Consejos para

promover la
ética en las

empresas
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Integrantes:

 Sánchez Rodríguez Jessica

 Ynfante Fernández Roberto
 Pulce Tello Carlos

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¿Qué es la Ética?

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• La ética es la parte de la filosofía que
reflexiona sobre el hecho moral, es
decir, sobre lo que está bien o está mal.
En nuestro día a día, nos ajustamos a
ciertos principios o normas que guían u
orientan nuestra conducta. De este
modo, podemos distinguir lo que es
bueno de lo que no lo es, lo correcto de
lo incorrecto.
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Consejos
para promoverla en la empresa

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 Entender la realidad. El directivo debe
aprender a valorar correctamente la realidad: lo
que nos gusta no siempre coincide con lo que
nos conviene. Por ese motivo, las personas que
ocupan puestos de responsabilidad en las
empresas deben esforzarse por descubrir las
necesidades de los demás, y tenerlas en cuenta.
Esto también implica, llegado el momento,
reconocer los errores y dejarse ayudar.
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 Ayudar al prójimo. Una misión fundamental de
cualquier directivo es, además de conseguir unos
buenos resultados económicos, lograr que el
lugar de trabajo sea un espacio en el que los
trabajadores puedan desarrollarse como
personas. Para ello es necesario desarrollar una
cultura del diálogo en la compañía, y crear
confianza con el resto del equipo.

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 Definir la misión de la organización y sus
valores. En cada una de sus decisiones, los
directivos deben generar satisfacción en la
organización en la que trabajan para mejorar los
resultados futuros. Y han de crear y difundir una
cultura profesional y ética en la que los valores
de la empresa estén alineados con la manera de
actuar en la misma.

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 Inspirar en lugar de requerir: Exigir a los
trabajadores la ética como un requisito con el
que hay que cumplir puede no funcionar tan
bien como animarlos a tener un buen
comportamiento laboral en favor del desarrollo
basado en valores para alcanzar el éxito. Tener
una conducta ética debe ser una práctica que
fluya de forma natural para alcanzar el éxito y
no una obligación a cumplir de manera
coercitiva.
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 El aprendizaje compartido y las campañas
enfocadas: Aquellos colaboradores que se sienten
identificados con los valores que promueve su
empresa seguramente presentarán una conducta más
apegada a la identidad corporativa de ésta, por eso es
muy importante que los principios en los que se basa
una compañía estén presentes a diario en el entorno
laboral, a fin de recordarlos a todos los días para que
puedan formar parte del actuar diario de quienes
trabajan en ella.
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 Impacto organizacional: La conducta ética
en una organización también es producto del
trabajo en equipo y la comunicación, por lo
que dar a conocer los resultados obtenidos a
través de nuevas políticas y actividades
cotidianas puede ser un gran elemento de
motivación para impulsar el cumplimiento de
las normas.

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¡GRACIAS!

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