SEMANA 15

UNIDAD 5
EL CÓDIGO
- Código: Definición
- Características de Código de Ética
- Funciones del Código de Ética
- Ventajas de un Código Ético
- Código Ético en el ingeniero Industrial
- Deberes del ingeniero Industrial
 CÓDIGO DE ÉTICA

 Es un documento compuesto por una serie de normas, reglamentos y valores que han sido establecidos para
regular los comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de un mismo contexto, bien sea con
respecto a una profesión, organización o empresa.

 Los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo obligatorio y vinculado al derecho, implementados para
regular diversas actitudes humanas.
 CÓDIGO DE ÉTICA
 El Código de Ética está formulado con la finalidad de crear un marco
normativo que controle las acciones de las personas o conductas
organizacionales.
 Establece valores que deben ser respetados y considerados por los
profesionales de un área de trabajo o por los integrantes de una
organización.

Honestidad

Responsabilida El Código se divide

Lealtad
d en secciones que
contienen normas
de conductas
correspondientes
a cinco valores esenciales
del ser humano.

Respeto Honradez
 CÓDIGO DE ÉTICA
 Funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias
y toma de decisiones. 

 Siguiendo una serie de lineamientos en los que se consideran los

intereses internos y externos de una organización.
 CÓDIGO DE ÉTICA

 Es formulado con la finalidad de crear un marco normativo que controle

las acciones de las personas o conductas organizacionales.

 Los valores deben ser respetados y considerados por todos los

involucrados.
 CÓDIGO DE ÉTICA

 El cumplimiento del código de ética

es obligatorio y puede conllevar
a ciertas sanciones,
aunque no implica castigos legales.

 Dependiendo la gravedad de la falta, por ejemplo,

la penalización por cometer algún acto delictivo
que viole algún derecho o ponga en peligro la vida
de otra persona.
 Características del código de ética
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:

 Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una

organización o empresa.

 Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e

internacionales

 Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la

sociedad y en el medio ambiente.
 Características del Código de Ética
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:

 Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos

los trabajadores, incluso, con los agentes externos como clientes,
proveedores, contratistas.

 Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa

o corporación en la comunidad o espacio donde se encuentre.

 Evitar los actos de soborno y corrupción.

 Características del código de ética
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:

 Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o

empresa tienen los mismos deberes y derechos.
 No se permiten los actos discriminativos de ningún tipo, ni de raza,
religión o cultura.
 Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y
propias de la organización o empresa.
 Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento
de los reglamentos de seguridad y calidad de producción.
 Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.
 Funciones del código de Ética
 Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar.

 Declara e informa sobre la filosofía de la compañía.

 Establece cuál es el procedimiento a seguir para la resolución de los conflictos o

de los dilemas éticos que se puedan surgir en su puesta en práctica.

 Determina cómo se va a llevar a cabo la evaluación del grado de seguimiento de su

contenido y el sistema de sanciones y recompensas en función de su ejecución.

 Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación de la

compañía.
  Ventajas de un Código Ético
A NIVEL INTERNO:

 Ayuda a conocer cómo debe actuar, ya sean trabajadores, cargos intermedios o

directivos.

 Contribuye a que las autoridades actúen con imparcialidad ante las diferentes
situaciones, al estar regulado el procedimiento a seguir.

 Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los miembros de la

empresa, pues se fijan las pautas de conducta y los criterios por los que se debe
regir el desempeño profesional.
  Ventajas de un Código Ético
A NIVEL INTERNO:

 Propicia la creación de una sólida cultural organizacional, que favorece el buen

ambiente en el trabajo y la sensación de seguridad de los colaboradores.

 Incrementa la rentabilidad de la compañía, al disponer de un personal más

cohesionado y motivado.
  Ventajas de un Código Ético
BENEFICIOS EXTERNOS:

 Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la organización.

 Crece la confianza de los inversores y accionistas.

 Permite atraer a los mejores talentos a la empresa.

 Incrementa la fidelidad de los consumidores, proveedores y demás grupos

de interés.