados de escolaridad, etc.)

Autorizaciones para efectuar retenciones optativas. Y otros

REGISTRACIÓN CONTABLE

Devengamiento del gasto por los sueldos brutos y las contribuciones patronales que
producirá una variación patrimonial modificativa negativa.

Pago de las remuneraciones, lo que significa una cancelación de un pasivo asumido

al momento de la liquidación produciéndose una variación patrimonial permutativa.

¿De qué otro modo podríamos imputar los sueldos del personal en nuestra
Contabilidad?

La Empresa podría hacer uso de cuentas globales de gasto como

Gasto de Administración-Gasto de Comercialización -etc. haciendo referencia a los
distintos sectores de la empresa.

¿Podría imputar una fábrica los sueldos y Jornales al costo de la producción?

Sí. La Mano de obra utilizada para la producción se considera un costo del producto,
pudiendo imputarlos también a una cuenta global Costo de fabricación, Productos
en Proceso. En este caso, los sueldos se corresponden con el concepto de gasto
activable, es decir que para su registración se utilizará una cuenta de ACTIVO.