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Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 - Empleados de Comercio

Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 - Empleados de Comercio

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Aspectos importantes del Convenio Colectivo de Comercio, elaborado por la Comisión de Jóvenes Profesionales del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Aspectos importantes del Convenio Colectivo de Comercio, elaborado por la Comisión de Jóvenes Profesionales del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

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Comisión de Jóvenes Profesionales del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires CCT 130/75 – EMPLEADOS

DE COMERCIO – ACUERDO SALARIAL DEL 16 DE JUNIO 2010 Celebrado entre el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) y las cámaras empresarias de la actividad. (FAECyS, UDECA, CAME , CAC) Aspectos más importantes • • • • • • • Se acordó un aumento salarial del 27% acumulativo a partir de mayo 2010. El incremento será de carácter no remunerativo y se abonará de forma escalonada y acumulativa. Mayo 2010: 15% Septiembre 2010: 7% Diciembre 2010: 5% El aumento, al ser acumulativo asciende al 29% Se establece otorgar $75.00 en concepto de suma fija mensual.

Base de cálculo para el aumento • • • • Básico de convenio vigente Todas las sumas no remunerativas en función de los distintos acuerdos vigentes $75. (Acuerdo junio 2010) Otros conceptos otorgados por el empleador hasta la suma de $900.00

Conceptos excluidos de la base de cálculo • • • • • • Comisiones Presentismo Hs. Extras Premios otorgados individual o colectivamente que no resulten fijos y permanentes Conceptos otorgados por el empleador que excedan el tope de $900.00 Aumentos a cuenta de esta negociación o concepto equivalente otorgados a partir de enero de 2010.

Presentismo Las sumas que resulten de los incrementos previstos en el presente acuerdo tendrán el carácter de no remunerativas y sobre ellas se calculara el adicional por presentismo. Enfermedades inculpables – Vacaciones – SAC Las partes acordaron que los incrementos no remunerativos de acuerdos anteriores y los del presente acuerdo, a partir de 1 junio de 2010, deberán ser tomados en cuenta para el pago de: • • • Enfermedades inculpables – Art. 208 LCT Vacaciones anuales devengadas a partir de 2010. SAC

Horas Extras

Las sumas no remunerativas serán computables para el cálculo de las horas extras a partir del mes de julio de 2010. Licencia por maternidad Las trabajadoras que se encuentren gozando de la licencia por maternidad, de acuerdo al art.. 177 de la LCT, las sumas no remunerativas que debieren percibir al tiempo de inicio y transcurso de la licencia, se transformaran en remunerativas desde ese momento, a todos los efectos. Para estas trabajadoras, se anticipa la incorporación de las sumas no remunerativas a su remuneración. Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales Para aquellos trabajadores que se encuentren gozando de licencia por incapacidad laboral temporaria, la prestación dineraria se calculará teniendo en cuenta las sumas no remunerativas que el trabajador debiera percibir en ese momento. (Dto. 1694/09). Incorporación de sumas no remunerativas a la remuneración Las sumas no remunerativas del presente acuerdo se incorporarán a los básicos del convenio a partir de junio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, incorporándose definitivamente en noviembre de 2011. Se ratifican los términos de los artículos 7 y 8 del Acuerdo celebrado el 21 d enero de 2010, esto es que las sumas no remunerativas de los acuerdos de abril 2008, abril 2009 y enero 2010 se incorporarán a los básicos gradualmente, como remunerativos en 12 cuotas mensuales y consecutivas a partir del 1 de julio de 2010 hasta el 30 de junio de 2011. Aportes y contribuciones

Las asignaciones no remunerativas de los acuerdos de abril 2008, abril 2009, enero 2010 y junio 2010 devengarán: Aportes y contribuciones para la Obra Social de Empleados de Comercio - Aportes del trabajador con destino al Sindicato de Comercio - Aportes del trabajador para FAECyS - Contribución para INACAP Se establece por el mes de junio 2010, un aporte extraordinario y de pago único de $50.00 con destino a la obra social de Empleados de Comercio (OSECAC), la misma será debitada por el empleador del monto a percibir por cada trabajador de las sumas no remunerativas acordadas en el presente acuerdo de junio de 2010. -

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