TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

INTODUCCIÓN

Al trabajo se lo puede definir como una manifestación de la capacidad creadora del

hombre, en cuya virtud éste transforma las cosas y les confiere un valor. Con el
trabajo, el hombre busca un fin y trata de satisfacer sus necesidades. Esta actividad ha
sido ordenada por el Derecho, a través de la historia. (Chávez Chávez , 1986)

El Art. 8 del Código de Trabajo establece que el Contrato individual de trabajo es: “el
convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a
prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración
fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre”. (CÓDIGO DE
TRABAJO , 2005)

Cuando hacemos referencia al término contrato, consideramos que la relación laboral

se origina y se rige por un negocio jurídico, cuando en definitiva, surge por el hecho
objetivo de la realización del trabajo ajeno y dependiente, cumplido por el beneficio de
la retribución económica. (Robalino, 2005)

El contrato individual de trabajo resulta un convenio entre dos partes, denominado

empleador y trabajador los cuales se obligan, con la finalidad que el empleador preste
sus servicios lícitos y personales, bajo dependencia, percibiendo una remuneración
fijada por el convenio.

Actualmente el contrato individual de trabajo es uno de los elementos principales para

la contratación de personal. Es por ello que el hombre ha recurrido ciertas obligaciones
recíprocas que surgen del contrato de trabajo, asumiendo gran importancia para los
individuos partes del contrato y para la sociedad en general.

DESARROLLO

El Contrato Individual De Trabajo tiene numerosas definiciones, entre ellas tenemos:

Contrato de trabajo, el que tiene por objeto la prestación continúa de servicios

privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una
remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia
o dirección, de la actividad profesional de otra. (Cabanellas , 2006)

Terminación del contrato individual de trabajo

Se define como el fin de la relación laboral dependiente y remunerada, cuyo efecto

inmediato es cesar la obligación del trabajador de prestar sus servicios, mientras que
impone al empleador la obligación de liquidar a aquél los haberes correspondientes.
(Monesterolo, 2018)

Existen varias causas para que un contrato individual de trabajo termine, las mismas
que se mencionan en el Art. 169 del Código de Trabajo:

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

Ejemplo: Finalización del contrato, el cual estaba previsto para un año.
2. Por acuerdo de las partes;
Ejemplo: Acta de Finiquito

3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;

Ejemplo: Mario fue contratado por la empresa “Constructores S.A.” por un
periodo de 6 meses, periodo en el cual duraría la obra. Una vez finalizada la
obra el contrato entre las dos partes se terminaría.

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica

contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la
empresa o negocio;
Ejemplo: Fernando es el representante legal de la empresa “Mariscal S.A.”, el
cual sufrió un accidente aéreo cuando se estaba trasladando a la ciudad de
Guayaquil para asistir a una reunión, producto del accidente perdió la vida.
Como no se contaba con un sucesor para que siga liderando la empresa, la
misma fue cerrada.

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

Ejemplo: Steven trabaja en una empresa que prestaba el servicio de limpieza
de los vidrios en un edificio del norte de Quito, cuando realizaba trabajos en
altura la cuerda que lo sostenía se rompe y cae de aproximadamente 4 metros
de altura, producto de la caída Steven quedó cuadripléjico, provocándole una
incapacidad permanente y total para el trabajo.

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general,
cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron
prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
Ejemplo: Terremoto del 16 de abril de 20216 en Ecuador, en el cual muchas
personas perdieron su trabajo.
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;

 Por faltas o atrasos repetidos, o por abandono por mas de 3 días consecutivos e
injustificados. ( Es necesario que exista reglamento interno)
  Indisciplina a los reglamentos internos
 Conducta inmoral
 Falta de Probidad
 Injurias graves contra el empleador, su cónyuge o ascendientes.
 Ineptitud física o intelectual para realizar el trabajo.
 Denuncia injustificada del trabajador contra el empleador respecto a sus
obligaciones con el IESS.
 Desacato a las normas de seguridad.
 Permisos sindicales no justificados

8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,

 Injurias graves por parte del empleador.

 Falta de pago o disminución, impuntualidad en el pago.
 Exigir una labor distinta excepto las determinadas en el Art. 52 CT.
 Otras prevista en el Código del Trabajo.R.

9. (Sustituido por el Art. 26 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Por desahucio
presentado por el trabajador.

