GRUPO DE BECAS PARA LA SUPERACION

EDUCATIVA DE MEXICO S.C.

UDF. SANTA MARIA.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

27/07/2022
CATEDRATICO: LIC. ESPECIALISTA CÉSAR
ISRAEL GARCÍA SOLANO
ALUMNOS:
AMÉRICA LIZBETH BENAVIDEZ ROSALES
ARELYT CERVERA HERNÁNDEZ
YUTITZI ANAID MACIAS PÉREZ
FERNANDO AZAI RIVERA VELÁZQUEZ
GUSTAVO ONTIVEROS TOVAR
HUGO CERVANTES INFANZÓN
LEONARDO TRÁPALA HERNÁNDEZ
Un líder sindical hizo un convenio donde
acordaban que bajarían sus sueldos por debajo
del salario mínimo.
La Junta de Conciliación y Arbitraje recibe el
convenio
Los trabajadores destituyen al líder sindical
que hizo el convenio
El nuevo líder sindical que fue elegido por el
60% de los agremiados del sindicato se da
cuenta del convenio que hizo su antecesor
¿El convenio sigue vigente, aunque ya no sea
el mismo líder sindical que firmo el acuerdo?
 Ley Federal del Trabajo Federal Artículo 5o.

Las disposiciones de esta Ley son de orden

público por lo que no producirá efecto legal, ni
impedirá el goce y el ejercicio de los derechos,
sea escrita o verbal, la estipulación que
establezca
SUPLETORIEDAD
DE LA LEY

El carácter supletorio de la ley resulta, en

consecuencia, de una integración y reenvío de
una ley a otros textos legislativos generales
que fijen los principios aplicables a la
regulación de la ley suplida.
De tal manera el artículo 5° de la Ley
de Régimen Patrimonial y del Servicio
Público indica que “A falta de
disposición expresa en esta ley, será
de aplicación supletoria los
ordenamientos legales.
El Código Civil para el Distrito Federal
en materia común y para toda la
República en materia Federal.
Artículo 1816 CC. El dolo o mala fe de una de las
partes y el dolo que proviene de un tercero,
sabiéndolo aquélla, anulan el contrato si ha sido la
causa determinante de este acto jurídico.

Artículo 2225 del C.C. La licitud en el objeto, en el

fin o en la condición del acto produce su nulidad,
ya absoluta, ya relativa, según disponga la ley.
Artículo 33. Es nula la
renuncia que los trabajadores
hagan de los salarios
devengados, de las
indemnizaciones y demás
prestaciones que deriven de
los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o
denominación que se le dé
Artículo 99. El derecho a percibir el salario
es irrenunciable. Lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados.
Artículo 356. Sindicato es la asociación de trabajadores o
patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
Artículo 123 CPEUM. - XXVII. Serán
condiciones nulas y no obligarán a los
contrayentes, aunque se expresen en el
contrato:
b) Las que fijen un salario que no sea
remunerador a juicio de los tribunales
laborales.
Está prohibido es que al trabajador se le pague menos del
salario mínimo, incluso cuando el trabajador está
completamente de acuerdo y haya firmado un contrato en
donde así lo estipule.
.
Según el artículo 85 de al Ley Federal del Trabajo, el salario
debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo
de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el
importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y
calidad del trabajo.
En caso de que el empleado no esté de acuerdo con la
reducción del salario, podrá tomar la decisión de rescindir el
contrato y reclamar la compensación correspondiente
La Ley Federal del Trabajo tiene
disposiciones sobre multa y prisión por
violación de las normas salariales,
dependiendo de la cantidad u omisión.

Un empleador que paga a los

trabajadores menos que el salario
mínimo general tiene que pagar una
multa
 CONCLUISIONES
NO POIDEMOS NEGAR QUE UNA DE LAS TENDENCIAS
MAS NOTABLES EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS HA SIDO EL
CRECIMIENTO DE LA INSEGURIDAD LABORAL. EN EL
MUNDO HAY UNA CANTIDAD INIMAGINABLE DE
TRABAJADORES QUE DEBEN TOLERAR CONDICIONES
LABORALES PRECARIAS, INSEGURAS, INCIERTAS E
IMPREVISIBLES. LOS ÍNDICES DE DESEMPLEO SON DE
POR SÍ MOTIVO DE PREOCUPACIÓN, Y NI SIQUIERA
REPRESENTA A LA GRAN MAYORÍA DE PERSONAS QUE
TRABAJAN Y NO CUENTAN CON UN EMPLEO DECENTE,
UN SALARIO DIGNO, UN FUTURO SEGURO, LA
PROTECCIÓN SOCIAL NI EL GOCE DE SUS DERECHOS. LA
INIVERSALIDAD Y DEMENSIÓN DEL PROBLEMA EXIGE
QUE SE TOMEN MEDIDAS COORDINADAS E INTEGRALESA
NIVEL INTERNACIONAL.
GRACIAS…