Visto bueno

Resolución del Inspector del Trabajo que califica de legal(es) la(s) causal(es)
invocada(s) por el
peticionario (trabajador o empleador) para dar por terminada la relación laboral de
manera unilateral, el
cual conlleva a un trámite jurídico administrativo que puede ser presentado por el
empleado o por el
empleador y, de acuerdo con la jurisprudencia, doctrina y al derecho comparado este
puede ser legal,
causal o indirecto. (Monesterolo Lencioni, 2015)
Resolución del Inspector del Trabajo que califica de legal(es) la(s) causal(es)
invocada(s) por el
peticionario (trabajador o empleador) para dar por terminada la relación laboral de
manera unilateral, el
cual conlleva a un trámite jurídico administrativo que puede ser presentado por el
empleado o por el
empleador y, de acuerdo con la jurisprudencia, doctrina y al derecho comparado este
puede ser legal,
causal o indirecto. (Monesterolo Lencioni, 2015)
Resolución del Inspector del Trabajo que califica de legal(es) la(s) causal(es)
invocada(s) por el
peticionario (trabajador o empleador) para dar por terminada la relación laboral de
manera unilateral, el
cual conlleva a un trámite jurídico administrativo que puede ser presentado por el
empleado o por el
empleador y, de acuerdo con la jurisprudencia, doctrina y al derecho comparado este
puede ser legal,
causal o indirecto. (Monesterolo Lencioni, 2015)
Resolución del Inspector del Trabajo que califica de legal(es) la(s) causal(es)
invocada(s) por el
peticionario (trabajador o empleador) para dar por terminada la relación laboral de
manera unilateral, el
cual conlleva a un trámite jurídico administrativo que puede ser presentado por el
empleado o por el
empleador y, de acuerdo con la jurisprudencia, doctrina y al derecho comparado este
puede ser legal,
causal o indirecto. (Monesterolo Lencioni, 2015)
Se define como la Resolución del Inspector de Trabajo que califica de legal (es) la (s)
causal (es) invocada (s) por el peticionario (trabajador o empleador) para dar por
terminada la relación de trabajo de manera unilateral, el cual conlleva a un trámite
jurídico administrativo que puede ser presentado por el empleado o por el empleador
y, de acuerdo con la jurisprudencia, doctrina y al derecho comparado este puede ser
legal, causal o indirecto. (Monesterolo, 2018)

remunerada cuyo efecto inmediato es cesar la obligación del trabajador de prestar sus
servicios mientras
que impone al empleador la obligación de liquidar a aquél los haberes correspondientes.
(Monesterolo
Lencioni, 2015)
Existen varias causas para la terminación del contrato individual que están tipificadas en
el Art. 169.-
del Código del trabajo, el cual todas representan suma importancia en el caso, pero las
que figuran por
voluntad del empleado o el empleador para dar por terminado el contrato, están
tipificados en los
Artículos 172 y 173 del código del trabajo, que en este caso serían el “Visto bueno
CONCLUSIÓN

El trabajo es un derecho al que todo ciudadano tienes acceso, ya que permite una
realización personal, brindar seguridad a la familia y contribuye al desarrollo de la
sociedad.

Este derecho será posible mediante el Contrato Individual de Trabajo, el cual es de

suma importancia, ya que ampara y protege tanto al empleador como al trabajador,
frente a una posible vulneración de los derechos, sin embargo también puede
acogerse a las normativas legales para sancionar o para restaurar la relación laboral,
cuando una de las dos partes no cumpla su labor como lo establece la normativa.

Bibliografía
Cabanellas , G. (2006). DICCIONARIO JURÍDICO ELEMENTAL . Obtenido de
http://www.unae.edu.py/biblio/libros/Diccionario-Juridico.pdf

Chávez Chávez , J. (Mayo de 1986). El Contrato Individual de Trabajo. Obtenido de

https://biblio.flacsoandes.edu.ec/catalog/resGet.php?resId=44530

CÓDIGO DE TRABAJO . (16 de Diciembre de 2005).

Monesterolo, G. (2018). Centro de Publicaciones Pontifica Universidad Católica del

Ecuador . Obtenido de https://edipuce.edu.ec/regimen-juridico-laboral-del-
sector-privado/

Robalino, M. (24 de Noviembre de 2005). Derecho Ecuador.com. Obtenido de

https://derechoecuador.com/el-contrato-de-trabajo/